职业发展经理 广联达 广联达科技股份有限公司,广联达,广联达科技,跑项目,广联达 职责描述:

1、根据公司研发人才梯队建设规划,设计研发中高级人才培养发展方案,并负责方案的推进落地;

2、优化研发人才培养体系,形成对不同层级的人才发展标准,在培训、培养、人才发展等工作中落实;

3、设计与实施人才盘点与评估标准、流程,建立公司研发高潜人才资源池,为其制定发展计划,整合公司和各部门资源,落实发展行动,加快人才发展;

4、为各部门人才梯队建设提供咨询和诊断,并制订出有效解决方案.

任职要求:

1、公司层面中高层人才发展项目设计、实施与运营经验;从0到1成功推出过中高层领导力项目,效果良好;

2、熟练应用领导力模型、360测评、组织诊断、人才盘点、潜力评估、个人发展计划等工具;

3、从事过研发人才培养体系构建和实施优先;

4、自我驱动、结果导向、沟通影响能力强、有学习能力和业务敏锐度;

5、国家统招大学毕业,3年以上大型公司人才或领导力发展经验。