标题：给95后写点职业生涯规划的建议

内容：
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白！

Q：能给95后一些职业生涯规划建议吗？

95后，最大的已经25岁了，毕业两三年，很大可能工作也换了两三份；最小的马上面临毕业，正处于求职焦虑期，没有目标，海投+盲投，期望能被一个OFFER砸中；这都是没有明确的职业规划造就的普遍现象。

二十出头的年纪，确实对自我和社会的认知都不够深刻，具体表现如下：第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；第二，过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动；在个人的职业发展过程中，“兴趣”、“价值观”与“能力”三者间具有相互推动关系。

一个理想的职业是通过兴趣、价值观和能力三个部分发展而来的：兴趣让你发现适合的行业；价值观帮你找到喜欢的工作方式；能力让你匹配到更容易胜任的工作；个人可以从兴趣、价值观和能力这三个方面快速了解自我，进行职业探索和规划，进而实现个性化的职业发展愿景。

你喜欢做什么=和你志趣相投的职业你看重什么=和你三观一致的职业你能做什么=你更容易上手的职业兴趣、能力、价值观和职业类型是否匹配，对未来的职业发展和职场表现均具有一定的预测效应。

这三者中任一方面得不到满足时，不同的人就会出现不同程度的情绪反应，并成为影响职业生涯发展的阻碍因素。

当你能胜任所从事的职业且能满足你的价值需求，但对工作不感兴趣时，厌倦感便会油然而生；当你能胜任所从事的职业且对所做的工作感兴趣，但却无法满足你的价值需求时，失落感就会随之而来；当你对所从事的职业非常感兴趣且能满足你的价值需求，但却缺少能胜任工作的能力时，焦虑感便会找上门来。

只有当兴趣、价值观和能力同时与所从事的职业类型相匹配时，你才能真正做到“在热爱的领域努力地玩”。

当某一职业类型与这三者都匹配时，说明该职业类型与个人是高度匹配的，可以将其纳入职业规划之中精准锁定；当该职业类型与三者之中任意两者相匹配时，说明该职业类型与个人中等匹配，在进行职业规划时可以重点考虑；当若该职业类型只与三者之中任意一者相匹配时，说明该职业类型与个人一般匹配，在做职业选择时可保持关注。

如何找准自己的“兴趣”、“价值观”和“能力”呢？

网上有相关测试，寻找一个科学的测试即可。

当通过科学测评，找准精准匹配的职业方向后，就能明确今后的职业规划方向了。

（强调一点：寻找真正科学的测评。

免费的都是闹着玩的~免费的都是闹着玩的~免费的都是闹着玩的~）当然，测评结果一定是多个岗位方向的，在人岗高匹配度的前提下，选择更有资源（人脉）、更有前途、或者在本地有标杆企业的，配合你的职业风格定位，就是你未来的最佳努力方向。

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发布时间：2024-12-26 09:44:29
来源：职责网
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