标题：面试怎么回答“你还有什么问题”

内容：
@小小暴走 95年 应届生小白一枚 工作经验0作为一名应届生，最近正处于找工作的忙碌期，好几场面试下来，总会被HR的终极一问难倒：你还有什么要问我的吗?

真的不知道要问什么，也真的没有问题要问了，所以每次都会拿攻略中的答案出来：请问公司之后会有什么培训吗？

未来的晋升空间如何?

这样回答，错了吗？

答 没问题也算一种回答 HR邀请你来，肯定会问一堆问题，希望增加了解。

来这么一句，是希望引导你把握机会主动问问题。

假如交谈过程中，互相问答了N个回合，都挺了解了。

那么这只是一个礼貌的ending。

你大可也礼貌性地回一句:前面都已经了解得差不多了，没有什么问题！

假如全程都是他问你答，可能真的需要你补个问题证明你是“社会人”了。

想问的别憋着 HR代表企业，会比你更注重对外形象，你代表你自己，可以试着放松一些，把感兴趣的问题抛出来。

至少要做到积极沟通，对自己负责。

只要你敢问，HR多少会给予回应。

不能把评判权出让给对方，要为自己的选择负责。

如果心中有疑问，不能憋着，找工作是双向选择。

面试可能直接决定了接下来的生活品质、工资高低假期多少、心情好坏……找到新工作，就意味着开启新生活，不是么？

不要假装有问题 HR发问，是希望双方多一些沟通，实在没有问题，一不必套用攻略，二不要神提问。

列举几个，十有八九的凉凉时刻：请问贵公司未来的发展战略是？

(HR内心OS:我也想知道，不然让CEO过来专门给你宣讲一下？

)请问如果我搬过来的话，这边租金怎么样啊？

（HR内心OS:朋友，我刚才好像没说已经录取你了吧！）请问你们公司美女多吗?

(HR内心OS:天哪，我怕不是面了个来相亲的吧！

)到底该问什么 come on~ HR把你问了个底朝天，你真的对他没有一点好奇？

假如你们谈话中没有提到过团队介绍，你真的不想知道你的直属领导是什么人还管不管其他什么业务对接同事一般都有哪些假如HR一直没有谈到具体的工作要求，你真的不想知道入职后是外勤多还是死宅多公司提供的工作资料是否齐备具体的kpi有没有规定面试就要多一些真诚，少一些套路。

怎么回答“你还有什么问题”，你学会了吗？

发布时间：2025-05-27 11:35:16
来源：职责网
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