标题：「职业规划」应届生应该跳槽吗？

内容：
秋招即将步入尾声，这意味着又有一批童鞋即将加入职场！

你准备好了吗？

今天，就跟着小编一起走进学长“小畅和小宇”的故事看看毕业一年的他们如何了？

小畅和小宇在大学时期是铁瓷室友，关系好到一个碗里吃一个炕上睡，无论做什么都喜欢黏在一起。

毕业后，他们结伴到上海打拼，并且进入了一家知名企业的销售部，在这里，他们开始了他们的第一份工作。

工作的第一年，小宇遇到了很多困难，销售工作的压力很大，对于没有任何资源的小宇来说起步非常困难。

但是他相信“越努力，越幸运”！

他勤于向前辈们讨教，在每次见客户前都会准备充分。

一年的时间，他放弃了自己80%的休息时间，努力积累客户，业绩越来越出色，工资也比入职时翻了一倍多。

而小畅却已经辞了职，离开了上海，选择了二线城市的一家互联网公司做测试专员，月薪和毕业时差不多。

离开上海前，小宇和小畅聊了整夜.

..

小宇问小畅，为什么要离开这家公司？

为什么要离开上海？

他是不是忘记了他们选择来上海一起打拼的初衷？

小畅低头，他告诉小宇，他放弃了！

“或许，销售这份工作真的不适合我吧！

每个月都有业绩的考核，工作压力很大~当初毕业的时候，我也没有想清楚自己到底想干什么，觉得销售的门槛不高，也想着在大城市的大公司工作，很有面子~但是，事实不是这样的，在这里生存成本太高了！

”其实，小畅这样的例子在毕业一年后的同学中并不少见，工作第一年结束，也是毕业生们离职的高发期，这究竟是什么原因呢？

根据前程无忧2019年的调查数据显示，应届生的离职原因主要有以下这些：职业规划毕业时，有很多同学都和小畅一样，并没有良好的职业生涯规划。

在择业时，相对比较迷茫，常常会忽略这些问题：“我到底适合做这么样的工作？

”“在这份工作中，我可能遇到什么样的问题？

”“未来，我想要往什么方向发展？

”“我做好去大城市打拼的准备了吗？

”职业生涯的规划，对于应届毕业生来说非常重要，如果你的第一份工作不适合你，重新开始的代价不仅仅是时间，你还必须在新的岗位上从“新人”做起。

成长发展的机会不可否认，如果一家公司拥有良好的培训体系和健全的晋升机制，一定会加速你的成长，也一定会更加受到员工的青睐。

然而，所有因为觉得“发展机会受限”而离职的员工，真的都是因为公司没有良好的培训和晋升体系吗？

不！

其实很多情况下并不是这样！

小宇和小畅在同一家公司、同一个部门工作，两人的结局不尽相同~在我们的生活中，每家公司都有出色的员工，都有获得晋升的员工，难道大家身处的“环境”差了那么多吗？

个人的成长和发展其主要决定因素还是在于个人，作为职场新人，应当像小宇一样，勤于学习，主动积极的工作态度，才能让自己不断保持进步。

薪资福利薪资福利从来都是找工作或者换工作时非常重要的考虑因素，当初选择销售工作的小畅也觉得销售相比其他岗位收入更高。

然而最终因为其他的因素放弃了这个岗位。

然而，换工作是否一定意味着“薪资福利”更好了？

答案显然是否定的！

小畅放弃了工作了1年的销售岗位，选择了新的岗位从“零”开始，这意味着他毕业后的第二年依然只能达到应届毕业生的薪资水平。

在职场中，换工作≠跳槽，薪资永远和能力成正比，没有一份“钱多、事少、离家近”的工作！

努力拼搏的你才能收获更多~看到这里，应届生是不是内心充满斗志下定决心立志成为下一个“小宇”同学关注51job校园，获取最新秋招讯息！

同学也可以在下方留言与我们分享你期待一年后的你是什么样的~

发布时间：2025-08-28 09:34:43
来源：职责网
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