宝洁公司的笔试
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：..
2025-06-18
求职者应该如何去准备面试自我介绍
发布于：2024-09-04 11:34
闺蜜终于打算换工作了，年初蠢蠢欲动的跳槽计划马上就要实现。
虽然已经在职场摸爬滚打了7年，但跳槽经验少，还是会害怕面试，害怕被提问，特别是一开始的自我介绍环节。
闺蜜和我吐槽，基础信息简历上都有，工作经验也写得明明白白，除了这些，也不知道还可以讲点啥。自我介绍，面试官你直接看简历不就行了嘛，干嘛还非得多此一问？！
所以，面试中的自我介绍对于面试官来说有什么样的意义？
作为求职者，应该如何去准备这一part？
自我介绍的意义
事实上，不是每一个面试官都会事先认真地看简历，相当一部分面试官让候选人做自我介绍，单纯的只是因为他们真的还没来得及看，需要给自己争取点时间缓一缓。
当然了，还有一部分面试官，是想借自我介绍这个环节，来查看和判断候选人的口头表达能力与沟通能力。
同时，自我介绍对于求职者来说，也是一个展示自己的好机会。
求职的本质无非就是价值交换，求职者需要在面试环节充分地展示自己对于公司、团队的价值，去争取这个工作机会。
如何做好自我介绍？
自我介绍一般不需要很冗长，最重要的工作经历和项目经验可以在后续的环节中展示，所以自我介绍的关键就是：简洁明了，强调和公司的价值匹配度。
这里教给大家一个自我介绍的万能公式：3W公式。
1. WHO=我是谁
姓名、学历、专业、年龄等基础信息要说清楚，可以着重强调自己的亮点。比如学校是否985，研究生学历是从双非考到了211院校，有考专业职称证书等。
2. WHAT=我有什么
这里可以介绍一下最近最相关的经历，一定是要有事实和数据支撑的经历，可以简要概括一下你的相关工作经验和工作成绩，但一定不要简单复述你简历上已经有的工作经历。
3. WHY=我为什么想要这份工作？
要结合这个工作的要求来讲，你为什么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，可以说一下自己的优势亮点，这点非常非常重要！
当然，你也可以讲一讲你为什么会选择这家公司的这个岗位，是不是想寻求更大的发展空间等等。
另外，要特别注意的一点是，自我介绍结束的地方，面试官很有可能会作为切入点而细细追问，如果你答不上来，可能会惨不忍睹。
没有人是十全十美的，有弱点和短处也是正常的，所以一定要将你的自我介绍适宜地停留在你最有自信心的地方，扬长避短，通过自我介绍让面试官顺着话题挖掘你的优势。
借着闺蜜这一次的跳槽，我用3W公式给她拟了一份时长约2分钟的自我介绍，大家可以参考一下。
面试官您好，我是XXX，今年28岁，新上海人，学历硕士研究生，中***员，2014年毕业于华东师范大学人力资源管理专业。
毕业至今一直在XXX集团任职，7年中我主要在集团旗下 2 家公司担任HRBP 。
最初我是作为管培生进入公司的，一开始的2年时间我是在一线销售团队工作。因为表现优秀，所以1年时间我就被提拔为了销售主管。
后来因为公司扩张和业务需求，我就从销售岗转入HR，后续5年我都在集团旗下担任HRBP。
前面2年的一线业务经历，让我比一般人更了解一线业务人员的需求，在人力资源的6大模块比如招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面更了解实际会存在哪些问题，所以我也会更侧重于去为他们解决这些实际问题，比如销售团队的绩效管理方案、招聘需求细节、组织架构等，我都会协助销售部门的管理人员去制定这些方案。
今天面试的岗位是 HRBP ，我认为我的个人优势有3点：
第一，工作背景上，7年的上市公司（我觉得这里应该描述一下是什么行业什么规模的公司）人力工作经历，足够丰富的人资管理经验让我具备较强的集团管理能力、团队领导能力、体系制度建设能力；
第二，个人技能上，我是人力资源科班出生，熟悉人资6大模块和3支柱理论；而且一线的销售经历，对业务侧的理解和挖掘，便于我从宏微观更好推进工作，也因此顺利推行了集团旗下新公司的员工绩效方案的建立与改革，落实了新公司销售团队的组织架构设计等工作；
第三，在性格上，我与同事之间相处融洽，有丰富的跨部门组织协助经验。
以上3个优点，相信我可以胜任贵公司的这个岗位，也希望带着我的经验能够和公司共同成长共同发展，谢谢！
上面是一份完整的根据3W原则拟定的自我介绍。
总之，自我介绍肯定不是简单的重复简历内容，好的自我介绍一定要有内容、有表达、有逻辑，对过往的工作经历不是重复，而是提炼。（其实可以约等于自我评价，但是语言表达上要比自我评价稍加详细些）
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