面试敏感问题汇总
平时在与朋友的相处中,如果遇到不想回答的问题,你可以闭口不谈或是转身离开。可是在面试中,这样的做法显然就行不通了。除非放弃面试,否则的话再刁难的问题,你都得转变思路进行回答。面试中千万不能出现冷场的局面,如果实在是不好回答的话,宁愿答非所问也不能闭口不言。面试敏感问题汇总:1、请..
2026-01-17
第一轮面试,在办公室门口站着面试的。3分钟的样子。说需要关于绩效考核的方案,所以岗位的。别的就什么都没说。第二轮面试是差不多将近2个星期,在总经理办公室。翻了2下看了2页我写了10多页,几个晚上的方案,就放一边了·········说下个星期给我们统一打电话,一直没有······都是非结构化面试,面试官随口问,随口想的。没想象中那么正规。不过,就看各位面试的人是否对面试官的胃口啦。和他个人胃口就ok。对了,跟我一起面试的,跟公司的人,据我目测,木有男的············对了,总经理除外。
面试官的提问:第一轮,问以前工作内容。第二轮,问怎样理解人力资源。自我介绍。离职原因。关键绩效什么意思。如何制定绩
-------------------------------------------------------
③从问题三面试官可以了解到应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
④问题四是为了进一步了解应聘者的工作经验,从而对应聘者的判断选择能力、自我认知能力进行考察。此外也可以考察出他是否具备团队合作意识和诚实、正直的品质等。
面试官的提问:问题一:“请你自我介绍一下”
问题二:“你有什么业余爱好”
问题三:“谈谈你的缺点”
-------------------------------------------------------
简介:人力资源部经理职位面试2篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签:
相关文章
平时在与朋友的相处中,如果遇到不想回答的问题,你可以闭口不谈或是转身离开。可是在面试中,这样的做法显然就行不通了。除非放弃面试,否则的话再刁难的问题,你都得转变思路进行回答。面试中千万不能出现冷场的局面,如果实在是不好回答的话,宁愿答非所问也不能闭口不言。面试敏感问题汇总:1、请..
2026-01-17
面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试..
2026-01-16
今天我们就用一道著名的开放式问题来为大家进行剖析,接触过外企面试的人应该都有听过关于宝洁八大问吧,这是在很多外企的面试中很经典的一套开放式提问,里面就有这么一道问题,请跟我们分享一下你最成功的一段经历,这种问题有没有标准答案呢?没有!很多人就会机械式的把自己简历上最大的亮点拿出来..
2026-01-16
Q:如何对待别人的批评或否定意见?面试官抛出这样的问题,是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人,稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守,又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时,建议不要用第一人称“我”来回答,只要说出你对这个问题的观点和..
2026-01-08
自我介绍在许多面试中都屡见不鲜。经过统计,大部分求职者认为自我介绍没必要特别关注,只是一个自我信息罗列的过程,面试之前自己准备一下就完全可以应付面试了。其实不然,在面试当中,自我介绍一般为第一题,根据首因效应,第一道题不仅是在面试官看来的第一印象,同时也是让自己开始平复紧张情绪的..
2026-01-08
面试经验1面试公司:广州多益网络科技 职位:游戏策划助理先笔试,7页的试卷,遇到的最难一次笔试,八大类试题,第一是选择题多是逻辑推理类的,第二是基础题,举例自己玩的游戏并说明精通的游戏还有精通程度,第三简单分析主要是推理还有点诡辩,第四多选分析题,选择5点作为一个游戏策划的重要品质,..
2026-01-07
面试经验1面试公司:永辉超市 职位:行政经理上次看见永辉超市在招门店行政经理(管理部经理),所以我就试着投了简历。上个月好像是二十几号叫我去面试的吧,当时初试过了就叫我等复试通知。重点来了,万恶的复试啊…到现在为止一共参加了三次复试了,也就是说加上初试一共是四次面试。期间历史大概半..
2026-01-07
面试经验1面试公司:夏普商贸(中国) 职位:促销员国庆的1-3号,选择了去夏普做液晶电视促销员,这也是我第一次做正式的促销员,夏普是一家日本公司,进去做临促,给我最深的感觉就是这个公司里处处都能让人感觉到日本的那种对员公严格要求,甚或可以说是苛刻的规章制度,做三天的临促兼职,他们竟然做了二..
2026-01-07
面试经验1面试公司:联想移动 职位:城市代表1、一面(HR面):电话面了差不多20min,主要是谈过去的主要工作经历、离职原因、期望的工作地点2、二面(部门经理):在南山的联想大厦五楼的一间会议室里和部门经理(也是我后来的直接上司)畅聊了几乎70min,内容很多,但更注重原来工作中的细节,诸如业..
2026-01-07
面试经验1面试公司:康弘药业 职位:学术代表开始人来的比较少,所以等了一会直接进去,主面试官是大区经理,区域经理在后面坐。本来是两次面试,但由于刚开始来的人不多,所以直接一面二面先后进行。群面是简要的自我介绍,还有小组讨论,内容是关于幸福的关键词,三个。讨论出来爱、归属感、知足,然..
2026-01-05
扫描二维码分享到微信或朋友圈