岗位职责:

1、培训流程实施

确定培训需求,评估各级所有员工的培训效果筛选和准备合适的指导材料和外部培训资源保管员工培训记录,并按要求准备统计报告按要求监控/更新培训要求,开展后续课程

2、培训课程及项目

负责开展基础培训课程,以及培训项目的实施

3、培训供应商管理

审核并挑选供应商及提供的产品, 负责谈判及管理与供应商的关系

4、沟通战略的制定和执行

协助人力资源经理,结合公司的业务目标,定义,推荐和执行员工沟通的战略,规划,政策和准则,来维护公司文化,提高员工参与度

5、内部讲师队伍

负责内部讲师队伍的建立和维护, 并打造培训文化和学习氛围

6、AMS 系统支持

AMS EP模块的建设和管理

7、人力资源其他模块的支持与协调

岗位要求:

大学本科学历;人力资源专业优先

8年以上相关工作经验(培训、员工发展领域)

培训计划和组织能力

良好的影响和沟通技巧

良好的计算机应用能力