去【群面】
1.Recruiter会问大家对华尔街的了解程度，任何一个人都可以出来回答。之后TA会总结下。
2.2人一组，10分钟时间了解对方，10分钟后做一个介绍对方为何适合做该职位的presentation（中文）
个人建议，“曾经在英孚工作过”或者“有2年销售经验”要比“很有亲和力，性格开朗”这样的话好非常多。
3.每个人自我介绍，介绍后会有些问题
4.提问时间。这里注意，华尔街一周一休，工作时间最晚会到九点至十点，周末基本无休。
面试官的提问：Step 3 中HR提出的问题无非是最常见的：
为什么觉得适合这个职位？为什么离开之前的公司/
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通知下午两点半到，我到达时两点二十五分，等了五分钟，前台送来一张表，让我进面试室填写。但先到者已经全部进入面试室且填好了表。类似开长桌会议，围成一圈共12人。面试官是位miss，挺亲切，英语流利，第一轮先由她介绍华尔街英语，中间随意提一些问题。这时候我是又想开口，又要完成手上的表。。。。一个字，急。第二轮两两分组，给十五分钟时间准备presentation，介绍你的partner，他应聘该职位的优势在哪里。第三轮，从头开始，每个人选出两名你认为应该获胜和两名应该淘汰的选手，并阐明原因。。整个面试持续了两个半小时多，非常累。
面试官的提问：你对英语培训行业的了解？你对课程顾问职位的了解？你觉得你的partner优于你的地方在哪里？
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参加CC面试的有10人， 大家集中在一个会议室内， 在一个长方形的办公桌上围坐。 HR坐在主席位上。
首先HR发问大家对Walstreet有哪些了解，需要主动回答，语言是英语。
完后HR介绍Walstreet的历史，发展。以及CC的工作职责。
3， 2人一组，8分钟互相了解对方，然后向HR推荐你的partner，主要是回答为何要hire你的parter，回答完问题后， HR也会问你2个问题
4，角色扮演：在第三步完成后，要你扮演HR， 去对一位你认为适合Walstreet的人说恭喜你，然后说出一些建议。 另外走到你认为不合适的人面前说Sorry.
5, 自由发问环节
面试官的提问：1，你为何离开上一家公司
2， 你认为你今天的着装怎么样
3，如果现在要对你的partn
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10来个人开始由HR群面，先简单介绍了华尔街针对的客户群，然后让每2个人一组，先相互了解对方，再来说明对方适合此职位的原因；介绍完毕，留下4位，在电脑上进行英文水平测试；测试完毕打印成绩单，4个人群面总监，总监看了一下各自的简历，问题不多，但对于没有销售经验的，没有给机会，也没有给到面试人员表现的机会，问了另外一个选手前份工作的一些具体情况，最后让一为应界生留下，此MM在上大学期间自己开过一家店。
面试官的提问：请了解你的伙伴并说出她适合此职位的理由
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