标题：senior职位面试10篇 内容： 面试经验1面试公司：卡特彼勒 职位：Senior猎头推荐的，顺便说一句是一家非常负责任且行业经验丰富的猎头公司，HR对这个行业非常了解。 在面试前给了我很多好的建议。 由于本人是第一次换工作，所以在面试上没有什么经验。 猎头给的建议对我的帮助非常大。 比如，帮助我分析了我的职业规划，就冲这一点，我相信了他们。 面试分成两轮，都是英文，每轮大概持续1h。 第一轮面试，一个非常nice的英国人，是部门经理，有独立办公室哦。 一见面就非常热情的做了自我介绍，并且告诉我不要紧张，随后就从自我介绍开始慢慢的放松下来。 因为俺毕业后一直在国有企业工作，用英语的机会非常少，年初打定主意跳槽以后，就spent a lot of money and time to learn English。 否则俺也坚持不了这个车轮战式的英语面试啊！ 面试是开放式，我做了自我介绍，有条理地把按的工作经历、岗位职责、教育背景、培训经历以及行业兼职情况一一做了陈述。 面试官不停的记录着我所说的内容。 当谈及我的项目经历时，引起了他的兴趣。 以一个专业问题为切入点，由点到面地考察了我对发动机燃烧方面的知识和经验，一一作答，比较顺利。 期间，有时候某个单词卡壳，他也会很耐心的聊点别的，缓解一下我的状态。 最终还是拐着弯地应英文回答了问题。 最后他问了：你认为我在之前的工作中遇到的最困难的事情是什么? 如何解决的？ 扮演什么角色？ 这个问题自然难不倒我了，早就准备好了，BALABALA. .. .. .. 第二轮，两个面试官，未来可能的Supervisor（中国人）和另一个team leader（英国人）。 这一轮，询问的问题更加专业，具体。 一一作答，如有不知道的地方，我就回答：确实没有这样的经历，不过我愿意学习和经历这样的事情。 两个人都很nice。 有时候英国兄弟的语速太快，未来可能的Supervisor还会用中文提醒我。 面试官的提问：请介绍工作经历、项目经历？ 你认为在之前的工作中遇到的最困难的事情是什么如何解决的？ 扮演什么-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：GE/SABIC 职位：senior先接到电话面试，要求用英文自我介绍，用英语问了一下为什么离开上一个公司？ 然后就是中文面试，大概问了一下对汽车行业的看法？ 在以前公司碰到了什么问题，是如何解决的？ 然后就是如何对模具材料选择？ 进浇口如何选择，确定？ 对注塑工艺了不了解之类的，然后叫我第二天去介绍进一步的面试。 第二天，第一轮是专业面试，2个人面试我，问了更具体浇口如何确定，模具钢材如何选择之类的问题？ 然后问会不会操作注塑机，已经注塑工艺的一下问题？ 然后要求用英文做自我介绍，用英语介绍你现在的公司，以及对现在公司的评价，然后是HRMM面试，也是2个人,要求用英文自我介绍，为什么离开上一个公司？ 你在上一个公司最大的成就是什么，是如何做到的？ 你在上一个公司碰到的最大的挑战是什么，如何解决的？ 这两个问题我用中午都不太好回答，要我用英文回答，结果可想而知了。 面试官的提问：浇口位置，大小如何确定，模具钢材如何选择？ 在上一个公司碰到了什么问题，是如何解决的？ -------------------------------------------------------面试经验3面试公司：强生（中国） 职位：Senior应聘的是Sr. Quality engineer, 当时是一家猎头通知我的，然后在后面JJ 电话通知我，先填了一张信息资料表，然后等了20分钟。 然后Hr就请我进去大概对我的工作背景，基本的做了一些了解。 特别针对强生的文化做了一下问询，发觉这个Hr比较怪，会针对当前我的工作的具体内容做了询问并且了解。 可能他不是很熟悉我现有的行业，此外对我的个人薪资要求做了询问，老是和我强调2个事情，1是如果只是quality enginer 不是Senior,问我能否接受。 我直接表达了我的想法，。 。。 之后又林林总总的问了一些问题，然后她Summary了一下，说会将这些信息和需求部门经理沟通之后再回复。 整体感觉强生的HR比较强势，浪费时间又浪费经理。 面试官的提问：projec management Problem solvingsalary re-------------------------------------------------------面试经验4面试公司：360采购 职位：Senior到达应聘公司，首先前台小姐会给你一份基本资料登记表，并在表上方写上你的到达时间，另外还会根据你应聘的职位给你一份专业性方面的试题，然后领你到办公区域的空位坐下。 这两份表格皆为全英文，用词还比较深奥，第一份除了基本资料外，还会要求你回答一些关于职业规划的问题。 而专业试题则是要你列举你作为应聘者，对于该职位在专业层面上的长处和短处。 填完表格后，表交前台，下面就是同面试官沟通了，整个过程在一小时以内。 面试官是个比较随和的女性，整体感觉不错，但由于工作内容和薪水的问题一直谈不妥，最后没有应聘成功。 面试官的提问：1. 离职原因 2. 职业规划 3. 能否接受加班-------------------------------------------------------面试经验5面试公司：甲骨文（Oracle） 职位：Senior北京oracle公司办公地点比较难找，从西二旗下车打的到甲骨文大厦，路上问了很多人才到哪儿，不过还好，提前20分钟到达oracle大厦。 然后给面试经理电话，面试官很nice，领我到一个会议室做一份试题。 全英文的，试题比较基础和简单不过问的比较广，但是用英文回答的不会特别好，有很多问题都忘了。 做了一小时试题，但是没做完，面试官过来和我面对面聊天。 面试官先是介绍公司部门情况，然后告诉我技术面试官不在，今天全程都是他负责面试。 技术面试完，我们就进行英文面试。 总共面试了三个小时。 面试官的提问：类继承问题，list和链表问题，问的比较深。 classloader问题，使用junit 和ant的进-------------------------------------------------------面试经验6面试公司：tellabs 职位：Senior在里面的前同事推荐了一个不是很匹配的职位。 到了公司，填了个人信息什么的。 然后正式面试开始。 一共三轮，前两轮是技术面试，最后是HR。 第一轮，是纯粹的技术，语言理解，一些技巧什么的，聊得挺好。 第二轮，两个比较职位高的（貌似），问了一些项目经验，和一些疑难问题解决办法，也挺好。 第三轮，HR，特别啰嗦，问着问着，自己觉得挺好笑。 都有点儿不太想再面下去了，就反问了一些问题。 薪水也没谈好。 最后跟预期的一样，没得到offer 面试官的提问：项目的规模，流程各种语言技巧项目遇到的问题，解决办法。 -------------------------------------------------------面试经验7面试公司：诺基亚（Nokia） 职位：senior约好上午面试，提前半小时到场，已经有两三个人，一共有7个人，还有一个迟到的。 HR的姐姐态度非常好，大概询问了每个人的名字，就告诉我们今天一起来参加一个活动，不要太紧张。 然后拿上来写道具，其实就是个小岛，还有些楼房，道路之类的模型，很象大富翁游戏，当然全部的经过一律用英文，不允许听到汉语。 然后让我们自己分配角色，讨论方案，汇报。 之后就什么都不敢，拿个本子猛做记录。 我们就立即分工，讨论，争执，修改，统一方案，汇报，结束。 面试官的提问：请汇报你们的最终方案，你们的投资多就能收回？ 你用什么理由说服董事腿批准你们的方案？ -------------------------------------------------------面试经验8面试公司：普华永道 职位：senior电话面试 hr 关心的无非是：1。 薪水期望值 2。 职位初步交流：准备放在哪个审计组；以及层级是大senior 3。 团队经历有无 指的是带队经验 4。 英文自我介绍2-3分钟 5。 cpa 等证书情况 好像没有了面试：par面 很nice 但是很核心 悉心准备的问题果然被问到 合并报表相关问题一堆 这个只要在年报中经过考验的都没太大问题的 然后财务分析的说了一点 其实是交流了 不算什么问题 现在待遇是搓 还好期望值也不是很高 大senior 也不过是16000+ 面试官的提问：1。 自我介绍 中英文2。 你在前任公司中的经历--主要是带队经历 负责过什么大的case 发布时间：2025-04-25 11:40:31 来源：职责网 链接：https://www.hachui.cn/bbs/show-4460.html