大学生求职以礼为先
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“..
2025-12-05
打动面试官才能赢得offer
发布于：2025-02-05 11:47
面试是企业招聘人才时必不可少的环节之一，是求职者与面试官的一场“交锋”。只有成功推销自己，打动面试官，才能赢得offer。
而“自我介绍”作为面试的第一关，能够为整个对话定下基调，对能否通关面试至关重要。好的自我介绍能够引起面试官的好奇，让他产生进一步挖掘的欲望。而乏味的自我介绍可能浪费了表现的机会，失去主动权。
成功的自我介绍不一定要展示自己多与众不同，而应该切中应聘岗位的需要，抓住面试官的痛点。这需要求职者针对岗位提前进行准备，还需要彻底摸清为什么做自我介绍。鲸腾学堂下面带大家了解自我介绍。
自我介绍的目的
1）初步了解应聘者
很多公司面试官其实对应聘者并不熟悉，在进行面试时，可能应聘者的简历在他手上才几分钟，自我介绍为面试官提供了熟悉应聘者的时间。应聘者的陈述配合纸质简历可以让面试官在短时间做出基本判断，在接下来的交流中，寻求信息进一步完善判断。
2) 为接下来的问题提供线索
面试官在简历和自我介绍中，会着重寻找应聘者与岗位需求相关的信息。自我介绍一般都比较简短，涉及的点比较多。面试官会在这些点中，捕捉重点，在提问环节了解具体详情。
如果自我介绍中，应聘者没有提供足够让面试官感兴趣的信息，接下来的应答环节就会比较被动。面试官会根据岗位需求，挖掘应聘者的经历，如果是没有准备的方向，就会暴露出比较多的问题。
如何进行自我介绍
自我介绍的时间一般在2-3分钟左右，不宜过长，让人心生厌倦，也不宜过短，没有交代出核心优势。如果公司有明确的时间规定，那么在介绍时就更要注意对时间的把控。
首先，简明扼要地说明简历上的基本信息，剩下的时间集中精力介绍有可能吸引面试官关注的内容。争取打动面试官，让他们从查看简历转而关注你的陈述。如果面试官抬头，与你产生了目光交流，说明你提到了他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。
几个要点把握住，一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱，二是说明自身具备从事且能做好的特质，三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例。如果担心自己遗忘要点，可以按照下面的框架提前做好梳理，在面试时直接复述出来。
1、简单背景介绍
姓名、教育经历，工作年限，简明扼要的交代清楚基本信息。
2、公司为什么要选你
分析岗位JD，挑选出最重要的3点要求，再针对性地说自己能够满足这些要求的证明。
3、你为什么要选择公司
可从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，任选一二。
自我介绍忌讳这些问题
1、直接复述一遍简历
能够获得面试机会说明简历上展示的基本信息已经“过关”，面试中再次要求自我介绍是想要获得更进一步的信息。把面试官基本知晓的消息完全重复的再说一遍，没有任何意义。
面试过程中应尽量避免重复，选取简历上某段切合岗位核心需求的经历作为切入点，突出自己的特点。
2. 空谈热爱学习
“好学进取”是很好的职场形象，但是职场需求的是解决问题的人而不是学习的人。只谈热爱学习，缺乏说服力，最好能够说明如何通过学习解决问题。
结合热爱学习的实战经验，配合具体的效果才能证明你的学习能力，让好学形象更可信。
3. 空谈团队精神
职场强调团队合作，但许多人对它的理解存在误区。和同事领导关系好，在团队中常帮大家分担工作不能作为有团队精神的证明。
如果提到了团队精神，不如直接介绍参加过什么团队项目，在其中充当什么角色，如何相互配合完成目标，如果在项目中有什么突出贡献，也应注意说明。
事实上，自我介绍就是一次简单的自我营销，面试官就是你的客户。在有限的时间内，尽可能多的让对方看到自己的“卖点”是最直接的目标。当然，在平时多丰富自己，提升能力，让自己成为“好产品”，才能为自我营销打下最扎实基础。
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