游戏运维工程师职位面试3篇
面试经验1面试公司：梦天堂网络 职位：游戏运维工程师第一次面试面试官是运维经理，主要是针对以前的工作经历问一些技术问题，有网络基础知识，windows系统知识和数据库查询基础。都是常用的，没什么难度。差不多一周之后通知第二次面试。第二次面试是面试官是HR，主要是问你为什么换工作，以后职业规..
2025-12-19
人力资源主管职位面试7篇
发布于：2025-03-31 11:30
面试经验1
面试公司：中国航空技术国际工程 职位：人力资源主管面试方式是群面，5个考官面对一个考生，对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
面试官的提问：平时有什么兴趣爱好？
你的优点和缺点是什么？
-------------------------------------------------------
面试经验2
面试公司：深圳市新华商智文化发展 职位：人力资源主管面试官的提问：1采取什么方式招聘，
2招聘对象是哪些人群，
3一年大概招多少人，
4用什么办法进
-------------------------------------------------------
面试经验3
面试公司：帝诺石材 职位：人力资源主管当时在网上查到公司是一家西班牙的，因此想象中完全是外企的模式，带着简历过去，因为不在一个城市，一个往返几乎就是5个小时，第一次面试比较顺利，只是填写一些个人的信息存档，对方派车到工业园区接，因为园区没有通勤车，步行至少35分钟以上，然后直接是目前的代理人事主管面的我，照旧是个人介绍、英文交流考察，然后就直接见了总经理，问了些工作方面的问题，3天后通知我复试，我还是去了，这时连待遇什么都谈好了，也如自己所愿拿到Offer,但是发现职位和试用期工资都打了折扣，和谈论不一致，因此放弃。对方解释是人事专员和主管差不多
面试官的提问：你认为人事管理工作中最困难的是什么
-------------------------------------------------------
面试经验4
面试公司：红蜻蜓集团 职位：人力资源主管等了3个小时才面试，楼下非常冷，冻的我都不行了，就在我要放弃的时候终于到我了。上楼，前台小姐不错，面试有3个人，其中一个是人力资源部总监，旁边应该带着2个助理。总监问了3或2个问题就玩手机去了，让她助理问我，奶奶的，真的好像骂娘，作为一名总监，哦！不，一个人，能有点对人起码的尊重不？别人的时间不是时间？面试还玩手机？就你有IPHONE?接下来也没什么心情了，这么不尊重人，这种垃圾公司，我才不要去！所以面试我就应付了事。而且！工作职责的描述跟具体要求一点都相符，垃圾
面试官的提问：你会办保险吗？
-------------------------------------------------------
面试经验5
面试公司：成都大众园林建设 职位：人力资源主管第一轮：
人事行政中心经理单独会面，看重绩效考核，会问你绩效考核体系如何构建、如何进行有效的考核。
第二轮：
各部门老总群面，会给出一专业系列问题（纸质），有点像人力资源课本里面的问题，给到20分钟准备时间，主要包括绩效考核过程及关键点、招聘实例简析（有一个招聘需求，你会如何应对）、劳动关系处理（实例分析）。
第二轮后各部门老总讨论，现场决定。
面试官的提问：人力资源专业问题，比如你来到公司准备如何进行有效的绩效考核，如何进行人力资源规划，培训需求怎么实施等
-------------------------------------------------------
面试经验6
面试公司：深圳市开博尔科技 职位：人力资源主管很不专业的面试，
一面是HR主导，提了些有关管理风格的问题，简单问了专业知识，过关。
二面是老板，未提及相关工作经验，一味的问是否有工作激情，最后通过
结果：因为我在上家公司还未辞职，因此提出一周后上班，结果等我办好离职手续之后，对方称已找到合适的，很抱歉
发上来，给大家警示一下，希望更少的朋友不要像我这样遇到如此不良的老板。
面试官的提问：1、有关管理风格的问题
2、是否有工作激情
-------------------------------------------------------
面试经验7
面试公司：深圳市开博尔科技 职位：人力资源主管很不专业的面试，
一面是HR主导，提了些有关管理风格的问题，简单问了专业知识，过关。
二面是老板，未提及相关工作经验，一味的问是否有工作激情，最后通过
结果：因为我在上家公司还未辞职，因此提出一周后上班，结果等我办好离职手续之后，对方称已找到合适的，很抱歉
发上来，给大家警示一下，希望更少的朋友不要像我这样遇到如此不良的老板。
面试官的提问：1、有关管理风格的问题
2、是否有工作激情
-------------------------------------------------------
1
扫一扫手机访问
简介：人力资源主管职位面试7篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
网站策划职位面试2篇
面试经验1面试公司：广东中审软件技术 职位：网站策划第一轮，一个中等个子猥琐男子问了一些常规问题：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 第二轮：一个瘦瘦刻薄相的挫中年女问：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 4.性格他们对这个岗位根本不懂什么是网站策划，感..
2025-12-19
-
面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
-
面试技巧掌握面试重点
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。2.流利..
2025-12-10
-
面试技巧面试前后对策
1、面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会A 、放弃，继续寻找其他的机会B、当时留了面试官的私人联系方式，询问他结果C、直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人D、继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子面试技巧：这道题目考察的其实也是细节方面的问题。通常情况下，公司的..
2025-12-07
-
面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
-
大学生求职以礼为先
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“..
2025-12-05
-
解密求职面试第一问
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅..
2025-12-04
-
教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..
2025-12-04
-
HR通常考察应聘者哪些方面
1、仪表风度面试技巧： 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识面试技巧： 了解应试者掌握专业知识的深..
2025-12-02
评论问答