标题：重庆-客户经理职位面试2篇 内容： 面试经验1面试公司：招商银行 职位：重庆-客户经理初面共有两项测试，一个类似于性格测试，一个是英语口语面试。 性格测试没什么好说的了，凭感觉选就行了。 英文口语面试就是和面试官进行简单的口语交流，做下英文自我介绍，再回答几个问题。 就是这样，本人表现一般。 由于太久没说英语了，许多词汇都想不起来，所以有点结巴，不过面试的姐姐非常温柔，一直对我笑！ 问我为什么选择招行，想在哪个部门工作之类的，我就用英文把招行的历史，企业文化说了下，面试的姐姐觉得我对招行挺了解的，就接着问了些更深入的问题，本人的回答就不那么尽如人意了，呵呵。 初面结束2个小时后，就收到了招行的通知，让明天早晨9点去参加复试。 效率啊~~第二题早上9点赶到招行，看到大概有130位同学，个个一表人才啊！ 复试的内容更是出人意料！ 需要每位同学从现在开始，到下午4点之间，各自独立地去搜集名片，自己想办法搜集名片。 下午4点之前交回公司，进行登记！ 有同学问，考核的标准是什么，答曰：我们有自己的考核标准，你们不用知道！ 紧接着，大家就出发，开始想方设法搜集名片！ 当然啦，所有同学几乎是一出门就开始打电话联系父母亲戚朋友，从他们那里可以搜集到大量名片。 但是对于我们这些外地同学呢？ 社会资源肯定没他们丰富啊。 但还是需要老师和朋友们的帮助。 所以感觉给学院的书记打了个电话，请他帮我找点名片。 本来和我们书记玩的就挺好的，所以最先想到他！ 我们书记听我说了情况后，就告诉我，这个考核很有意思，要想清楚考官的用意！ 考核的标准并不一定是名片的数量，这个考核的关键是解决问题的方法和思路。 当然啦，是最直接的考察应聘者社会资源的方法，这也是银行最在乎的，但这只是一方面。 这个考核还在考察应聘者的沟通交流能力，自己解决问题的能力。 所以，在获得了老师那里的60多张名片后，本人就开始想办法去搜集名片了！ 最直接的办法是到名片制作店里去搜，但去了之后才发现并不是那么容易的。 人家根本就没有剩下的多余的，即使有也不会给你。 所以没办法，我只好问那些老板要他们自己搜集的名片当中没用的那些，请他们给我，就这样慢慢的搜集到不少名片。 最终在3点20左右，我共搜集到了200张名片，当时感觉很少。 结果交回去后发现，自己的这个数量算是中等，不算是最少的。 最多的同学搜集到了2000多张，我想这个同学的社会资源不得了啊！ 当然啦，只搜集到几十张的同学也很多，所以自己也放心了，不是垫底的！ 就这样，复试结束了。 复试的形式是自己从来没经历过的，我想大多数应聘者都没经历过吧，这也是招商银行的创新之处。 晚上9点左右，又收到了招行明天下午面试的通知。 不说什么了，还是效率。 下午3点半的终面，无领导小组讨论。 今天一共有三场，早晨一场，下午2场，本人是下午最后一场。 我们这场一共是4组，分行的重要领导全部到场，在主席台上观战！ 呵呵，足见分行领导对这次招聘的重视。 下午的面试本来有些紧张，因为本人从来没参加过群面。 不过结果证明，本人表现不错，小组成员都很nice,整个团队相当和谐，融洽。 群面大概一共2个小时，有四个活动。 第一个活动是自我介绍，每位同学走到会议室中央，对着领导进行自我介绍，50秒。 第二个活动，小组讨论，做出一个搜集名片的最佳方案，并重点说明自己的方案的优点，派一名同学总结陈词。 第三个活动是一个动手游戏，不做阐述了。 最后请同学阐述本组的讨论结果。 第四个活动，推荐两名小组中你认为表现较好的同学，并给一名同学提意见。 整个流程就是这样，由一名专业的人力资源公司的人做主持人。 整个过程相当愉快，一点也不紧张。 小组成员每位都很优秀，本人表现也比较好，获得多位同学的推荐，谢谢大家对我的信任！ 面试官的提问：英文口语面试就是和面试官进行简单的口语交流，做下英文自我介绍，再回答几个问题第一个活动是自我-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：招商银行 职位：重庆-客户经理初面共有两项测试，一个类似于性格测试，一个是英语口语面试。 性格测试没什么好说的了，凭感觉选就行了。 英文口语面试就是和面试官进行简单的口语交流，做下英文自我介绍，再回答几个问题。 就是这样，本人表现一般。 由于太久没说英语了，许多词汇都想不起来，所以有点结巴，不过面试的姐姐非常温柔，一直对我笑！ 问我为什么选择招行，想在哪个部门工作之类的，我就用英文把招行的历史，企业文化说了下，面试的姐姐觉得我对招行挺了解的，就接着问了些更深入的问题，本人的回答就不那么尽如人意了，呵呵。 初面结束2个小时后，就收到了招行的通知，让明天早晨9点去参加复试。 效率啊~~第二题早上9点赶到招行，看到大概有130位同学，个个一表人才啊！ 复试的内容更是出人意料！ 需要每位同学从现在开始，到下午4点之间，各自独立地去搜集名片，自己想办法搜集名片。 下午4点之前交回公司，进行登记！ 有同学问，考核的标准是什么，答曰：我们有自己的考核标准，你们不用知道！ 紧接着，大家就出发，开始想方设法搜集名片！ 当然啦，所有同学几乎是一出门就开始打电话联系父母亲戚朋友，从他们那里可以搜集到大量名片。 但是对于我们这些外地同学呢？ 社会资源肯定没他们丰富啊。 但还是需要老师和朋友们的帮助。 所以感觉给学院的书记打了个电话，请他帮我找点名片。 本来和我们书记玩的就挺好的，所以最先想到他！ 我们书记听我说了情况后，就告诉我，这个考核很有意思，要想清楚考官的用意！ 考核的标准并不一定是名片的数量，这个考核的关键是解决问题的方法和思路。 当然啦，是最直接的考察应聘者社会资源的方法，这也是银行最在乎的，但这只是一方面。 这个考核还在考察应聘者的沟通交流能力，自己解决问题的能力。 所以，在获得了老师那里的60多张名片后，本人就开始想办法去搜集名片了！ 最直接的办法是到名片制作店里去搜，但去了之后才发现并不是那么容易的。 人家根本就没有剩下的多余的，即使有也不会给你。 所以没办法，我只好问那些老板要他们自己搜集的名片当中没用的那些，请他们给我，就这样慢慢的搜集到不少名片。 最终在3点20左右，我共搜集到了200张名片，当时感觉很少。 结果交回去后发现，自己的这个数量算是中等，不算是最少的。 最多的同学搜集到了2000多张，我想这个同学的社会资源不得了啊！ 当然啦，只搜集到几十张的同学也很多，所以自己也放心了，不是垫底的！ 就这样，复试结束了。 复试的形式是自己从来没经历过的，我想大多数应聘者都没经历过吧，这也是招商银行的创新之处。 晚上9点左右，又收到了招行明天下午面试的通知。 不说什么了，还是效率。 下午3点半的终面，无领导小组讨论。 今天一共有三场，早晨一场，下午2场，本人是下午最后一场。 我们这场一共是4组，分行的重要领导全部到场，在主席台上观战！ 呵呵，足见分行领导对这次招聘的重视。 下午的面试本来有些紧张，因为本人从来没参加过群面。 不过结果证明，本人表现不错，小组成员都很nice,整个团队相当和谐，融洽。 群面大概一共2个小时，有四个活动。 第一个活动是自我介绍，每位同学走到会议室中央，对着领导进行自我介绍，50秒。 第二个活动，小组讨论，做出一个搜集名片的最佳方案，并重点说明自己的方案的优点，派一名同学总结陈词。 第三个活动是一个动手游戏，不做阐述了。 最后请同学阐述本组的讨论结果。 第四个活动，推荐两名小组中你认为表现较好的同学，并给一名同学提意见。 整个流程就是这样，由一名专业的人力资源公司的人做主持人。 整个过程相当愉快，一点也不紧张。 小组成员每位都很优秀，本人表现也比较好，获得多位同学的推荐，谢谢大家对我的信任！ 面试官的提问：英文口语面试就是和面试官进行简单的口语交流，做下英文自我介绍，再回答几个问题第一个活动是自我------------------------------------------------------- 发布时间：2025-12-26 11:30:02 来源：职责网 链接：https://www.hachui.cn/bbs/show-8188.html