标题：「劳动法规」试用期内怀孕，会被公司辞退吗？要不要主动离职？

内容：
职场女性怀孕该不该离职？

最近这个话题在微博热搜榜上非常火爆，很多网友纷纷发表自己的看法。

注意，这里用的是“该不该离职”，既然法律赋予了我们生孩子的权利，那为何还会有“该不该”这个疑问呢？

作为一位怀孕的职场妈妈，我想发出自己的声音：“我们不需要特殊的关怀，但需要多一点点的理解。

”首先，要不要怀孕对于职场女性来说是一个很纠结的问题。

如果选择不怀孕，就要承受来自家庭的压力；如果选择怀孕，那么在公司可能被歧视。

现在社会上有很多企业在招人的时候，不愿意招适龄适婚的女孩子，尤其是已婚未育的。

这里的原因相信大家也都能明白。

因为不能开除孕妇，所以原本属于孕妇的工作不得不由同事承担，或重新招人，但同时企业还需要支付孕妇的薪资、社保等。

其次，问题发生后双方的态度。

千万不要激化双方矛盾，尽可能把事态控制在双方可接受的程度。

我们一方面要将心比心，另一方面也不用太过担心公司给你穿小鞋。

结婚生子，是人之常情。

若你是有计划的备孕，建议先在公司踏踏实实做个1到2年，再筹备怀孕。

一旦确认怀孕后，马上向领导表态，会继续好好工作，在身体条件允许的情况下，都会做好，要让公司看到你的态度和行动。

尽量不要通过仲裁解决问题，耗时耗力还会留下案底。

所以，职场女性千万不要把怀孕看成前程尽毁的洪水猛兽，这也可能是让领导看出你负责任、能力强的契机。

身体允许的情况下，来公司上班或在家办公，把事情也做得漂漂亮亮的。

综上，职场女性怀孕后该不该离职的问题，其实是可以通过双方协商解决的，只要双方都站在对方的角度考虑一下，拿出自己最大的诚意，都会得到满意的结果。

发布时间：2025-08-24 09:41:13
来源：职责网
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