对于许多求职者来说，应聘外企职位的一个重要障碍是如何过好应用这道关。

学校里的应用教育在听与说上的培训普遍比较薄弱，即使不少已经在外资企业锻炼过一段时间的员工，说起英文来总比中文表达打上一个折扣。

面试中你的英文表达能力到底有多重要？

　　这在很大程度上取决于应聘职位的工作性质。一般来说，诸如软件工程师、数据分析员之类的技术性工作对语言要求要少一些。而品牌管理、咨询顾问等需要与公司外方高层、客户打交道的工作，则要求求职者有高人一等的语言表达能力。面试中全程用英语的几率也更大。

口音上的偏差或语法上的缺憾固然是语言表达上瑕疵，但一来许多面试官可以理解、接受，二来不是朝夕之间可以纠正、提高的，所以不必多虑。

英语面试中，最关键的问题是让对方能够听懂、理解你所要表达的意思，同时也觉得你能够明白、理解他说话的内容。

如果面试官对于你的理解能力和表达能力存在较大的怀疑，也就意味着他们对你未来顺利开展工作的基本能力持有怀疑。

这样一来，不管你的履历上的经历多么辉煌，应聘成功的机会几乎等于零。

要在短期内大幅度提高自己的口语会话能力是比较困难的。但也有一些应急的“速成”手段：

一是把对所有能够想到的问题都用英文写下回答，并加以记忆；

二是准备的回答中不要使用太过书面化的复杂句子，以免增加表达上的困难

三是一旦遇到对方提问听不懂的情况，一定要礼貌的要求对方换种方法重复一遍，千万不要自己连蒙带猜，回答得牛头不对马嘴