业务经理职位面试10篇

面试经验1

面试公司：荷兰银行 职位：业务经理

面经

先说一下本人背景,中国农业大学和英国卢顿大学工商管理学士,没有任何工作经验。误打误撞进入荷兰银行中国分公司graduate development programme的 final assessment centre。这次是荷兰银行第一次在greater china招graduates,刚刚获得qfii资格的他们这次准备招的人还不少,up to 20,一面二面分别在三个地区举行,北京,上海,深圳,final在上海中国分公司总部金贸大厦28层举行。由于没有在大陆招人的经验,这次 graduate development grogramme的招聘是外包给chinahr做的,但是组织却相当混乱,我甚至怀疑我是不是因为混乱才侥幸通过简历关的。北京大概有80人参加笔试, 最后去上海的大概只有2~3人,绝大多数final candidates都是来自复旦交大的上海本土选手。闲话少叙,进入正题。9月12日下午来到上海,休息了一下,准备第二天的assessment centre。这次一共有30 来人被选去assessment,分三天,我是在第二天。今天和我一起参加final的大概有2个来自复旦的,3个来自上海交大的,1个来自上海财大,1 个来自清大,还有1个从美国回来的,然后就是我。有些有1年左右的工作经验,不过大多是fresh graduate。assessment分4个部分,self- introduction, general questions, reasoning question and case study。

第一部分略过。

第二部分就是跟普通面试一样,根据你的简历问你一些问题,也乏善可陈,不过值得一提的是面我的那位面试官很nice,基本上就在和我闲聊,问问我做股票的情况,他自己本身就是做投行的,我们聊股票聊得很投机,还有5分钟结束的时候他开始给我支招,告诉我某某是关键人物,只要过了他这关基本上就没问题,真的很好。另外又说道,实际上他们投行基本上不从 graduatedevelopmentprogramme要人,主要是商业银行要人,所以立志去投行的人可以不用考虑荷兰银行的graduate development grogramme了。

第三部分就是给你一些让你 give as many relating points as u can,学过corporate strategy的同学,用 porter’’s five forces, swot analysis, pest analysis, 4 ps theory这些最基本的理论就能很容易的找到思路。最痛苦的是第四部分,case study,首先给你一个大概20多页的case让你在90分钟内写一个类似notes的东西,然后photocopy一下,你自己留一份,给 assessor一份,然后给assessor单独presentation,最后 group discussion on this case。案例大概是讲英国的food retailer排第五的一个公司(sigh,这么快就把公司名字给忘了)想aquire一个公司来提高自己的market share,给了3个candidate companies,让你搞一个note,说选哪个合适。90分钟的时间实在太短了,我又没有手表(一直用手机看时间,烧包啊),才写到第二个 criteria咱们和蔼的外国阿姨就说还有15分钟

, 赶快加速,把原来准备写7个的criteria缩减到6个,虎头蛇尾,唉。中午休息一段时间之后,做presentation。不知道是吃了饭脑子短路了还是怎么了,英语说的结结巴巴的,自己也怪紧张的,好在自己的分析还比较有见解 (assessor说的),方法也很独特,说得巨烂assessor也说 i’’m really impressed by your scientific approach。实际上我就是用了一个scale,找了些自己认为重要的criteria然后给出不同的权重,然后自己想当然的打分。搞完了这些,最后一项就是group discussion,大家就刚才的那个 case进行讨论,然后come up with a final agreement。我牢记版上精华区里前辈们的教导,讲话要有条理,简洁切中要害, 发言不一定要频繁,自我感觉还良好,算是发挥了自己的水平。

面试官的提问：案例大概是讲英国的food retailer排第五的一个公司(sigh,这么快就把公司名字给忘了)想

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面试经验2

面试公司：厦门建发供应链 职位：业务经理

根本就没投简历，HR打电话过来问我有没兴趣去谈，问了下待遇，说做业务底薪2000多-5000，完了我通过朋友也了解了下建发业务的待遇，底薪3-4K，这样的工作太多了，说实话前1天我刚拒绝了个做业务6000多底薪的，所以不想去，家人说国企你去看看吧，去了和HR聊了第一次，还算融洽，最后说非常我等他们领导回来再谈一下，我答应了。

一周后HR电话让我去聊，会议室里国企的领导面前一包中华烟一个烟灰缸，开始问些问题，我觉得都是没水平的问题，所以随便乱讲一下，说真的我真想见识下国企的领导对营销，对销售有什么高见，结果很失望，问的问题我也懒的好好回答，最后问了待遇，我说底薪6000。后来就结束，整个面试气氛一般，国企领导有些DIAO，我也懒的鸟他。最后没去成也没遗憾。

面试官的提问：自我介绍，后面就针对简历提问，然后问对供应链了解多少，最后问待遇

说实话很没意思

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面试经验3

面试公司：百度 职位：业务经理

电话面试了一些问题，专业知识，职业想法等等，就通知面谈，面谈的内容和电话面试的内容差不多，以前的工作经历、工作经验，掌握的一些专业技能等等。再接着就是二面，而面试一个总监级别的人面试的，面的问题主要是行业发展的理解，还有就是专业技能的考察，需要递交一些作品。

再接着就是老总面了，老总面的问题都属于高端问题。

电话面试了一些问题，专业知识，职业想法等等，就通知面谈，面谈的内容和电话面试的内容差不多，以前的工作经历、工作经验，掌握的一些专业技能等等。再接着就是二面，而面试一个总监级别的人面试的，面的问题主要是行业发展的理解，还有就是专业技能的考察，需要递交一些作品。

再接着就是老总面了，老总面的问题都属于高端问题。

面试官的提问：以前做过的项目、个人职业发展规划等等。

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面试经验4

面试公司：招商银行信用卡中心 职位：业务经理

上来就是最基本的企业简介，把招商银行海吹一顿，然后就是性格测试，一百二十道试题，比较变态的是招商银行特别支持资源节约型社会的发展，竟然没有纸质试题，三十多个人都是同一在一个会议室放听力，音频的形式，比较郁闷，有些像以前高中的时候英语考试，然后就是第一轮面试，比较简单，三个考官面对两个应聘者，说一些不痛不痒的话，问一些简单的问题，瞎扯，大概耗时十分钟，然后就是休息，复试，貌似是HR Manager，更是把招商银行吹得不行，接着就是聊天，然后就是提问题环节，弱弱地问了几个小问题，形式一下，然后走人。

面试官的提问：1.为何辞去以前的工作？

2.个人性格特点，优势，缺点。

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面试经验5

面试公司：合众人寿保险 职位：业务经理

第一天：初试。

填一份表格，看几个短片。

当然会提醒你，关于这些短片会在明天的复试里出问题。

但在看完的时候某经理或总监会发表他对这几个片子的看法。

第二天：复试。

看着那些一起来复试的，几乎没有被刷掉。

而关于昨天的几个短片，只要复述那位总监或经理的原话就可以。

完全没有难度。

第三天：确认工作。

这三天当中你身边的人不会因为面试而刷掉多少 这三天当中你肯定还会看到好多和你不同批次进公司面试的人 这三天你与公司见面的过程当中：

面试官的提问：简单自我介绍，而后询问了对保险这行了解多少

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面试经验6

面试公司：四川新中源 职位：业务经理

首先是早上9点开始类似公务员行政能力测试的笔试，完成后在下午1点半公布了笔试成绩，并分批进行群面，主要是自我介绍和履历回顾，然后是考官随即提问，所问问题主要涉及业务能力，价值取向，职业规划及心理抗压方面的测试，完成后在下午5点当场公布初步录取名单。接下来是1周时间的军训，1个月时间的行业背景，公司企业文化介绍以及各类理论知识的培训。接着再进行了一次理论考试，并再次由各品牌总经理面试，分配到各个品牌部门。

面试官的提问：1，你怎样理解团购概念？

2，你对自己的职业规划是如何理解的？

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面试经验7

面试公司：北京广美集团广告 职位：业务经理

接到HR消息，问我老家哪边，希望得到什么样的薪资待遇，了不了解具体的工作内容，自我简绍一下你对本公司看法 还有一些啦.盛大睡觉觉 啊【大速度时间 【sap懂啊 邵康节 四大皆空 阿迪骄傲手动啊啊的骄傲大大的啊的骄傲大啊啊的奥迪啊大大的奥迪啊大的奥迪啊大大的啊大大的奥迪啊大大大声的奥迪奥迪啊的奥迪啊大的啊大斗法ado奥 哦欧派读卡口对口奥康 哦代考偶读靠靠品牌开大开盘 奥康都卡口婆婆看 奥康东山口偶看

面试官的提问：自我简绍

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面试经验8

面试公司：天津股权交易所 职位：业务经理

基本的流程是先笔试，然后一面。一面是他们HR的经理面的，大家普遍感觉这个HR可能没有太多校招经验紧张还是就是有些口吃不清。不过，她选择的人基本上都是对企业很感兴趣的，这一点很重要。二面也就是终面了，是钟总BOSS来面的。人很儒雅，说话很有水平。不过来晚了，面试从10点半才开始，到12点多才结束，结束之后也不让走，老总又和我们语重心长的讲了中国资本市场未来发展的宏伟蓝图。总之，很开心。

面试官的提问：1.你对天津股权交易所有哪些了解？

2.能适应长期出差么？

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面试经验9

面试公司：皇明太阳能 职位：业务经理

08年年底进入皇明工作，在生产上做了半年多，枯燥无味，生产员工的整体素质是比较差的，感觉不适应公司就转岗了，但是生产上的领导不放，于是就工作放水，最后给我签了字，面试销售的时候很简单，其实人生中的很多事都是这样，很多时候是败给了自己的臆想，要勇于实践，勇于迈出第一步，一直以为会是个比较困难的过程，没想到也是容易的很，这注定这份工作肯定是鸡肋的，鸡肋鸡肋，食之无味，弃之可惜。

面试官的提问：简单的问了问经历啊神马的，一点不正规。

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面试经验10

面试公司：广发期货 职位：业务经理

影响股票价格变化的因素很多，总的来说可以分为两类：系统性风险因素和非系统性风险因素。系统性风险对市场上所有的股票都有影响，只不过有些股票比另一些股票的敏感程度高些，一般来说，系统性风险只会引起股票价格的变化，而不会引起股票内在价值的变化；而非系统性风险同上市公司的经营业绩和重大事件密切相关，非系统性风险一般会引起股票内在价值的变化，进而影响股票价格的变化。

面试官的提问：能否接受经常出差

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