英语面试的五点
第一点：writing a personal mission statement它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。第二点：updating skills through training so that you remai..
2025-08-02
面试官所有所谓的套路
发布于：2024-08-28 11:51
以下这些话你在面试的时候是不是经常被问到：
你们部门多少人呀？团队架构是怎么样的？
你们项目是个什么开发流程呀？项目/产品到哪个阶段啦？
你们公司产品现在日活有多少？留存率多高？拉新成本大概有多少？
你一五一十地说了，该交代的也都交代了，你感受到了面试官的肯定，感受到了他们内心对你的喜爱，你开开心心回家等消息。
没过一个星期，人家告诉你，对不起，你和我们的岗位不是很合适。
此时你内心只剩下了优美的中国话。
辛辛苦苦聊了一个下午，你想问的我都说了你们还不要我，是不是在套我话呢？
我又能如何应对呢？今天这篇文章告诉你答案。
回答这个问题之前，我们先一起思考一个问题。
这些你脑海中所谓套你话的问题，是否真的只是为了套出你嘴里一些“秘密”信息?
问问题，真的只是为了套你话么？
首先明确一点，所谓真正掌握对公司有用信息，值得被套话的人群并不是很庞大。
新进公司一两年的年轻员工，嘴里基本没什么太有价值的信息。
管理层都接触不到，公司的一些内幕消息，又会知道多少呢？
高管级别的人物基本也不用担心，他们要那么容易被套出话，也就干不到高层了。
也就是说，中层级别的员工，是最容易遇到这些所谓的套你话的问题。
最初，大家还是很容易理解这些问题的。
毕竟这些问题从本质上来说，只是面试官为了看看你对这个行业的了解到底有多少。
你自己所谓参与过或指导过的项目，里面的细节你知道多少？这也能够说明你是真的深度参与到了项目中，还是在项目里当一个混经验的。
对于招聘方来说，他们一定是想要找一个行业经验足、工作经验丰富、专业技能过硬、为人诚实可靠的员工。
那么这些问题，也只是他们去判断你是否符合他们标准的手段。
那为什么有些人会觉得自己是被套了话呢？
因为招聘方最后没要他们。
就像文章开头说的，我待面试如初恋，面试套路天天变。
聊那么久却不要我是不是就是为了套我话？
这个问题在参加竞品公司的面试中，尤为被面试者重视。
我带着你竞争对手的消息来投奔你，你竟然听完消息不要我？
这话乍一听好像很有道理，面试官的所有问题就是套话无疑。
但是各位仔细想想，在你去跨行业面试的时候，去面试那些非竞品公司的时候，面试官问你的难道不是这些问题吗？
分明是一样的问题，带着一样了解你的目的，为什么竞品公司这里不要你就是套你话，非竞品公司那里不要你，就是合理拒绝？
个人定位才是根本
所以你有没有想过，是你把自己定位在了一个被套话的位置上。
当你去竞品公司面试，下意识就会觉得自己的消息对对方很有价值。
真的是这样吗？你的消息提供给新公司，是能够用来打败原公司，提高市场占有率或行业地位吗？
并不可以。
如果真有这么劲爆的消息，你的状况应该是两家公司互相争，原公司想方设法留下你，新公司用尽心思得到你。
而你，永远是那个他们得不到的宝藏。
网上更有甚者，说一些小公司刚起家，没有项目经验，就想面试几个有经验的，好把经验学过来自己做项目。
如果钱那么好赚，你注册一家公司天天面试就好了，下一个国之重器就是你。
最后有一句话送给各位，面试官所有所谓的套路，不过是在验证你所提供信息的真实性，也就是你是不是真的像你说的那么厉害，是不是真的那么符合他们的用人标准。
面试也有成本的，相信面试官和你，都是带着真诚的心态参与面试的。
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