标题：面试官：请给今天的面试表现打个分吧

内容：
　　求职者吐槽：“打分太高是不是显得我不够谦虚？

打分太低，是否直接说可以走人了？

所以我该打几分才合适呢？

这种自我打分有什么意义？

”　　　　面试官观点：“想通过这个问题进一步了解个人对自己的了解，自我分析能力，以及临场应对力。

其实具体打几分不重要，重要的是为什么是这个分数？

后面的认知以及是否有相关弥补才是重要的。

”　　　　专家：这个问题是相对开放的问题，一定要想好后再答，因为面试官会根据你的回答内容进一步追问。

面试官目的是考察应聘者的快速反应能力、总结概括能力、逻辑思维能力、回答问题的角度、认知问题的程度。

在回答的内容方面可以有三个方面的选择：1.

自我评价；2.

对于面试官的正面评价；3.

面试过程中的互动评价。

选择的内容不一样，回答问题的切入点和角度就不一样。

是评价面试官，还是评价自己，或者评价双方互动情况，这完全看自己想展示什么，想达到什么目的。

所有的评价内容都需结合自己应聘的职位来说。

需要注意的是不要过份夸赞面试官，回答内容需有依据。

另外可以借此机会，把面试过程中自己感觉表现不好的提出来，再次做正面的回答，修补之前的犯错。

（完）

发布时间：2025-01-01 11:30:00
来源：职责网
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