大学生移动面试经验集
移动面试经验一：不敢妄称面经，只是面试的一些经历，大牛们见笑了，包涵包涵~!广东移动从网申到昨天前前后后大概有两个多月，具体时间忘记了，反正是在地震之前校园招聘。我不是一个很自信的人，以前想着向广移这种类似于超女海选一样的实习，是大牛们的参与的事，跟我基本上没有什么关系。但是下个学..
2025-05-03
人力资源主管职位面试7篇
发布于：2025-03-31 11:30
面试经验1
面试公司：中国航空技术国际工程 职位：人力资源主管面试方式是群面，5个考官面对一个考生，对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
面试官的提问：平时有什么兴趣爱好？
你的优点和缺点是什么？
-------------------------------------------------------
面试经验2
面试公司：深圳市新华商智文化发展 职位：人力资源主管面试官的提问：1采取什么方式招聘，
2招聘对象是哪些人群，
3一年大概招多少人，
4用什么办法进
-------------------------------------------------------
面试经验3
面试公司：帝诺石材 职位：人力资源主管当时在网上查到公司是一家西班牙的，因此想象中完全是外企的模式，带着简历过去，因为不在一个城市，一个往返几乎就是5个小时，第一次面试比较顺利，只是填写一些个人的信息存档，对方派车到工业园区接，因为园区没有通勤车，步行至少35分钟以上，然后直接是目前的代理人事主管面的我，照旧是个人介绍、英文交流考察，然后就直接见了总经理，问了些工作方面的问题，3天后通知我复试，我还是去了，这时连待遇什么都谈好了，也如自己所愿拿到Offer,但是发现职位和试用期工资都打了折扣，和谈论不一致，因此放弃。对方解释是人事专员和主管差不多
面试官的提问：你认为人事管理工作中最困难的是什么
-------------------------------------------------------
面试经验4
面试公司：红蜻蜓集团 职位：人力资源主管等了3个小时才面试，楼下非常冷，冻的我都不行了，就在我要放弃的时候终于到我了。上楼，前台小姐不错，面试有3个人，其中一个是人力资源部总监，旁边应该带着2个助理。总监问了3或2个问题就玩手机去了，让她助理问我，奶奶的，真的好像骂娘，作为一名总监，哦！不，一个人，能有点对人起码的尊重不？别人的时间不是时间？面试还玩手机？就你有IPHONE?接下来也没什么心情了，这么不尊重人，这种垃圾公司，我才不要去！所以面试我就应付了事。而且！工作职责的描述跟具体要求一点都相符，垃圾
面试官的提问：你会办保险吗？
-------------------------------------------------------
面试经验5
面试公司：成都大众园林建设 职位：人力资源主管第一轮：
人事行政中心经理单独会面，看重绩效考核，会问你绩效考核体系如何构建、如何进行有效的考核。
第二轮：
各部门老总群面，会给出一专业系列问题（纸质），有点像人力资源课本里面的问题，给到20分钟准备时间，主要包括绩效考核过程及关键点、招聘实例简析（有一个招聘需求，你会如何应对）、劳动关系处理（实例分析）。
第二轮后各部门老总讨论，现场决定。
面试官的提问：人力资源专业问题，比如你来到公司准备如何进行有效的绩效考核，如何进行人力资源规划，培训需求怎么实施等
-------------------------------------------------------
面试经验6
面试公司：深圳市开博尔科技 职位：人力资源主管很不专业的面试，
一面是HR主导，提了些有关管理风格的问题，简单问了专业知识，过关。
二面是老板，未提及相关工作经验，一味的问是否有工作激情，最后通过
结果：因为我在上家公司还未辞职，因此提出一周后上班，结果等我办好离职手续之后，对方称已找到合适的，很抱歉
发上来，给大家警示一下，希望更少的朋友不要像我这样遇到如此不良的老板。
面试官的提问：1、有关管理风格的问题
2、是否有工作激情
-------------------------------------------------------
面试经验7
面试公司：深圳市开博尔科技 职位：人力资源主管很不专业的面试，
一面是HR主导，提了些有关管理风格的问题，简单问了专业知识，过关。
二面是老板，未提及相关工作经验，一味的问是否有工作激情，最后通过
结果：因为我在上家公司还未辞职，因此提出一周后上班，结果等我办好离职手续之后，对方称已找到合适的，很抱歉
发上来，给大家警示一下，希望更少的朋友不要像我这样遇到如此不良的老板。
面试官的提问：1、有关管理风格的问题
2、是否有工作激情
-------------------------------------------------------
扫一扫手机访问
简介：人力资源主管职位面试7篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
回顾LG的面试经历
很久没发面经了,不是我不想发,实在是2006年下半年太忙,没好好找工作,所以没人找我去面试.....惨淡啊......直到2007年的第一场雨,晚上快9点我接到了LG上广的笔试通知,看来战役要从2007年打响了......先说说笔试吧,笔试是上周6笔的,地点在金桥的工厂,从自己开车过去用了1个小时,后来笔完自己回嘉定用了3..
2025-05-02
-
综合管理类职位面试2篇
面试经验1面试公司：美的集团 职位：综合管理类总部的一个hr和一个经理来招聘，职位是综合管理类的近11点开始两个两个进，递简历问了一些问题，算是一面吧...我是hr面的，问完我怎么会到离家这么远的地方上学，突然就问我男朋友的事，我也不知道怎么就全部实话实说了（有，北方人...）...这是我第一次..
2025-04-30
-
营销管理职位面试4篇
面试经验1面试公司：安踏 职位：营销管理安踏一面。10个人走进面试间，各人位置上有一个纸条，我坐下拆开属于我的纸条，上面写着：文娱部部长。考题是大家模拟一个场景：教师节快到了，学生会准备搞一个“感谢老师”的晚会，现在，学生会各个部长在会议室商量晚会，要拿出一个方案来。给15分钟大家各自..
2025-04-30
-
Risk职位面试2篇
面试经验1面试公司：安永企业咨询 职位：RiskSLP，6人一组，加面试官1人（有的组2人）。先一个热身游戏，用纸搭一个旋转滑梯，要算成本的。之后抛了个问题：All work and no play makes Jack a dull boy. 问看法，小组讨论中英文随便，最后每人都要pre，英文。然后商业case，分析，小组合作写proposal..
2025-04-28
-
Program职位面试4篇
面试经验1面试公司：阿迪达斯 职位：Program到adidas的时候4点10分了，然后我的面试官不在，去吃下午茶了~~~我只能等，不知道下午茶只有周末有还是每天有。同我一起等的还有好几个同学，都是女生阿。。。网上说的没错其中一个女生，她竟然来做笔试的（笔试卷子同我们之前做的一样），如果笔试过分数线..
2025-04-28
-
综合管理职位面试8篇
面试经验1面试公司：安徽移动 职位：综合管理第一次面试就这样给了安徽移动.....必须得写些什么来纪念下~！我，经过层层选拔，终于能走到面试大厅（有点精英的意味~！）~！还是有点轻飘飘的，呵呵。。下午我早早的来到了面试等候室，默默的背着早上准备好的自我介绍，想真正做到就算紧张的晕倒，嘴里还..
2025-04-27
-
senior职位面试10篇
面试经验1面试公司：卡特彼勒 职位：Senior猎头推荐的，顺便说一句是一家非常负责任且行业经验丰富的猎头公司，HR对这个行业非常了解。在面试前给了我很多好的建议。由于本人是第一次换工作，所以在面试上没有什么经验。猎头给的建议对我的帮助非常大。比如，帮助我分析了我的职业规划，就冲这一点，我..
2025-04-25
-
采购专员职位面试10篇
面试经验1面试公司：广东海大集团 职位：采购专员这次面试其实是亲戚介绍的，我事前对海大并不是很了解。之后是hr姐姐邮件通知的我，比较突然，要求第二天就过去面试。面试都是单面，先是vsHR姐姐，接着再vs经理阿姨= .=HR姐姐气场不强，整个过程比较轻松，倒是因为我对于采购这个职位没有太多的了解。..
2025-04-25
-
项目工程师职位面试10篇
面试经验1面试公司：沛森科技 职位：项目工程师上午让我们群体面试，6对9，每个人一个编号，我是8号，按顺序在一个板子前面贴上自己写的自我介绍简述，全英文，然后按编号上去对着下面6个部门负责人和hr自我介绍，质保部部门经理贝克是德国人。在自我介绍完后他们会就你的述说内容问些问题，会涉及到个..
2025-04-23
评论问答