标题：求职英语面试总结

内容：
6月1日开始，今年的就职面试活动正式拉开帷幕。

今年找工作的形势依然非常严峻。

上一级的先辈们据说到目前为止还没有一个人拿到offer。

惊讶之同时，担忧自己到底将会如何。

学校的求职网站，还有留学生中心的揭示板上从开学的时候就陆陆续续登上了企业实习招聘或者就职说明会的通知。

前段时间参加了一个由政府出资，NPO组织的CGA计划的招聘。

这是一个针对在日的外国留学生的就职培训计划，为期2年。

会从各个大学选出相对优秀的学生，然后免费提供各种就职服务和培训，并且有机会和招聘企业人事进行面对面的交流。

筛选方式很简单，常规的书面审查，然后是面试。

相信很多留学生都对这个非常感兴趣。

因为免费，为期2年，信息、人脉轻松获得。

上周，幸运的通过了书面审查，今天参加了最终面试。

因为参加人数特别特别多，所以每个人的面试时间只有5到10分钟。

所有人分开几组，各组在各个面试教室的最后排休息。

教室的最前排坐了三个面试官，面试生按顺序一个个走向前台参加面试，其他学生等待轮到自己。

坦白说，非常疑惑这些NPO的老师们将如何来筛选？

！如果按照最最一般的标准来看，应该是从语言，资格，专业等方面来衡量。

而大部分来的留学生日语都很好，几乎所有人都会英语，外加上自己的母语，会三国语言的根本不算什么。

资格的话，书面审查时只要求日语和英语的资格。

所以应该差别不大。

至于专业的话，留学生中包括本科生，还有修士，每个人情况不一样，也很难分上下。

面试结束后，得出以下结论。

1，交流能力占大部分比例。

面试内容（即，对书面审查中的各种信息的再确认和补充信息）几乎是大同小异，但是与不同的学生进行交流，老师的评价会很所区别。

关键取决于面试生本人的交流能力。

即，在有限的时间内是不是能有效的表达，给对方提供更多的个人信息，向对方更多的展示个人能力，给对方留下深刻印象。

2，双方的相性。

简单的说就是看的顺眼不顺眼，谈的来不来。

明显感觉到有些面试官对学生的态度参入了太多个人情绪。

在我前面的2个女生，两个人的日语都还可以。

其中一个是中国人，曾去过澳洲留学，现来日本留学；另一个是缅甸的小女孩。

面试官对前者问了很多很刁钻的问题。

而对后面的一个女生却非常的亲切，最后居然还说，“希望我们下次能再多多交流”，“请把暑假时间空出来，因为接下来很忙”之类的话。

哇。

我顿时就愣了，这就是相性啊！

无理由，无条件，我就是喜欢你。

面试结果将在本月末出来。

无论结果如何，就算是个热身吧。

自我感觉还是收获不少。

追加一点。

面试的最后，几乎所有的面试官都要问下，“你还有什么问题吗？

”每到这个时候我都很犹豫该如何回答。

有时候会说“没有了”，有时候故意找些问题问下。

感觉总有些怪怪的。

今天一起参加面试的一个尼泊尔留学生告诉我，这个时候最最关键，因为可以利用这个机会，再次做个自我PR,给对方留下更深刻的印象。

即，不用说自己有什么问题，并接着PR一下自己，再表达下自己渴望参加的真诚。

受教了。

下次注意！

还有一点，我真的得好好学下如何化妆了。

日本的面试，女生都是必须化妆的。

这个脸面问题必须解决！

虽然能力很重要，可是哪个面试官会不喜欢漂亮可爱又精神的女生勒？

卸妆去了，脸上堆了一天的粉！

发布时间：2026-02-02 11:34:41
来源：职责网
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