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面试场上哪些话必须说,哪些话不该说

发布于:2025-03-06 11:33

  表达自己稳定性的话必须说 谈话,是面试的重中之重。面试语言,是应聘者顺 利通过面试的必备武器,应聘者与面试官的谈话内容, 直接关系到面试官的评价与公司内部的决策,如何在有 限的话题中最大限度地展现自己的能力,让面试官全面 了解自己并对自己留下深刻印象,是大学毕业生最关心 的问题。

简历语言要投其所好,面试语言更是如此。这个“好”,不但要了解公司喜欢什么,还要清楚公司怕什么。 公司对应聘者的担心不外乎三个:应聘者能否为公司长期工作;应聘者能否胜任这份工作;应聘者能否为公司创造价值。 招聘一个新人,公司已经支付了招聘时的费用,培养一个新人,同样是一笔不小的投资,如果这个新人学成之 后另谋高就,公司不但损失了招聘时的成本、培养新人的 成本,还要支付二次招聘需要的费用,一个人离职,等于 浪费了公司三笔金钱,更有甚者,这新人跑去了对手公 司,又损失了巨大的无形资本。没有公司会大公无私地当 新手的训练场,他们最关心的是新手能否在公司长期工 作,能否为公司带来收益。 了解到这一层,应聘者一定要打消考官的顾虑,暗示 考官:我很稳定,我愿意长期为公司工作。不妨从以下方 面让考官了解你的稳定性: (1)让面试官知道,你了解并喜爱这份工作。 如果你已经对应聘职位做了深入的调查,你可以很轻 易地让考官相信,你对这份工作并不是心血来潮,你对这 个工作足够了解。一定要对方相信,你对这份工作做过深 入研究、志在必得。 另外,在适当的时机询问考官应聘职位的具体情况, 你询问得越详细,越代表你对这个工作有兴趣,然后仔细 思考,告诉对方你非常想要这个工作。 (2)让面试官知道,你喜欢有意义的竞争,鄙视无价值的攀比。 一个喜欢与人攀比的人往往爱慕虚荣,一个爱慕虚荣的人易被他人影响,最有可能对现状产生不满,从而急于改变,跳槽就成了他们立竿见影的手段。在谈话中,应聘者万万不可表露攀比的心态。当然,一个没有进取心和竞争意识的员工也会成为企业的负累,把你的竞争意识与事 业心结合,而不是生活上的细枝末节,面试官能够分清其中的差别。 (3)让面试官知道,你是个有长性的人。 在简历上,尽量写出坚持多年的爱好,或参加过长时 间的社团活动,如果你曾经有过长期从事某项活动的经 历,面试官会更容易相信你的稳定性。

第30节:面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(2)

在面试中,也要尽量表现自己有长性,介绍自己的 时候要有意识地暗示面试官:我有长期从事某项活动的 经历。

   (4)你的职业规划应尽量与公司轨道吻合。 针对应聘公司,制定详细的职业规划,对面试官最有 说服力。当谈到自己未来五年的计划,尽量说到公司,比 如应聘杂志编辑,可以说:“我希望半年之内完成新手到 成手的转型,在两年之内升到栏目策划的位置,五年之 后,相信我们的《XX》杂志会有多份姊妹刊,那时我应 该是其中一份的主编。”

此外,你的问题,比如询问公司五年后的发展,也会 让对方相信你的稳定。

(5)表明个人心态与企业文化的契合。 精神上的归依感更能加深彼此的认同,可以着重强调个人心态与企业文化的契合。在这里,再次强调职业调查的重要,成熟的企业都有一套独具特色的企业文化,且深入每位员工的内心,如果没有深入理解,信口胡说,会引起面试官的反感。

寻找自己性格中与企业精神吻合的那一方面,给面试一个基调:“我适合这个企业,因为我们有精神共鸣。”自己首先相信,然后才能说服面试官。 (6)强调客观条件对自己的限制。 强调客观条件的限制,能够增加“稳定”的说服力。

例如,地理条件,强调自己必须在父母身边,没有去异乡 的打算;表示自己居住的地方离公司很近,上班方便、交 通方便;专业条件,强调自己对所学专业的熟悉与热爱, 从没动过转行的念头。 表现自己的稳定性,就是在给面试官吃一颗定心丸, 让用人单位打消后顾之忧,为自己成功就业增加砝码。当 然,表明稳定性,也要考虑自己的实际情况,开了口头支 票不能兑现,你很难通过试用期。

表述自己学习型心态的话必须说 任何新手都是未满的水杯。水杯有四种:第一种,没有水,但很稳当,加多少水,装多少水;第二种,半杯水,很稳当,加水的时候不会摇晃;第三种,半杯水,拼命晃,还没等别人加水,先把已有的水晃没了;第四种,没有水,拼命晃,声音最大。 对于招聘公司来讲,第二种水杯是理想选择,第一种水杯至少有培养价值,第三种,就是俗话说的“一瓶子不满半瓶子晃”,加多少水都会被晃出去,不如一开始就不用。第四种,不在考虑范围。 所以,应聘者宁可让面试官了解你是一只空杯,也 不可拼命摇晃,生怕别人不知道你能装水。锋芒毕露的 人往往在面试场上吃亏,而那些拥有学习型心态的应聘 者,则是公司重点考虑的对象。拥有学习型心态的人, 往往有端正的工作态度和强烈的进取意识,而且更容易 和同事、上司友好相处,这样“稳当”的水杯才是公司 的最佳选择。 应聘者可以就以下五个方面,在简历、自我介绍、谈 话时强调自己的学习型心态。 (1)善于思考,学习性强。 善于思考,可以体现在求职信上,你对公司的观察和 建议都说明了你为这个职位动了脑筋;可以体现在谈话方 式上,回答问题前先考虑 30秒,不轻易附和他人的结论, 都能体现你的不盲从、独立思考的习惯;可以体现你精心 准备的问题和回答上,只要你的谈话有广度和深度,考官 们就会对你印象深刻。 告诉对方你善于思考,学习性强,还要与目标性结 合,比如告知对方,为了得到这份工作,大三那年就开始 着手收集相关资料,学习相关课程,已经有了什么样的成 绩,可以详细说说心得,这些行为都会得到面试官的正面 肯定。 (2)永不满足,有开拓精神。 进取,是新人必须具备的素质。一个容易满足的人,会停止追求事业的脚步;一个容易满足的人,不会对自己严格要求;有一定历史的公司,都希望新人能带来新的创意、新的活力,对于一个以“进取”为目标的公司,不欢迎没有开拓精神的员工。一个在事业上追求进步的人会让 面试官看到不竭的动力。谈到自己过去的成绩和失误,要对自己表示不满足,觉得自己应该做得更好,主动说出 “如果能够XXXX,我应该做得更好。 ”这个“XXXX” 必须是主观努力,而不是客观借口。

第31节:面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(3)

当然,你的“不满足”要体现在事业心上,而不是虚 荣心,要把握好两者的区别。告诉面试官,你能够成为他 们的同行者,因为你是个不满足的人,永远不会停止追逐 事业的脚步。

(3)理论联系实际,有行动力。 善于学习的人,腹有诗书气自华,让人产生好感,但 是,成绩太好的人又让面试官有这样的疑问: 这个人成绩不错,可是,会不会只是个书呆子?

这个人说起话来头头是道,可是,他是不是在纸上 谈兵?

书呆子往往不通实务,纸上谈兵更是用人单位的灾 难。赶快打消面试官的误解,说出你所从事的一项或几项 社会实践,过程步骤越具体越好,着重强调自己的行动 力,一个善于学习、勤于思考又有行动力的人是用人单位 的首选。学习能力 +思考能力 +行动能力 =成功能力。

(4)勤奋认真,懂得付出。 一分耕耘一分收获,是职场人信奉的法则。在面试中,切忌提到自己投机取巧的经验,这会让一步一个脚印的面试官对你的好印象急速降低。将心比心,一个懂得付出的人往往也能够尊重他人的付出,所以,谈到自己的成绩,要强调的是自己曾为此付出了巨大的心血, 一个通过勤奋耕耘取得收获的人,更能引起他人共鸣, 得到他人尊重。 另外,投机取巧和走捷径不同,投机取巧是自己不肯 用功,走歪门邪道,往往会损害他人的利益;走捷径却是 在勤奋的基础上加上聪明的头脑,事半功倍,企业对投机 取巧的人敬谢不敏,却衷心欢迎善走捷径的聪明人。 (5)尊重他人,善于沟通。 面试官对学习型的人还有一个担忧:学识渊博的人, 难免心高气傲,不善于听取他人意见,对他人的想法嗤之 以鼻,过于相信自己的观点,缺少通融性。 一个真正尊重知识的人必然尊重他人的见解,应聘者 在谈话中就应该有谦虚的态度,对自己的师长,要表示尊 重,也可以说起自己从朋友同学身上学到的知识和品质, 这些话题都可一句带过,不会占用太多的时间,却能让面 试官捕捉到良性印象。 (6)不要一味强调你是学生。 强调自己是学生是毕业生的通病。“学习”是个心态 问题,凡事要有学习的态度,戒骄戒躁。但是,你已经离 开学校,走入社会。一个学生成绩不好,可以补考,可以 重修,身边的人不会苛求他。工作上一个不慎,却会给企 业造成巨大的损失,所以,一味强调自己是学生,是推卸 责任的做法。 无论在简历上还是面试上,不要说“我希望得到一个 学习的机会”,公司不是培训机构,它需要你的劳动力, 不客气的人事经理甚至会告诉你:“麻烦你毕业了再来应 聘,我们公司不是学校。”

大学生毕业进入社会,身份只有一个:职场新人。准确的定位是接触社会的第一步,学习型的心态不可少,但不要以为自己仍有学生的特权。面试场上,应聘者的学习型要通过两方面表达:我不再是一个学生,但我永远不会忽视学习的重要。

待遇的事情,商量着说 战国时代有位叫做冯谖的薪酬高手,他进入齐国公子孟尝君的公司,整天高叫“出门没有车”“吃饭没有肉”,孟尝君是个好说话的老板,也是个不注重绩效考察的老板,冯谖一叫,他就立刻加薪。结果,冯谖没有做出任何贡献,就过上了不错的生活。 在现代社会,行业稀缺人才仍然能得到冯谖的待遇,但是,更多的人遇不到孟尝君这样慷慨的老板,想要高薪,先看工作成绩。所以,应聘的时候,不宜自己谈到薪水。在简历上注明薪水范围,在面试上主动谈及报酬,都不是一个毕业生应有的行为。 自我报价意义不大。对方对你有估价,你谈高谈低都改变不了这个估价,干脆不要主动提。只要对方知道你是经济适用型人才,保底保质保升值,那么,不用担心你的“钱途”,企业懂得人才的重要,为了留住你,他们会开出 最合适的价码。

但是,不主动谈论薪酬,不代表不去了解薪酬,薪 酬问题不容回避,了解的越多,越能保证你恰当地应 对面试官的询问,在取得公司好感的同时维护自己的 权益。

第32节:面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(4)

(1) 了解行情,分析行情。

职业调查中,一个基本项目就是弄清行业基本薪金,求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况,目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析,亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。了解行情后就能估算出自己的薪金,不会说出离谱的答案。

(2) 报价时尽量说范围,避免说数字。

敏感问题,慎重处理。薪金问题不容回避,但说出固定的数字,对应聘者极为不利,说高了,会失去工作机会,说低了,自己又吃亏。所以,报价时说一个范围,比如“两千到两千五”,而不是具体数字,对应聘者最为有利。

(3) 要把公司福利制度计算在内。

薪酬,并不只是你能拿到的薪水,还包括公司的奖金、保险、培训、各种福利,这些都是需要考虑的内容。有些公司福利好,但薪水并不高;有些职位底薪低,但提成丰厚,具体问题具体分析。

(4)最后再谈薪酬。 如果薪酬问题不可避免,那就把它压到最后再谈,要 让对方对你有一个全面的了解,你也要具体询问公司能够 提供的职位、培训、福利,你可以这样答复人事经理: “钱并不是我最关心的问题,我想先知道我能够为贵 公司做些什么。” (5)不要漫天要价。 不是所有公司都会询问薪酬,有些人事经理在介绍岗 位的时候,就会将薪酬告知应聘者,请应聘者自行判断合 适与否。更多的公司愿意询问应聘者,一是考察应聘者的 自我定位,二是了解应聘者的心理预期,公司才能更好地 决定应聘者的合适薪酬。 所以,如果你的基本状况令公司满意,人事经理会主 动询问你的薪酬标准,甚至会鼓励你:“大胆些,报个你 希望得到的数字。” 这时,工作已经在向你招手,千万不要漫天要价,你 是一个新人,不宜提出过高要求,根据你的调查,提出一 个略低于平均值水平的数字,是比较妥当的做法。 还有一种应聘者,为了吸引眼球,提出“零薪酬”应 聘,建议应聘者不要跟风。一个正规企业,你做得好,不 会不给你报酬,做得不好,不会因为你是免费劳力就留下 你。而那些需要免费劳力的企业,你未必能学到东西。 新人进入职场,最初的薪水不会太高,对于新人而 言,没有什么比经验的积累、发展的前景更重要,对自 己的待遇,不要斤斤计较,未来很长,不必急于一时。

当然,也不要低估自己的价值,有些企业看准了毕业生急于找工作的心理,设下各种薪酬陷阱,比如延长试用期、签订长期廉价合同等等,如果应聘者不能全面了解公司的薪酬制度、行业的薪酬标准,很容易成为廉价劳动力。所以,毕业生对待薪酬问题,要做到全面了解行业薪酬,准确定位自我价值,慎重分析工作前景,适度降低初期期望。

做不到的事不要说 小时候,我们都听过“滥竽充数”的故事。齐国的国君齐宣王喜欢听人吹竽,经常让300个人一起吹竽。不会吹竽的南郭先生混在300个人中,竟然也能拿到不错的工资。后来,齐宣王去世,他的儿子齐湣王也爱听乐师吹竽,不过,齐湣王更爱听独奏。齐湣王命令乐师们一个接一个吹竽给他听,南郭先生听到这个命令,卷起铺盖逃走了。 没有金刚钻,不揽瓷器活。面试场上,美化自己的能力是人之常情,每个应聘者都会允诺自己能为公司创造价值,但是,一定要把这个允诺控制在个人能力范围之内,否则,不但造成公司的损失,也在个人信誉上留下了不良记录。

面试官很反感夸夸其谈的应聘者,吹嘘自己无所不能的人,只会得到三类评价。 肤浅,没有认识到社会竞争的残酷性。能够坐在经理室面试应聘者的人,至少有几年的社会阅历,至少在某一层次比应聘者更成功,应聘者没有摆正自己的基本位置,难免给人留下“幼稚”“不知深浅”的印象。 自大,以为自己很有能力,志大才疏。这一类人往往有一定的天赋,但缺乏行动力,喜欢空谈,喜欢发牢骚,喜欢抱怨自己受到了不公正待遇,却从不在自己身上思考原因。对这样的人,用人单位总是能避则避。 傲慢,认为自己高人一等,轻视他人。这一类人有优秀的资质,以自我为中心,坚持自己的观点,听不进他人的意见,在具体工作中无法与他人保持良好合作,在一个强调集体性的公司,这样的人才很难被吸纳。 所以,在面试场合,不要说自己做不到的事,也不要说自己还没有做到的事,你的态度踏实,面试官心里才能踏实。 面试时不要吹牛。

第33节:面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(5)

为了进入 A公司,小 B正在与人事经理、部门经理面谈,他已经进入复试,想要一鼓作气拿下这个职位。这时人事经理问他:“你在简历上说,你的业余爱好是学习日文。” “没错,我很喜欢学日文。”小 B底气不足,他的确学过三天日语,但早把学到的知识还给了老师,为了装点简历才写了这段经历。 部门经理对他微笑,紧接着说出一串日文,小B傻眼了。

不要把自己没有做过的事说成经验,不要把自己不了解的学问当成资历,你不知道自己会遇到什么样的面试官,诚实有很多好处,其一便是能够降低面试的风险。 让公司看到你的培养价值。

没有经验不要紧,有些公司就喜欢白纸一张,这样的人更利于内部培养。 任何成功,都是一个从无到有的过程,从自己的经历中,找一个“从无到有”的例子,可以说自己如何从零起点学好一门外语,如何一点一滴经营一个成功的社团,即使这些事和你的工作关系不大,面试官也能从中得出这样的结论:这个人有培养价值。 因为很多人都相信,能够做好 A事情的人,同样能做好B事情,因为这个人已经具备了成功的素质。一次成功往往能激发一连串的成功。 不要说自己做不到。

有的时候,面试就是这样矛盾,说自己无所不能的应聘者会被面试官淘汰,那些回答保守,说“我大概能做到”或者“我做不到”的应聘者,面试官仍然不满意。 这就需要一些谈话技巧,当面试官说出一项任务,问你是否有能力完成,这时,不要立刻说你能够完成,先说自己会努力,然后说具体的完成步骤,努力并不代表一切,步骤才是关键。尽量把这些步骤说得详细,你说得越详细,就越有说服力,也越能够证明你的周密。最后,你并没有直接说“我能做到”,但面试官已经相信你一定能做到。 要杜绝“大概”、“也许”、“可能”这样的词语,以具体的步骤代替你的判断,这样务实的态度会为你赢得好感。也可以说一段自己的经历,证明“我曾经认为 XX事做不到,但是,通过这次成功,我对自己充满信心。”让面试官看到你的成功潜力,也是应对“你能否做到”这个问题的恰当回答。 总之,面对考官的询问,做不到的事不要说,不要说自己做不到。

自己的成绩,低调点说 在中国历史上,韩信是个有名的将才。有一次他的 老板刘邦问他:“我能带领多少兵士?”韩信很诚实地回 答:“陛下最多能带领十万兵士。”刘邦又问:“那你能带 多少?”韩信自信地说:“越多越好。”刘邦笑了,问道:“你能带那么多兵士,为什么还要做我的部下呢?” 满招损,谦受益。没有人喜欢低人一等,所以,吹嘘 自己的能力,无形中会损害听众的自尊,面试场上,面试 官不是你未来的上司,就是你日后的同事,就算你真的才 高八斗,也要给他们留下“狂妄自大”的印象,未来上 司会嘀咕“我真的能管好这个人吗”,日后同事也会担心“我以后能和这个人友好相处吗”。而且,你能做到的,别人不一定做不到,如果其他应聘者也有同样的、甚至更好的成绩,他们看上去更谦虚、 更朴实,面试官就会从同事相处的角度考虑,录用其他应 聘者。

更何况,一山还比一山高,坐在你面前的考官,也许 和你同一专业,且早已成为业内赫赫有名的专家。你大谈 自己的成绩,只会暴露自己的无知。所以,不要炫耀自己 的成绩才是最安全的做法。

有人会问,既然说成绩风险这样大,我还是沉默是 金,对成绩只字不提吧。

不行!面试场上,该说的成绩一样都不能少。惟有如 此,才能让面试官知道你是绩优股,放在手里准没错。只 是,说到自己的成绩要低调点,谦虚点,让面试官知道你 不但有能力,更有涵养。

(1)不要夸大成绩。 每个人或多或少会取得一些成绩,为了吸引人事经理 注意,这些成绩的确需要包装。

但是,包装不意味着变质,比如你在超市当售货员, 千万不要说成“在一家国际连锁企业负责物流工作”。看 着好看,其实是纸老虎,经不住面试官三句询问。

第34节:面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(6)

(2)成绩不是最重要的,重要的是对待成绩的态度。 人事经理了解应聘者的成绩,想知道的不是应聘者过 去的辉煌或失败,而是他对待学习的态度。他们认为,一 个认真努力的学生往往能够忠于自己的本职工作。

如果应聘者成绩不好,那么无需在简历和谈话中详细介绍,如果面试官问起,一定要给出合理的解释,不要出现“我对我的专业不感兴趣”、“我上大学就是为了一张文凭”这样的答案,这会让考官怀疑应聘者“对工作也不感兴趣”、“上班就是为了一份工资”。可以说所在专业竞争激烈、老师标准奇高;也可以说自己在其他事情上下了太多功夫(不是无用功,在其他事情上一定要有成绩);或者挑出自己比较好的成绩,说自己的精力完全集中在这些科目上。不要一直说自己学得不好,立刻把话题转到自己擅长的科目和事情上,让面试官为了你的成就忽略你的成绩。 (3)对过去不要迷恋。 如果应聘者恰巧是一个成绩优秀的学生,他就有了丰 厚的资本,面试时不会底气不足。但是,成绩好的人同样 有弱点,他们往往太相信自己的成绩,得意洋洋,过度自 信,言谈中不无夸耀的成分。面试官一般会理解优秀学生 的骄傲情绪,但是,如果应聘者一味强调过去,对过去表 现出迷恋的态度,面试官就要重新评估应聘者的价值。因 为,一味留恋过去,往往会裹足不前。 对待过去,要有正确的态度:过去能做好的,未来未 必能做好。要让面试官知道,你从过去得到了自信、经 验、资本,但过去就是过去,你要追求的永远是未来。 (4)以成绩证明能力。 前面说过,一个人对学习的态度,往往代表了他对工作的态度。对待学习负责,对待工作也会负责。所以,成绩一定要说,还要大说特说。当然,说的时候,要把握基本尺度: 自己的专业,概括着说。

说自己的专业,应着重说自己学到的专业技能、至于自己过去的成绩,倒可以不说或一句带过,因为你的成绩已经写在简历里,面试官的眼睛正停在那几行。如果你对自己的专业有一些深入的体会,一定要说出来,你的话会引起考官的兴趣。如果你的专业和工作完全无关,此项可忽略。

参与的课题,必须说。

如果在大学时代参加了导师的课题,或者校际交流、省市交流、国际交流,一定要说出来,老师、学校肯给学生这样的机会,本身就是对这个学生的综合素质的极大肯定。这样的经验,说一个顶你在简历上写十次一等奖学金。

自己的实习,重点说。

实习是正式工作前的练兵,如果实习内容与工作内容相关,考官会很乐于接受这样的新手;实习内容与工作内容无关也无所谓,考官着重考察的是你对待工作的态度以及学习能力。 强调自己在实习中学到的东西,甚至可以说说你在实习中遇到的困难和犯过的小错误,别以为考官会因此降低对你的评价,谁在工作之初没有犯过错误,只要你含蓄地表示你已克服了困难改正了错误,面试官会认为你真诚而且勇于改进,是个可造之材。

自己的兼职,也要说。

大学时代的兼职,能够证明自己的独立性以及社会融合程度。

自己得到的奖项,不要说。

得到的奖项,你早就写在简历里,面试时不必说。你无法将自己的表情声调控制到百分百的精确值,如果被考官误会为你在吹嘘,得不偿失。如果考官有兴趣,他会主动问你,你也可以借此得知考官看重的技能,一举两得。 被面试官夸奖,别得意。 有的时候,面试官对应聘者不吝夸奖,当然,夸奖 并不意味着他要录用你,有时是感叹;有时是看你吹嘘得太得意,不得不凑趣;有的时候是知道你不能录用, 安慰几句。 所以,面对夸奖,也要提高警惕,对方问的含蓄,应聘者要机警应对: “既然你在 XX方面已经取得这样好的成绩,为什么不继续发展?”(潜台词:你的专业不符,真的能胜任 吗?) “我更喜欢现在应聘的岗位,而且我认为,一个人的 成功能力可以体现在各个领域,相信我在XY方面也能有 所建树。 ”(潜台词:一个人的成功天赋最能说明问题,选 我没错!)

第35节:面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(7)

(5)说工作相关的成绩。 有些应聘者是全能选手,各方面做得都不错,他们会迫不及待地想要面试官了解自身的优势,他们会说自己运动细胞不错,涉猎广泛,好友遍布五湖四海等等话题,面试官礼貌地倾听你的叙述,就是找不到你说的优点与应聘的工作有何瓜葛,也许他们会礼貌地打断:“我们很佩服你能够登上喜马拉雅山,但我们需要招聘的是一个仓库管理员,能说说你对这项工作的理解吗?”

说成绩,要说与工作相关的成绩,面试时考官的考察核心是应聘者能否胜任,所以,即使爱因斯坦站在招聘绣花工匠的考官面前,考官首先考虑的也是这个人的手指适不适合绣花,而不是他的智商。就算爱因斯坦大谈相对论的伟大,老板也只能对他说抱歉。 所以,面试时,主要说与工作相关的成绩,不要主次不清,让面试官抓不到重点。 总之,自己的成绩,能说多少就说多少,但是,不要显露出得意,也不要表露自满,低调说出成绩的人,往往是能够继续取得成绩的人。

自己的缺点,有技巧地说 面试场上,应聘者尽量避免自暴其短。但考官需要全面了解应聘者,势必要在简历中、谈话中找到应聘者的缺点,更多的时候,他们会让应聘者自己评价自身的缺点。不管应聘者愿不愿意,这个问题都不容回避。所以,不妨有技巧地说出自己的缺点。 (1)坦然承认。 如果面试官提到了你的缺点,比如,“看你的简历, 你还没过英语四级吗?”“怎么,你在大学没有参加过任 何课外活动吗?”“看得出,你不是个擅长表达的人。” 不管面试官提到的是什么,只要你身上的确有这样的缺点,一定要干脆地承认,而不是找借口解释或含糊地敷衍。 (2) 别找借口。

面试官的提问都是连环套,问完缺点就要问失败。你可以强调理想与现实的差距导致失败,比如你去参加日语考试,但你只学了三个月日语。但是,不能为失败找借口,更不能把责任推给别人,比如,“学校没有提供合适的场地”、“主持人是个笨蛋,好好一台晚会全被他搞砸了”、“如果这件事交给我一个人做,早就成功了。”即使你说的都是事实,面试官也会从“无责任感”方面理解。

(3) 强调自己得到的教训。

犯过错误不要紧,面试官从未把应聘者当做完人来要 求,他们想要知道的不是你犯过什么错误,而是你对待错 误的态度。公司希望员工尽量不出现失误,或者减少失误, 所以,他们很看重应聘者对待失败的态度。

坦白认错,承担责任是第一步,从失败中得到教训则 是最重要的一步。说到缺点,说到因缺点而犯的错误,一 定要强调自己从中得到的教训,一个能从失败中吸取教训 的人往往不会重蹈覆辙,说出自己得到的教训,会比一遍 遍重复自己不再犯错的决心更让面试官信服。

(4)不要耍小聪明。 有一些别出心裁的应聘者,喜欢卖弄自己的聪明,当考官问他有什么缺点,他会说:“我太认真,总想把一件事做到完美无缺。 ”“要求完美到了吹毛求疵的程度,很难让身边的人接受。 ”“固执,一旦做一件事,就一定 要完成它。” 其实,你就是在说“我很认真”,“我很谨慎”,“我很 敬业”,也许你认为自己回答得很得体,很机警。别傻了, 人事经理面试了几百几千人,早对这套陈腔滥调耳熟于 心。说到自己的缺点,还是诚实点、诚恳点,就算不能实 话实说,也不要回避话题。当然,更不要说“我最大的缺 点,就是没有缺点。”

(5)不要和面试官争辩。 人与人的交流存在一定的沟通局限,有的时候,你不 能完全表达自己的意思,导致了面试官的误会,这个时 候,应该用恰当的方式解释。解释的时候,最好在其他话 题里巧妙地说到误会,打消面试官的怀疑,而不是说“不 是这样的,是这样……”。这样的话语形式很容易导致应 聘者与面试官的争辩,最后应聘者还是不能解释清楚面试 官的误会,而面试官会更坚持自己的观点。 当你觉得解释不清,或者面试官固执己见,不要和面 试官争辩。尽量转换话题,而不是破坏面试的气氛,等面 试结束后,再单独给考官打个电话,平心静气地将误会解 释清楚。这时,面试官也会愿意更客观地思考问题,也许 会改变自己的态度。

(6)有些缺点,千万不要说。 说缺点要诚实,但不要完全诚实,那些影响工作的缺点,千万不要说,而是要悄悄改正。这些缺点包括:记忆力差、没有条理、粗心、懒惰、偏执、无责任感、没耐心。说出这些缺点,任何工作机会都会跟你说BYEBYE。 还有一些行业忌讳的缺点,也不能说,比如,应聘销售的人不要说自己不擅交际;应聘会计的人不要说自己思维跳脱。如果被面试官指出,尽量巧妙地化解。比如一个看上去风风火火的人去应聘编辑,面试官也许会问: “你这么爱运动,平时一定很活跃吧?”(潜台词:这么好动,坐得住板凳吗?) “没错。虽然我在上课的时候从不说话,但下课铃一响,我就成了我们班上的‘笑话制造机’,和同学打成一片。大家都说我‘静若处子,动若脱兔’!”(潜台词:该工作的时候我肯定好好工作,休息的时候我能活跃气氛,一才多用,选我没错!) 此外,面试时,千万不要胡言乱语。有的时候,即使经过精心的准备,也有可能出现紧张、忘词、一时没听明白考官的意思等等情况,这时,宁可直接承认自己不知如何回答这个问题,也不要胡言乱语,连自己都不知自己在说什么。 还有一种情况是,应聘者突然接到面试通知,在仓促情况下接受面试官的考核。对应聘公司没有任何了解,对应聘岗位也没有任何心得,这个时候,更不能信口开河,不懂装懂。 要相信坦诚的力量,不会说的时候,坦白地说出自己的紧张和无措,面试官不会因此轻视你,他们会乐意解答你的疑问,并设法缓解你的紧张,消除气氛的尴尬。

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    导致面试失败的8个原因 我的一位朋友的朋友找到我说,我初选合格,面试2轮、3轮之后就没了消息,我想知道到底我做错了什么?面试的时候,该怎样表达自己的“成交意向”,怎样“落单”? 这是一种很正常的现象,你能得到面试机会,这是好的兆头,说明你的求职信、简历起了作用,你的第一印象还不错,你..

    2025-06-28

  • 面试后写的英文感谢信

    It’s very important to follow up after a job interview, because even if you think the interview went badly, keeping in touch may improve the interviewer’s perceptionof you. It reflects persistence, and it’s also polite to thank the hiring manager after the interview. Remember ..

    2025-06-25

  • 求职简历难辨真假

    一段诱人的求学或者职场经历,对每一个求职者来说都是梦寐以求的武器。公司在纳才时会求证对方简历的真实性,但是现在,辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是:光鲜而真实的简历背后,是否真的站着一个实有其才的人。上周末记者在光谷采访时,正在加班的某科技公司人力资..

    2025-06-25

  • 解答面试后的几大疑问

    面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案,必须有技巧地进行。比如说,你总不能在面试尾声时问招聘人员:“怎么样,我到底行不行,给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公..

    2025-06-23

  • 面试后应该说的那句话

    “你能给我这份工作吗?”据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何,在听完了面试官对那份工作的描述后,你可以张口说出这句话,你将得到..

    2025-06-23

  • 把100个面试问题变成5个

    “你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者..

    2025-06-22

  • 女性面试的常见问题和回答方式

    1、家庭和事业你觉得哪个更重要? 你最好抱着工作至上的态度,可以这么回答:我会结婚,但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力,工作对现代女性来说尤为重要。 2、婚后你是否计划在近期内生育? 你可以这么说:我很重视自己的事业,因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提,会理智地处理..

    2025-06-20

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