负责面试我的是我后来主管和组长，在这之前先进行了一轮群面，大概5个应聘者在一起，就回答了一些基本的问题。第二轮面试主要是主管在提问，主要侧重于上一份工作的内容，大概做些什么，为什么要辞职，你觉得自己有哪些优缺点，如果应聘上了，你要怎么开展工作之类的。因为这个岗位是要用到英语的，所以最后用英语对整个面试做了一个简单的小结。整个过程大概30-40分钟左右，不是特别难的问问题，但回答的时候要快速的想一下为什么会问这个问题，跟这份工作有什么联系。回答的时候要逻辑清楚，自信是面试过程中最重要的。
面试官的提问：上一份工作内容是什么？为什么要离开上一份工作？未来3-5年的工作规划是什么（主要是看你是不是有稳定性
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本来这会应该是没可能吧。。。不过那天听宣讲会，那个人力资源部的老总居然说：“不会耽误大家时间，在月底前就会签下三方协议！”（难道是我当时耳朵出问题了？！）。。。听说有两面，照这样看应该已经开始组织面试了啊
实在是很诡异的说。毕竟他们家的网申是到1月10号。。。可是老总的话。。。难道说的是阴历年底，被我听错了么orz
此外，关于这个地方的面经网上好像基本找不到耶，不知道面试是什么形式的，有知道的同学么？
面试官的提问：本来这会应该是没可能吧。。。不过那天听宣讲会，那个人力资源部的老总居然说：“不会耽误大家时间，在月底
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