标题：大学生简历该“兑”多少“水”

内容：
眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。

然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中兑水现象严重。

一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。

对简历注水不可取，那么简历只能写大白话吗？

也不然。

职场专家指出，只要用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。

怪状：　　一个班16个班长　　据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的简历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个班长，剩下的全是班干部。

朱先生告诉记者，毕业生简历兑水主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。

其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。

困惑：　　说实话会吃亏一位女研究生告诉记者，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？

她的心态也代表了大多数简历造假者的心态：你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？

建议：　　适度包装没问题职业顾问张建勤认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。

如何突出渲染长处呢？

如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。

应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。

可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。

如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。

发布时间：2025-12-09 11:38:03
来源：职责网
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