PM职位面试10篇

面试经验1

面试公司：SAP中国 职位：pm

在通过了SAP五轮面试后，共历史两个月的时间。其中两轮电话面试，三轮现场面试。（四轮英语，一轮汉语-谈待遇，一轮由德国人面试），我得到了SAP的口头Offer,算是取得了SAP的通行证。

回忆这次漫长而动人心悬的面试经历，想以我在两个月的面试过程中的所见，所闻和所感，帮助和鼓励那些正在准备着向SAP进发以及正在入途中的人才们。

投递简历到SAP纯属偶然，虽然知名的500强企业我也熟悉很多，但是SAP通过这次误打误撞得投递简历才得以了解这个公司的背景，他们的企业文化氛围i，尤其是招聘程序的伟大特点。

投递简历。SAP的职能描述非常的具体，而且英语写的也算地道，区别以往很多为了装门面而东拼西凑，语法用词错误一箩筐的半洋文。不愧为德国人的公司，严谨从一点一滴看出来。还有他们的简历投递程序是通过zhaopin网站链接到SAP企业内部人才库中投递的，这是ERP的很基本的功能了，他们的专业本行，我当时也是不亦乐乎的沉醉于他们这套巧妙的投递程序中的，整个的填写过程全部英文，在按照他们的提示一步一步粘贴了简历文字后，我还以附件粘贴的形式又发送了我自己事前制作好的英文版简历，这个简历也是后来我看到每个面试官手里面拿的主要面试了解我的材料。所以，编写一份地道的，简洁的，吸引人眼球的英文简历还是非常必要的。

第一轮电话面试。SAP的第一轮电话面试，在我投递简历后的10天左右。由人力资源部的招聘同事来做，但是这个电话有两个作用：

第一，确认投递简历者是否有意愿看SAP的机会。因为有些人可能已经找到了工作。

第二，看候选人是否愿意接受非自愿投递的职位。比如我开始投递的是Training development assistant,但是后来他们这个岗位已经结束招聘了，他就问我是否有意愿被调节到另外的岗位，如果有意愿，就继续。

第三，会按照个人简历上的信息和他们事先准备好的面试问题问候选人，这些问题主要是以确认简历信息为主，如果听到候选人描述过程中有哪些地方他们感兴趣或有疑问，他们会随时提问你细节的东西，所以候选人要对自己所说的话非常熟悉，有根据的说话，否则肯定经不住他们的拷问，就会露馅。

建议：如果是被调剂到其他岗位，可以大胆的问SAP，整个岗位的职能是什么，有什么要求。然后如果有兴趣，便根据这个岗位要求来回答下面他们的问题。

SAP在每一轮都会问，你对这个职位的理解，感觉这个职位是做什么工作的，如果你在这个岗位，你要如何开展工作。这个问题非常好，可以考察出候选人的很多主管思想是否与岗位相符合，以及是否有真才实学。

第二轮当场面试。当场面试安排在电话面试后的一周。我这次是由我要应聘的岗位的前任来面试我，她是被内部转岗到其他岗位了，所以才有我现在的岗位空缺。这一轮式拷问专业知识的最重要一轮，因为这个考官非常熟悉工作内容，当然她也是按照SAP的标准招聘问题来问，整个过程都是英文对答。爽啊，还好我以前有用英语给老外培训的基础。面试时间，一个半小时

具体的问题，一时想不全面了。大概包括：

1.关于你从前的每段工作经历，公司性质，规模，业务范围，具体职能，汇报程序，部门架构

2.用具体实例说明你和你的团队成员合作的过程。

3.工作经历中难忘的和困难的工作，如何克服困难的？

（一定要准备一两条，这样才显示出你是能够遇到问题解决问题的，有能力解决问题的人，当然这个问题是无关大雅的，例如，一定不要是个RP质问题，像同事关系方面的问题就不要提了，因为这个说明你的人际能力有问题，属于个人素质的。而要举跟工作职能相关的，因为由于对工作不熟悉带来的困难是完全可以通过后天努力改变和提升的，而改变个人素质能力，很多人都会没信心）

4.为什么要离职，为什么选择这个时间离职？

5.你认为自己五年以后是什么样子？

6.你希望的工作环境氛围是怎样的？

7.你认为吸引你在一家公司长期做下去的动力是什么？——德国人问

8.什么样的工作能让你得到快乐？——德国人问

9.是否有与外籍同事工作相处的精力？遇到什么障碍吗？

10.不同国籍的同事如何相处？

11.描述一下你自己的个性和特点。

12.描述一下你现在的生活和工作状态。

13.你从前公司的待遇各自是多少，从参加工作开始，每一份工的待遇。

第三轮电话面试。第二轮面试后的两周后。这一轮由HRM电话面试，（事后知道是我的直接上次。以后要问一下通知我们面试的人，每一轮面试都是什么人，或者问面试我们的人，我们的直接上司是谁，隶属关系如何。）这次因为这个人刚好在家生小孩，所以只能电话面试我。她很直接，让我回答问题不要那么绕弯的客气，有什么目的要直接说，搞得我很紧张，我把自己的想法都说了出来，她觉得我适合规划整体培训，制作技术培训专员面太窄，让我慎重考虑，我犹豫了一下，但是还是坚持了说，我想要这个职位，因为想在技术培训领域做专，做精。她终于安心了，跟我最后确认了签合同方式是委托外服，看我是否有意见等等的。这一关就算过去了。

这一关的问题和上一次基本相同，就是面试官针对你的回答所随机问出来的问题不同，候选人需要注意你的回答要贴近岗位要求的素质，如果说得太多能力和本岗位无关的话，也会导致不被录取，因为用人单位要的是合适的人，而不是能人。大公司最重视的是员工的稳定性，最忌讳简历上，一两年就跳一次的员工，因此一定要给雇主信心，你会长期服务他们，因为他们要花精力培养你的。但是你在面试的时候不要说你想要被他们培养，而是要显示出你能为他们带来什么，这是全天下雇主都想听到的。面试时间一个小时

第四轮，德国人面试。第四轮面试后的一周半。他主要是为了最后把关，了解一下同事的基本情况。他问的培训专业问题不多，主要是从个人价值观和企业的匹配度上考虑的。顺便测试一下，你可不可以和外国人自由的用英语交流。面试时间，半个小时。

第五轮，面谈薪资。招聘待遇专员谈待遇期望，再大致了解一下以往几轮大家问到的问题，候选人再回答一便。最后问你的薪资待遇期望，他也会说他们的福利待遇，但是不会说具体数字，要问你的具体薪资，他们最后给你的package主要参考你从前的公司的待遇。面试时间也需要1个小时。

最后收到口头Offer，面试完的第二天。向你说明具体的待遇，package.SAP的待遇在业界内是在上游的，一般不会不满意，除非你个人期望偏高。得到你的口头接受待遇和Offer以后，他们会再发送文档的正式Offer出来。

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以上便是我用两个月的时间体会的SAP的面试经历。目前我的状态，因为SAP新年伊始全球冻结招聘活动，我的报道时间还要再等。具体时间不详。看来有实力，也要有机遇。据说朋友，说像ＳＡＰ这种第一季度冻结活动的现象很普遍，第一季度砍成本，给股东信心，给华尔街信心，提升股价，为后面造势。是大公司的运营策略他们美国公司也是这样。

面试官的提问：1.关于你从前的每段工作经历，公司性质，规模，业务范围，具体职能，汇报程序，部门架构

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面试经验2

面试公司：仁宝信息科技 职位：PM

今天去昆山仁宝电脑面试，应聘岗位：PM专案工程师(PM:Project Management)

面试的重点围绕着，你对PM专案工程师的看法，你觉得作为一个PM专案工程师应该具备哪些条件？并简单叙述我在上一个企业中所做的内容及充当的角色。

借此介绍下这个职位的主要工作内容及我个人觉得必备的条件。

首先，我之前在一家光电厂从事PM专案管理的工作内容：

新机种移转大陆生产时，先将相关信息Pass给厂内相关部门，特别是部材进料时程，检验注意事项，预计送样时程，在台湾验证过程中曾发生什么问题，有哪些问题尚未解决，要加以注意。然后根据这些信息，与生产管理部门、制造部门、研发部门确认试作时程，确定备料方式。而后，在试作时还要追踪整个过程是否出现问题，及时跟催相关部门解决问题，确保在规定的时间内得到合格的样品。试作结束后，召开试作后会议，就试作过程中碰到的问题提出解决方案。

试作分三个阶段：1.小量试作 2.中量试作 3.大量试作。这三个阶段层层递进，完成前一项才能继续后一项，只有全部验证流程OK后，才能进入顺利量产。但量产的同时，因有些部材或设计的变更，或引进新材料，依然还会有部材的验证。流程同上，但依变更的性质来确定是否要跑完全套验证流程或仅仅是其中一部分。不管是怎样的试作阶段，都要召开试作前会议与试作后会议。

在正常量产的过程中，产品可能也会出现各式各样的问题，在这种状况下，PM还是要召开问题的检讨会议，甚至出访客户端，参加他们的检讨会议，甚至是“批判大会”。而且，作为一个PM还要时常与客户联系，获取更多的相关信息，比如对手的信息等。以利于自身的发展。

面试官的提问：仁宝的PM要经常加班，试产阶段甚至经常要加班到十一二点

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面试经验3

面试公司：恩斯迈 职位：PM

应约下午1点面试，从南山坐392到，然后被保安安排在一个鸟房间等，好多人啊，什么修理啊啥的都在一起等面。1.10分被人带到另外一房间，还要排队，我靠！还要压身份证，最搞笑的是卡片上还写要手机关机，有摄像头的手机还要拿去给保安封住，汗！再就是发试卷做，不同德岗位做的题不通，通用的就是做什么数字游戏的题，做完了就等面。公司安排的很混乱，没有一个准时的部门经理，都是什么开会！然后要是没有人来面那个人事的MM就说你可以做我们其他的什么岗位，真搞笑！完了谈工资，靠！巨低！！！我小心的开6K，她说吓着她了，奶奶的哥其他公司都是开7.5K的，知道台巴子小气才没敢叫价，然后她说去申请下（还有这样的），最后说最高只能到税前4K,说再高就打破公司的结构了，哥无语！

面试官的提问：数字题，翻译（英——中），。。。记不清了

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面试经验4

面试公司：TTS 职位：PM

一面是在外面的酒店里，有HR和公司经理，主要就问些工作情况，用英语简单地沟通。经理人非常好，热情和坦诚。二面的时候是去他们公司里面，参观了一下车间，又和HR以及经理进一步地沟通，感觉他们非常重视员工一面是在外面的酒店里，有HR和公司经理，主要就问些工作情况，用英语简单地沟通。经理人非常好，热情和坦诚。二面的时候是去他们公司里面，参观了一下车间，又和HR以及经理进一步地沟通，感觉他们非常重视员工一面是在外面的酒店里，有HR和公司经理，主要就问些工作情况，用英语简单地沟通。经理人非常好，热情和坦诚。二面的时候是去他们公司里面，参观了一下车间，又和HR以及经理进一步地沟通，感觉他们非常重视员工

面试官的提问：一面是在外面的酒店里，有HR和公司经理，主要就问些工作情况，用英语简单地沟通。经理人非常好，热情和坦

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面试经验5

面试公司：kfo 职位：PM

哥去微软面试，第一句话就被赶出来了，郁闷

考官；windows 7专业版在中国大陆的零售价是多少？

我:5元

考官:出去，下一位

放弃这两个字在哥的字典里面就没有出现过，

我投啊投啊，

终于得到了google面试的机会

但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了...

考官:你从哪得到google面试的消息

我:百度的

考官:出去,下一位

哥郁闷了，但是还是要先养活自己啊。

拖朋友找到了麦当劳的工作。。

但是对方很变态，让我唱麦当劳的歌曲，

当时哥就笑了，麦当劳的歌曲我从小就会。

于是我张口就来：有了肯德基，生活好滋味！

考官：出去~~~~~~~~~

面试官的提问：哥去微软面试，第一句话就被赶出来了，郁闷

考官；windows 7专业版在中国大陆的零售价是多

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面试经验6

面试公司：腾讯 职位：PM

面试大概持续了一个小时，面试官是总监，看着十分年轻，但是不是很亲切（汗）。上来先看了一下简历，然后开始提问：“上海大概有多少出租车？”我一听就汗了。。。什么时候腾讯也来这种虚的问题了？没办法，我就说要分情况分路段分时间进行统计，然后汇总进行计算。扯了很久，但是看起来面试官不是那么满意。然后又问：“上海的地铁现在十分拥挤，如果是你，你愿意如何设计一个地铁站来避免这样的情况？”其实我很想说，关键问题不是地铁站，而是人太多，车次少，好不好。。。。没办法，再继续扯。。。导流，增加面积。。限制时间等。最后又问了对目前互联网领域的看法。。。这个问题太大了吧。。。感觉不是很好

面试官的提问：海的地铁现在十分拥挤，如果是你，你愿意如何设计一个地铁站来避免这样的情况？

估算上海大概有多少

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面试经验7

面试公司：Teleca 职位：PM

HR打来电话对个人的基本情况及之前的工作经历进行了解，然后告知接下来是部门主管电话面试。当天就接到了主管的电话，面试用英语进行的，是比较常规的面试问题，如自我介绍，之前的工作经历等等。电话面试比较顺利，主管直接约定了最后一轮面试时间。最后一轮面试是去公司面的，英语，时间比较长些，问的问题更细致，可能就某一具体的工作经历，参加的活动展开提问。除了问题，还交给一篇英语文章，是与该职位相关的信息，然后当场翻译出来，主要考查英文认读能力。难度适中，建议事先仔细了解该职位JD及其官方网站，查阅比较生僻的科技英文词汇。

面试官的提问：之前的工作经历

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面试经验8

面试公司：北京天公瑞丰科技 职位：PM

12年10月初去该公司面试。有三个项目经理同时面试，分别做房子售卖系统，医疗系统，还有一个是ERP系统。问了些 关于我以前曾经做过的项目，和一些关于SQL文检索，优化问题。最后，让我选择一个项目，我选了 房子售卖这个系统。最后最后，这个项目的leader拿出两张日语测试题让我做。我的天啊，一看是写出日语汉字的平假名（跟表明汉字拼音一个意思）和片假名翻译成英文，当时我要死的心都有，都好多年没看日语书了。记不住了，老了。再仔细一看，越看越像，我当初在大连工作时招聘新人的日语考题啊。。。。无语了，俺就灰溜溜地撤了。。。

面试官的提问：关于以前曾经做过的项目，和一些关于SQL文检索，优化问题。

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面试经验9

面试公司：伟创力（Flextronics） 职位：pm

电话面试OK,1对1主要问

评价的标准分为定量、定性各占50%。定量的指标有3个，分别是ROA, return of assets-资产回报率，占25%，ITO, inventory turn-over -库存周转率，占15%，RG, revenue growth -产值增长占10%；定性则是行业分析专家占25%，其他25%则是来自业界同仁的投票， 所谓peer vote。

还有如三个指标如ROA、ITO、RG是不够完整的，至少还应该包括一两个反应满足客户需求的指标，如shipto order（从接到订单到发货的时间）或者客户满意度等等；还要有供应链管理总体成本与销售物料成本之间的比例指标等等。

面试官的提问：ROA、ITO、RG

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面试经验10

面试公司：北京欧芙特信息科技 职位：PM

怎么说呢，一个太小太小的公司了，对于我这种一直在大公司呆的人，实在是不适应，倒不是说公司小看不起，主要是因为这个公司完全是人治了。一个小公司的发展就看领导人的能力。比方说我见的这个总经理，素质实在是不敢让人恭维呀，面对面的说你没有这个经验，没有那个经验，说你的表达能力不行，说实话心里那个火儿大，当时就想直接站起来走人了。后来压了半天把火儿压下来没走，但是忍了半天，最后还是没忍住，用中文好好跟他理论了一番（那个人用日文的，贼快的日文，完全不考虑你是中国人），解了一口气。

面试官的提问：巴拉巴拉，好多~

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