标题：师兄师姐：移动面试经验详细过程

内容：
移动面试经验一：1.

网申像中国移动这样的垄断国企，硬性要求无非三样，高绩点、过六级、学生会干部经验。

可惜我一样都没有。

不过还是通过了网申。

针对营销策划这样的岗位，同学们还是尽量在简历中突出能力这方面的优势，比如市场分析能力、营销策划头脑等。

校内活动策划或者市场调研兼职这样的经历都很加分的。

就算没有这些经历，那多研究下市场营销这个职位把。

百度一下，移动社招营销策划岗位的应聘要求，就对着那些要求把你有的优势在你的实习经历中凸显出来。

其实移动网申通过率很高的。

。。

我身边投的都通过了。

但关键是笔试后还会再次筛选大家的简历，我的好朋友那三样硬性条件比我好都莫名其妙挂了，所以建议大家简历好好写。

2.

笔试(1.

12)移动的招聘还算人性，笔试、面试都会预先邮件、电话、**通知，所以准备时间很充分。

之前的那个所谓移动笔经害死不少人，毫无参考性。

下面，把笔试题目分享一下： 笔试分三块，行测、专业测试、性格测试，全部都是选择题。

时间总共3小时好像。

。。

1)行测包括语言理解、判断推理(图形推理、定义判断、逻辑判断、数字推理)、数[被过滤]算，30题好像。

。2)专业测试分单选和多选，完全的市场营销基础知识，比如4P是什么，市场营销核心概念，市场细分怎么分类等等。

。考之前弄本市场营销重点知识看看就得了。

3)性格测试，大概一小时。

请按自己的喜好性格来写，没有对错好坏。

比如搞技术的需要内向沉稳的人，搞市场营销的需要头脑灵活的，你全钩感觉好的那项，出来的性格类型就是四不像，假。

但感觉移动对这个不是非常重视，很多外企都把这个作为把命关的。

(专业的说就是看你的性格特点和职位匹不匹配。

)3.

面试(1.

26)基本去笔试的都过了，但也有被刷的。

大家很郁闷的在面试前一星期收到面试预通知，说还要再次简历筛选才正式通知面试的人(所以简历还是好好写啊。

。)准备以下材料：一、近期正面站立全身5寸彩照一张(近三个月内)二、中国移动通信集团广西有限公司应届毕业生招聘应聘信息表(格式见附表，需签字确认)三、个人详细简历一份(单页)四、成绩单一份(必须加盖学校或院系公章, 验原件，留复印件)五、身份证(验原件，留复印件)六、学生证(验原件，留复印件)七、英语等级证书或成绩单(验原件，留复印件)八、体检表(近三个月内，验原件，留复印件)九、计算机等级证书(验原件，留复印件)十、各项奖励证书(验原件，留复印件)这些都说明了，移动是很看重成绩和四六级、计算机等级的。

。)后收到正式面试通知，不用高兴太早，真正的海面。

26号面到31号，只一个下午大概面40号人(只是营销综合这块的。

。。

)第一组8个人，后来感觉时间不够。

我们组13人一组。

第一部分，自我介绍，在多媒体屏幕上有自我介绍的内容要求。

每人30秒：介绍你的编号、姓名、学校、专业、出生地、所报职位等等。

请按顺序一一介绍，不需要太多附加内容，看着屏幕也不要紧。

(我就不看屏幕顺序乱了估计印象分全没了，这只能是个细节扣分点，而不是加分点，所以别太耍小聪明了，没意义的。

)第二部分，小组讨论，被分成两队。

发一份材料，五分钟大家各自阅读，然后两组分开进行讨论。

讨论时间15分钟，要求各自选出陈述者进行总结陈述。

陈述完后两组组员再根据对方的陈述提出不同意见并进行辩论。

每个人只有一次发言机会，再发言要申请，所以请珍惜发言机会，说话要有逻辑有重点。

题目可能会有很多套，下面的是我们面试的题目。

(材料，就是一个公司管理出现问题，市场被竞争者抢占。

为了公司的发展要对公司进行架构调整，需要裁掉7个人，请针对七个人的工作职能表现和公司现状做出裁员的先后排序。

15分钟分组讨论的时候，我们组前面的同学列排序的时候还附加为什么这样排序的原因，导致后面同学时间不够，所以注意把握好时间哦。

。)第三部分：面试官提问。

大概有6、7个面试官坐在旁边全程观看，然后这个环节他们点出感兴趣的同学进行提问。

我在论坛中看的其他省的面经中很多问题都被问到了，他们是根据每个人简历和现场表现进行提问的。

比如：1.

如果你不是营销策划相关专业的，他会问你为什么选策划类岗位，你的优势是什么，你对营销策划的理解是什么。

如果你说你看过营销策划的书，小心哦，真的要了解清楚，他会问你最基本的4P是什么，市场怎么细分等等。

2.

如果你有营销策划经验，他会追问你的活动策划细节，比如市场调查用的什么方法之类的。

3.

关于对移动的了解。

有人被问到所在学校移动的促销活动具体内容;你身边朋友对移动服务的抱怨，如果你加入移动你怎么解决这些问题;4.

如果成绩不好，她会直接问你成绩不好是什么原因。

(移动是很看重成绩这一块的，如果绩点不好看的千万想好对应的解释。

5.

还有就是针对你简历中的细节问题进行提问，面试官们会对感兴趣的人穷追不舍，当然，感兴趣也有可能是为了揭你的短。

还有就是表现不多的有弥补机会，问题一般是：“你刚才的表现很安静哦，给你个弥补的机会，两分钟展示自己的优势。

”如果再腼腆就直接OUT了北。

。6.

关于对同组成员的评价。

有的面试官会问：“你觉得今天表现最好的两个是谁，为什么。

你觉得自己够优秀吗?

”你自己看着办把，见仁见智。

针对移动面试官的这些问题，我其实不知道他们的判断标准是什么。

也许你只被问了一个问题，也许你很受关注。

但无论如何，只要真实的展现自己，结果还是随天意把。

面移动之前我做了很全面的资料搜集，甚至针对电子商务专业，把联通和移动在搜索引擎上的营销推广做了详细的对比研究。

移动的产品活动，移动的3G业务竞争对手、农村移动市场的前景分析。

。。

。甚至总结了全国各移动公司的面经。

其实这些工作我只用了两个晚上，我主修新闻专业，信息搜集很快的列。

那时候面试官问的其他同学的问题我都好会答哦，可是捏，最后面试官只问了我一个问题哦：“请你对你的。

。囧。

。的大学成绩做个解释把。

” “!

@!

#@￥#%%%%%……”我想我的移动之行就此over了，哎呀。

。。

预祝大家成功，bless all~~移动面试经验二：原以为只有单面的临时通知群面还是被吓了一跳……(群面不刷人，但要计成绩吧)群面也就是做个营销策划大家都比较积极自己都没插上什么话单面还是比较轻松的HR从自我介绍后开始发问然后从回答中再抠出一些问题再问俺小小的心脏终于承受过来了最后他们相视了一会终于提不出问题了之得让我道别走人不过忘了问什么时候出通知呢嘻嘻，今天引导的是省客服的MM，挺漂亮的，还小聊了会，不错不错

发布时间：2025-05-12 11:41:12
来源：职责网
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