面试为什么总要问这些丧气的问题
Q：如何对待别人的批评或否定意见？面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和..
2026-01-08
打动面试官才能赢得offer
发布于：2025-02-05 11:47
面试是企业招聘人才时必不可少的环节之一，是求职者与面试官的一场“交锋”。只有成功推销自己，打动面试官，才能赢得offer。
而“自我介绍”作为面试的第一关，能够为整个对话定下基调，对能否通关面试至关重要。好的自我介绍能够引起面试官的好奇，让他产生进一步挖掘的欲望。而乏味的自我介绍可能浪费了表现的机会，失去主动权。
成功的自我介绍不一定要展示自己多与众不同，而应该切中应聘岗位的需要，抓住面试官的痛点。这需要求职者针对岗位提前进行准备，还需要彻底摸清为什么做自我介绍。鲸腾学堂下面带大家了解自我介绍。
自我介绍的目的
自我介绍主要出于两方面的考虑：初步了解应聘者、为接下来的问题提供线索。
1）初步了解应聘者
很多公司面试官其实对应聘者并不熟悉，在进行面试时，可能应聘者的简历在他手上才几分钟，自我介绍为面试官提供了熟悉应聘者的时间。应聘者的陈述配合纸质简历可以让面试官在短时间做出基本判断，在接下来的交流中，寻求信息进一步完善判断。
2) 为接下来的问题提供线索
面试官在简历和自我介绍中，会着重寻找应聘者与岗位需求相关的信息。自我介绍一般都比较简短，涉及的点比较多。面试官会在这些点中，捕捉重点，在提问环节了解具体详情。
如果自我介绍中，应聘者没有提供足够让面试官感兴趣的信息，接下来的应答环节就会比较被动。面试官会根据岗位需求，挖掘应聘者的经历，如果是没有准备的方向，就会暴露出比较多的问题。
如何进行自我介绍
自我介绍的时间一般在2-3分钟左右，不宜过长，让人心生厌倦，也不宜过短，没有交代出核心优势。如果公司有明确的时间规定，那么在介绍时就更要注意对时间的把控。
首先，简明扼要地说明简历上的基本信息，剩下的时间集中精力介绍有可能吸引面试官关注的内容。争取打动面试官，让他们从查看简历转而关注你的陈述。如果面试官抬头，与你产生了目光交流，说明你提到了他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。
几个要点把握住，一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱，二是说明自身具备从事且能做好的特质，三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例。如果担心自己遗忘要点，可以按照下面的框架提前做好梳理，在面试时直接复述出来。
1、简单背景介绍
姓名、教育经历，工作年限，简明扼要的交代清楚基本信息。
2、公司为什么要选你
分析岗位JD，挑选出最重要的3点要求，再针对性地说自己能够满足这些要求的证明。
3、你为什么要选择公司
可从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，任选一二。
自我介绍忌讳这些问题
1、直接复述一遍简历
能够获得面试机会说明简历上展示的基本信息已经“过关”，面试中再次要求自我介绍是想要获得更进一步的信息。把面试官基本知晓的消息完全重复的再说一遍，没有任何意义。
面试过程中应尽量避免重复，选取简历上某段切合岗位核心需求的经历作为切入点，突出自己的特点。
2. 空谈热爱学习
“好学进取”是很好的职场形象，但是职场需求的是解决问题的人而不是学习的人。只谈热爱学习，缺乏说服力，最好能够说明如何通过学习解决问题。
结合热爱学习的实战经验，配合具体的效果才能证明你的学习能力，让好学形象更可信。
3. 空谈团队精神
职场强调团队合作，但许多人对它的理解存在误区。和同事领导关系好，在团队中常帮大家分担工作不能作为有团队精神的证明。
如果提到了团队精神，不如直接介绍参加过什么团队项目，在其中充当什么角色，如何相互配合完成目标，如果在项目中有什么突出贡献，也应注意说明。
事实上，自我介绍就是一次简单的自我营销，面试官就是你的客户。在有限的时间内，尽可能多的让对方看到自己的“卖点”是最直接的目标。当然，在平时多丰富自己，提升能力，让自己成为“好产品”，才能为自我营销打下最扎实基础。
1
扫一扫手机访问
简介：打动面试官才能赢得offer是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
自我介绍几个常见误区以及解决方法
自我介绍在许多面试中都屡见不鲜。经过统计，大部分求职者认为自我介绍没必要特别关注，只是一个自我信息罗列的过程，面试之前自己准备一下就完全可以应付面试了。其实不然，在面试当中，自我介绍一般为第一题，根据首因效应，第一道题不仅是在面试官看来的第一印象，同时也是让自己开始平复紧张情绪的..
2026-01-08
-
游戏策划助理职位面试2篇
面试经验1面试公司：广州多益网络科技 职位：游戏策划助理先笔试，7页的试卷，遇到的最难一次笔试，八大类试题，第一是选择题多是逻辑推理类的，第二是基础题，举例自己玩的游戏并说明精通的游戏还有精通程度，第三简单分析主要是推理还有点诡辩，第四多选分析题，选择5点作为一个游戏策划的重要品质，..
2026-01-07
-
行政经理职位面试8篇
面试经验1面试公司：永辉超市 职位：行政经理上次看见永辉超市在招门店行政经理（管理部经理），所以我就试着投了简历。上个月好像是二十几号叫我去面试的吧，当时初试过了就叫我等复试通知。重点来了，万恶的复试啊…到现在为止一共参加了三次复试了，也就是说加上初试一共是四次面试。期间历史大概半..
2026-01-07
-
促销员职位面试8篇
面试经验1面试公司：夏普商贸（中国） 职位：促销员国庆的1-3号,选择了去夏普做液晶电视促销员,这也是我第一次做正式的促销员,夏普是一家日本公司,进去做临促,给我最深的感觉就是这个公司里处处都能让人感觉到日本的那种对员公严格要求,甚或可以说是苛刻的规章制度，做三天的临促兼职，他们竟然做了二..
2026-01-07
-
英语翻译职位面试10篇
面试经验2面试公司：泰州医药城 职位：英语翻译我们是在校园招聘网上投递的简历，后来得知泰州医药城在全国5所外语院校都有招聘，只招4-6名翻译。第一步是先写个人自传，要中英文对照的，这个我在宿舍里写了3天多，花了点心思。然后那边打电话来让我去泰州面试。到了泰州后，当天晚上跟医药城的领导和..
2026-01-04
-
行政主管职位面试9篇
面试经验1面试公司：北京中地时空数码科技 职位：行政主管其公司负责人事的一位小姐在当天中午通知我下午过去，当时我还在职，正在找新单位跳槽，那位小姐说只有当天下午有时间，下周也没有时间，所以我只有请了假过去。下午14：45到的，其公司的前台小姐把我带到一间会议室，让我等着，态度相当不友善..
2026-01-02
-
运维工程师职位面试10篇
面试经验1面试公司：盛大网络 职位：运维工程师二面的“战斗”开始了。这次面试俺的是一个蛮年轻的gg，带着蓝色边框的眼镜。我们的对话是这样开始的（我自己理解算是寒暄，虽然是第一次感受到）“工大的？”“是”“计算机专业？”“是”“本科？”“嗯”这个时候他基本上看过了我的资料。然后就很直接..
2026-01-02
-
教师职位面试10篇
面试经验1面试公司：北京物资学院 职位：教师得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了，大家除了为她感到自豪，也都希望从她身上学习经验，在以后的求职中朝着她的目标努力。借着在食堂吃饭的时间，跟学姐大概聊了将近一个小时，现场听她讲述了从SUMMER IN..
2026-01-01
-
企网售后服务岗职位面试2篇
面试经验1面试公司：民生银行华北运营中心 职位：企网售后服务岗筛选分为3个环节：面试，培训，培训后考试筛选。面试去的人很多，考官有两人，应试者每轮进去三人。考官看完简历后介绍工作内容主要是上门安装企业网银，比较辛苦，然后三人每人做自我介绍，然后就是随便聊，问我们有什么问题，然后等通..
2025-12-31
评论问答
