英语面试的五点
第一点：writing a personal mission statement它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。第二点：updating skills through training so that you remai..
2025-08-02
人力资源主管职位面试7篇
发布于：2025-03-31 11:30
面试经验1
面试公司：中国航空技术国际工程 职位：人力资源主管面试方式是群面，5个考官面对一个考生，对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
面试官的提问：平时有什么兴趣爱好？
你的优点和缺点是什么？
-------------------------------------------------------
面试经验2
面试公司：深圳市新华商智文化发展 职位：人力资源主管面试官的提问：1采取什么方式招聘，
2招聘对象是哪些人群，
3一年大概招多少人，
4用什么办法进
-------------------------------------------------------
面试经验3
面试公司：帝诺石材 职位：人力资源主管当时在网上查到公司是一家西班牙的，因此想象中完全是外企的模式，带着简历过去，因为不在一个城市，一个往返几乎就是5个小时，第一次面试比较顺利，只是填写一些个人的信息存档，对方派车到工业园区接，因为园区没有通勤车，步行至少35分钟以上，然后直接是目前的代理人事主管面的我，照旧是个人介绍、英文交流考察，然后就直接见了总经理，问了些工作方面的问题，3天后通知我复试，我还是去了，这时连待遇什么都谈好了，也如自己所愿拿到Offer,但是发现职位和试用期工资都打了折扣，和谈论不一致，因此放弃。对方解释是人事专员和主管差不多
面试官的提问：你认为人事管理工作中最困难的是什么
-------------------------------------------------------
面试经验4
面试公司：红蜻蜓集团 职位：人力资源主管等了3个小时才面试，楼下非常冷，冻的我都不行了，就在我要放弃的时候终于到我了。上楼，前台小姐不错，面试有3个人，其中一个是人力资源部总监，旁边应该带着2个助理。总监问了3或2个问题就玩手机去了，让她助理问我，奶奶的，真的好像骂娘，作为一名总监，哦！不，一个人，能有点对人起码的尊重不？别人的时间不是时间？面试还玩手机？就你有IPHONE?接下来也没什么心情了，这么不尊重人，这种垃圾公司，我才不要去！所以面试我就应付了事。而且！工作职责的描述跟具体要求一点都相符，垃圾
面试官的提问：你会办保险吗？
-------------------------------------------------------
面试经验5
面试公司：成都大众园林建设 职位：人力资源主管第一轮：
人事行政中心经理单独会面，看重绩效考核，会问你绩效考核体系如何构建、如何进行有效的考核。
第二轮：
各部门老总群面，会给出一专业系列问题（纸质），有点像人力资源课本里面的问题，给到20分钟准备时间，主要包括绩效考核过程及关键点、招聘实例简析（有一个招聘需求，你会如何应对）、劳动关系处理（实例分析）。
第二轮后各部门老总讨论，现场决定。
面试官的提问：人力资源专业问题，比如你来到公司准备如何进行有效的绩效考核，如何进行人力资源规划，培训需求怎么实施等
-------------------------------------------------------
面试经验6
面试公司：深圳市开博尔科技 职位：人力资源主管很不专业的面试，
一面是HR主导，提了些有关管理风格的问题，简单问了专业知识，过关。
二面是老板，未提及相关工作经验，一味的问是否有工作激情，最后通过
结果：因为我在上家公司还未辞职，因此提出一周后上班，结果等我办好离职手续之后，对方称已找到合适的，很抱歉
发上来，给大家警示一下，希望更少的朋友不要像我这样遇到如此不良的老板。
面试官的提问：1、有关管理风格的问题
2、是否有工作激情
-------------------------------------------------------
面试经验7
面试公司：深圳市开博尔科技 职位：人力资源主管很不专业的面试，
一面是HR主导，提了些有关管理风格的问题，简单问了专业知识，过关。
二面是老板，未提及相关工作经验，一味的问是否有工作激情，最后通过
结果：因为我在上家公司还未辞职，因此提出一周后上班，结果等我办好离职手续之后，对方称已找到合适的，很抱歉
发上来，给大家警示一下，希望更少的朋友不要像我这样遇到如此不良的老板。
面试官的提问：1、有关管理风格的问题
2、是否有工作激情
-------------------------------------------------------
1
扫一扫手机访问
简介：人力资源主管职位面试7篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
英语面试的应聘者四个建议
现在，不管是国企还是外企在招聘时都非常看重应聘者的英语交际能力，公司往往通过英语面试，对应聘者的英语交际能力进行考查。北京新东方学校面试口语课老师冯颙，给参加英语面试的应聘者提出四个建议。建议一：精心设计一个自然的开场白。例如：C(考官)：May I come in？ (我能进来吗？)I(应聘者)：Y..
2025-08-02
-
英语面试的恭维对策
通常认为，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实（honesty），也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得人事经理的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99%会失败。首先要声明，为人处世要诚实，这个原则我们是赞同的，没有异议。但求职者的面试，则属..
2025-07-25
-
英语面试四个步骤化险为夷
面试时，求职者很可能被问到某种并不擅长的技能，或缺乏某种经验的项目时，这时，面对面试官的质疑，求职者也有方法可以安然度过！我要提出四个步骤化险为夷。1. 承认面试官提出的问题。2. 举出曾经历过的具体的经验及教训。3. 提出具体改善的方法。4. 强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上。..
2025-07-24
-
面试中可能用到的英语对话
找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老 外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，..
2025-07-19
-
外企面试成功五策略
对于求职者而言，面试在求职过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利者的话，唯有做好万全的准备。1.面试前应准备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业..
2025-07-18
-
给外企的简历中的特别禁忌
海外名企校园招聘又要开始了，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加中标机会。英语国家：遵循严格的方式在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头..
2025-07-18
-
外企面试官口述十年招聘实录
这是最好的时代，这是最坏的时代。《双城记》这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂..
2025-07-15
-
外企英文面试的注意事项
一、回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：1.回答语速切莫过快英文面试的第一..
2025-07-15
-
外企面试十大要点
面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。 因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。 1.面试前应准备事项 总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的..
2025-07-14
评论问答