标题：产品工程师职位面试10篇 内容： 面试经验1面试公司：卡巴斯基 职位：产品工程师1. 在前台mm处填表贴照片,等候,15分钟后一周前来北邮收简历的hrjj出现,带我进会议室,开始简历面. 无非是一般的套路,自我介绍突出自己最大优势,突出对公司理解,交谈中切勿生硬无互动. hrjj长的极像台湾艺人桃子,交谈间不时小眼睛一眯,我心里就有数应该能过. 说到薪金待遇,hrjj说可能不到3k,对此的想法,我违心说我不在乎等一系列理论. 半个小时左右后,hrjj说让我稍等. 2. 等了15分钟左右,一30岁内gg西装笔挺进来,手拿我的简历一沓东西. 又是老一套,自我介绍,职业生涯规划,心中对工作的认识等. 用对hrjj说的进行重复,西装gg不时点头(后才知此君乃是产品部经理). 最后西装gg跟我说了足有10分钟此职位做什么,说的头头是道,其中重要一点就是,攒个5年产品部经验,就有了跳到微软当产品经理的最底限要求. 聊了半小时左右,西装gg说面完,让我稍等. 3. 这次等的久啊,半个多小时,hrjj把我带到了boss办公室. boss是个30多岁mm, 长相,发型和气质,绝对是乒乓冠军张诒宁孪生姐妹啊! 果然冷若冰霜啊,问题跟前两人如出一辙,重复第三遍后,bossmm和我谈起了入职时间,我心想这个 offer应该没问题了吧. 谁知风云突变啊! bossmm说看我简历写的英文不错,打了个电话叫他们英语牛人来跟我对话. 英语牛人mm进来了,拿着简历又是要自我介绍等一干,一听英语牛人mm发音也一般啊,不过bossmm在一旁心里还是有点紧张. 牛人mm问到专业课,我居然紧张的把 switch和router还有hub都说是通信网的部件! 说完才想到错了,又给改正. 牛人mm又看到简历上实习经历里一点非常感兴趣,让我详细说明,汗啊,这一点恰恰是我夸大的一点! !! 我故意想往其他话题上引,半推半就没直接回答牛人mm的问题,结果牛人mm很惊讶问我是不是没听懂她的问题! 和牛人mm的对话结束了,bossmm和牛人mm出去耳语了几句,回来bossmm问我,你不是英语不赖么,为啥我同事说问你一个问题你没听懂,回答的另外一个问题啊? 一下问到痛处了,结果支吾了一个理由,就是学校事情太多,这半年前的实习经过忘了一些. bossmm苦笑说,这么年轻就记性这么不好啊,这个回答可不能让我满意. 我心想郁闷了,最不开的一壶被提到了这时已经到了下班时间,bossmm说面试结束了,说明天会有hr和我联系通知入职一类事情,后面又加一句,如果明天一天没电话,那就对不起了…面试结束,整两个小时. 面试官的提问：自我介绍-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：宏致电子 职位：产品工程师这家公司不好与老东家比，实在是误打误撞投了个自己需求的职业，进而对公司也略微了解了下！ 首先，我投的简历是产品工程师，人事打电话让我去面试的却是模具设计，我当时就婉言谢绝了！ 过了3天左右，他们人事的小妹妹又打电话个我，说要我去面试，职位是成型生技工程师！ 其实他们发布的招聘信息里面没有这个职位！ 但是已经是第二次打我电话了，我就答应过去面试了！ 可想而知，人事的简历管理有些混乱了！ 第二天上午，到了宏致，保安电话通知人事MM，于是我就在门外等了十几分钟，十几分钟啊！ 到了大厅后，人事MM直接拿了张卷子给我做，多是关于模具和成型生产的一些基本知识，幸亏我是做过这行的，要不然还真答不上来！ 试卷拿给MM，MM微笑曰：“请稍等”。 不久后，大概是该部门的主管来了，随后我们谈了大概一个小时。 这个过程还算融洽！ 有专业方面问题，也有一些闲聊，比如说是我所在的公司怎么怎么样等等！ 最后谈到给工资的问题，也是我决定不在该公司原因！ 该公司的薪资结构是 底薪+加班费+其他 前两项为主要项目，至于绩效和年终奖但是没谈。 。但得知我要5千块的时候，他说对于他们来说，有点高，然后要商量降500块！ 然后他接着强调，他们每月140个小时加班！ ——我的个神哪！ ！我说我没法这样加班，他很客气的说，加120个可以吗？ 我很迟疑！ ！（虽然我知道，台资企业加班很正常，但是140个小时是什么概念？ ？没有双休？ 每天8点甚至10点下班？ ？这样的工作能产生效率吗？）他接着说，我给按120个小时加班算底薪应该给你多少！ 听了这句话，我的这家公司绝望了！ 其实，我觉得这样的工作制度和薪资结构，会使员工丧失工作的激情的，不管你是招聘生产辅助人员，还是研发团队！ 工作的目的是为了生活，如果人下了班到家倒头就睡，第二天继续，日复一日，年复一年，没有休息！ 完全抛弃家人和朋友，这种工作还能留的助人吗？ 面试官的提问：1. 专业知识包括成型原理，模具结构2. 异常处理应对方法3. 薪资要求等-------------------------------------------------------面试经验3面试公司：深圳大族激光科技 职位：产品工程师26日看中大BBS上看到大族激光招海外维修工程师，要求英语六级，口语流利。 觉得挺适合我的，修改简历后就投了。 修改简历和发邮件的时候用到了 Tracy教的几种方法，在这里先说声谢谢! 27日下午通知面试，28日又到了深圳一趟。 准备时间比较短，因为要面技术，面英语，觉得挺多东西准备的。 只用了一个晚上的时间看了那本激光原理，还有公司的基本情况，自我介绍，其他英语版本的都没怎么准备。 一面是人力资源部。 自我介绍后，问了为什么选择光电子这个专业，如果再给你一个机会，你会怎么选等待。 接着开始英语面试，然我用英语介绍自己的职业发展规划，一次失败的经历，还有自己的性格，优点，缺点，对这个公司，职位的认识。 最后还给了个情景假设。 自我感觉不大好，确实是准备不充分。 接着是二面，来到国际业务部。 一开始让我说说激光的发光原理，全程就只是这个技术问题，而技术问题却占用了我80%以上的准备时间，因为知道自己这部分不大行，忘得差不多了。 接着又是英语面试。 让我用英语说说实习经历，一家公司的运营管理模式，对职位的认识，有没有接触过大功率激光器等等。 我申请表上写着期望月薪2500~3000，他说培训期6个月期间大概2000，之后要出国驻3年以上，问我印度去不去，我说了只要那里没有战争冲突，公司能保障我的安全就没问题。 看了大族真的急着要人，我说4月能来上班，他还说着培训要3月开始，行不行，毕业论文可以带到公司做。 之前的两个大问题都没答好，要是因为英语面试没过关，我怎么对得起自己? 继续等待中…… 面试官的提问：26日看中大BBS上看到大族激光招海外维修工程师，要求英语六级，口语流利。 觉得挺适合我的，修改简历后-------------------------------------------------------面试经验4面试公司：丹佛斯 职位：产品工程师投简历以后过了很久才得到面试通知，公司的地理位置非常荒凉。 在前台领取了调查表，开始填写。 调查表非常详细，包括现在公司的月薪，奖金，保险基数，公积金比例，还有什么体检次数，子女保险，意外保险，年假天数，病假天数，中秋福利，过年福利，生日礼品，等等等等。 这些福利我现在的公司基本都没有，所以我只填了有限的几项。 在前厅等了半小时左右，HR的一位小姐便把我带进去，进行一对一的面试。 先是问了些常规问题，比如工作经历，离职原因，对于薪资的期望等等，并不难，我回答的也比较放松。 突然话峰一转，HR小姐问我：你的英语水平如何？ 我心里咯噔一下，不过还是强颜欢笑着说：六级。 HR：日常工作经常用吗？ 我坦白地回答：不经常用. .. 话音还没落，HR小姐突然开口道：Tell me something about your family. 问的非常突然，我也没有准备，结结巴巴回答的不好。 HR没有什么表情，又问我：Tell me something about your daily work. 这个问题相对好一些，我按照英文简历上写的内容大致介绍了一下。 于是HR面试就结束了。 又在大厅等候了一小会儿，便是技术面试。 面试官是我应聘的部门manager，看上去很严谨的中年男人，但是态度非常好。 先是自我介绍，然后具体问了一些工作细节，负责过哪些工作，做过什么样的课题等等，最后问我对变频和SMPS电源有没有了解，我坦白说不太熟悉。 我自己觉得发挥不是太好，后来也没有音信了，直到两个月以后居然又通知我进入老外面试，那就是后话了。 面试官的提问：1. 中英文自我介绍2. 日常工作3. 为什么离职-------------------------------------------------------面试经验5面试公司：希捷科技 职位：产品工程师网申的然后获得面试机会，起初进去需要填一张英文简历，简单介绍自己的教育背景工作经历以及期望薪水，然后面试的时候面试官是看你后来新填的那张简历的。 我当时去的时候应该在早上十点，我前面是一名江大的研究生，一位stuff面试完他后就开始叫我进去。 简单的聊了下为什么河南的学生怎么会跑到无锡来工作，然后准备考我英文，我说了句我英文不错，曾经在校口语风采大赛上拿过二等奖，面试官当即就说不用面我英语了。 后来让我等一等，一会儿就把我现在的老板带了下来，老板人很nice，没有问什么专业问题，就是对我大学的课题比较感兴趣，然后告诉我这边都用不上，囧后来跟我谈薪水，我以为希捷和其他公司一样，本科大学应届毕业生给个2500就不错了，就在期望薪水上面写着2500-3000，这显然面试官很吃惊，他笑嘻嘻的问我这薪水是不是参照我同学的平均薪水来的，我说是的，后来才知道希捷如果要你就不会给你这么低的薪水，于是我就稀里糊涂以第一名应届生的身份成为了希捷的产品工程师，但是由于资历不够，title上做了变化，但是薪水相对于广大应届毕业生而言我已经很满足了。 面试官的提问：为什么从河南来无锡。 对数学感觉怎么样，概率什么的怎么样。 会不会编程，code的东西懂-------------------------------------------------------面试经验6面试公司：希捷科技 职位：产品工程师网申的然后获得面试机会，起初进去需要填一张英文简历，简单介绍自己的教育背景工作经历以及期望薪水，然后面试的时候面试官是看你后来新填的那张简历的。 我当时去的时候应该在早上十点，我前面是一名江大的研究生，一位stuff面试完他后就开始叫我进去。 简单的聊了下为什么河南的学生怎么会跑到无锡来工作，然后准备考我英文，我说了句我英文不错，曾经在校口语风采大赛上拿过二等奖，面试官当即就说不用面我英语了。 后来让我等一等，一会儿就把我现在的老板带了下来，老板人很nice，没有问什么专业问题，就是对我大学的课题比较感兴趣，然后告诉我这边都用不上，囧后来跟我谈薪水，我以为希捷和其他公司一样，本科大学应届毕业生给个2500就不错了，就在期望薪水上面写着2500-3000，这显然面试官很吃惊，他笑嘻嘻的问我这薪水是不是参照我同学的平均薪水来的，我说是的，后来才知道希捷如果要你就不会给你这么低的薪水，于是我就稀里糊涂以第一名应届生的身份成为了希捷的产品工程师，但是由于资历不够，title上做了变化，但是薪水相对于广大应届毕业生而言我已经很满足了。 面试官的提问：为什么从河南来无锡。 对数学感觉怎么样，概率什么的怎么样。 会不会编程，code的东西懂-------------------------------------------------------面试经验7面试公司：天津广讯（天津）科技 职位：产品工程师4月初接到天津广讯的面试通知，刚开始在网上查了一下这家公司，主要研发、销售、网络设备仪器，是家澳企大利亚在中国的全资子公司，研发部在北京。 一起面试的是六人，刚开始觉得有点小紧张，但随着面试的不断进行，我渐入佳境。 面试我们的是公司的HR（女的）整个面试很简单，就提了两问题，1. 自我介绍。 2. 认为怎样的公司才算是对自己有上升空间。 在此期间，又穿插的问了一些家庭情况。 面试结束后，HR说让我们回去等复试通知，结果一周后就通知我们复试，和我一起面试的6人中只有我和另外一人接到复试通知了。 二面是，是单独面试的，面试官是生产主管和第一次面试大致一样。 最后让我们在会议室等HR给我们回复，大概5分钟后，HR过来了，直接就问我们什么时候可以到公司实习，我当时就觉得不太对劲，因为专业方面的问题一个都没问。 所以我对HR说我先回去考虑一下。 面试官的提问：1. 自我介绍。 2. 认为怎样的公司才算是对自己有上升空间。 -------------------------------------------------------面试经验8面试公司：柯惠医疗器材制造 职位：产品工程师先是部门经理面试，连自我介绍都没用。 直接针对简历开问，主要问了以前工程的经验，项目的执行情况。 具体到简历上说过的每一个细节，问的挺细的。 不过，深深的怀疑问这些有什么用？ 最后悲剧的是用英文聊的时候，自己冒出了日语（因为以前的公司是日语），另外一点就是觉得因为是一家制造公司可能更看重的还是稳定，回答这些相关的问题的时候要注意，不要让人家觉得你不够问题。 笔者可能就是没顾忌那么多，太实在了，被拒了。 后来HR也面了一次，聊的还可以，问题 有重叠，没啥大问题，轻松应付。 告之后面如果可以的话，应该还有一轮面试，英文的。 （估计是部门老外） 面试官的提问：项目经验、项目流程、detail-------------------------------------------------------面试经验9面试公司：日立环球存储 职位：产品工程师因为面的是技术方面，直接技术部来的人。 开始面的是工艺工程师，和面试经理聊得很HIGH，经理是个很有表现欲的面试官，这样的人面试你，你会觉得很放松，因为主要是他在表演，就是一些生活经历啊，项目经验啊，工作英语啊，自我价值实现啊，BLABLABLA，他面试完后换总监，总监面完面产品经理，一些生活经历啊，项目经验啊，工作英语啊，自我价值实现啊，BLABLABLA，总之，面试过程很轻松，和谐。 。然后就是电话通知谈OFFER，这里OFFER实际上过去是没有谈的，过去HR白纸黑字的打好了都，你爱来不来的样子。 哥看在钱的份上，忍了，唯一的小瑕疵，唯一的。 。。 面试官的提问：1. 项目经验有木有！ 2. 管理经验有木有3. 产品导入经验有木有！ 4. 沟通技巧有-------------------------------------------------------面试经验10面试公司：柯达电子(上海) 职位：产品工程师1. 第一天面试是人力资源部的经理陪同部门经理面试的，大致跟其他的面试一样，都问一下经验，技能，对以前公司的感受等问题。 同时还有英文的1对1对答。 还问道了以前的工资水平。 我估计这个是初试2. 然后过了几天，人力资源的打电话过来，竟然用英文问了几个问题，好像就是确认你的英文水平一样。 然后告知你下次面试的时间。 3. 第二次面试，直接面试的经理和部长，详细就一下个人的经验问题讨论，涉及很多生产方面的事情，技术技能肯定是要问的，关键是还涉及一些精益生产啊。 成本降低的问题。 。看你的想法。 。有很多想法当然让老板开行了 面试官的提问：1. 过去做什么工作，主要和哪些人合作？ 2. 过去的工资如何？ 3. 对一些生产管理方面的知------------------------------------------------------- 发布时间：2025-12-28 11:42:40 来源：职责网 链接：https://www.hachui.cn/bbs/show-8216.html