标题：外企面试的经典试题

内容：
〖摘要〗自大并不能让你从竞争中脱颖而出。

你是不是在找外企面试的文章？

小编在这里特别带来了一篇非常好的《外企面试的经典试题》，你不妨借鉴一下。

（一）经典试题试题1：为什么你是这份工作的人选？

A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、我干什么都很出色。

C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……试题2：判断性问题，你有没有创造性？

你能不能在压力下工作？

A、回答“是”或“否”。

B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

试题3：描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

（二）答案例题分析例题1：A、错误。

经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、错误。

很自信的回答，但是过于傲慢。

对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

C、错误。

这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。

应该指出你能为雇主提供什么。

D、答案。

回答问题并提供案例支持在这里是的策略。

例题2： A、错误。

没有支持的答案总是显得不可信。

即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

B、 答案。

一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

C、 错误。

具体案例可以更简单有力地说明你的能力。

在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。

同时，不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

例题3： A、错误。

一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。

个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。

回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。

这样的宣扬并不成功。

C、 答案。

案例是你能力的证据。

一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。

因此，在 面试 以前考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

发布时间：2024-10-16 11:30:01
来源：职责网
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