面试结束后 必须要做五件事
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。一、写信感谢旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。二、不打听结果一般情况下，招聘单位最后确..
2025-07-03
一汽集团面试归来面经分享
发布于：2025-05-02 11:38
时间：12月24日，地点：长春一汽。
短信通知早上8点20报到，面试需要一天时间。到达时已经有HR在核对姓名。核对完姓名领大家进入了3楼的会议室，由于是圣诞节，会议室里还放着铃儿响叮当~各位都随意就坐，HRMM介绍一天的流程，上午是一个PRESENTATION，然后2个小时的笔试。午休，下午是小组群面。需要一天时间，午饭自理。
这里咱一下HRMM们，穿着打扮很正式，很小白领儿的感觉。应聘者大约40人左右，男女各半吧，有一小半人穿正装，其他人穿得很随便。先是PRESENTATION，之后被分到几个会议室进行笔试。笔试分两部分，一部分是专业知识测验，基本是会计题目和金融知识题目，比较晕，乱答的。第二部分是性格测试，感觉像心理测验一般，主要是看你是否合适本公司的文化。一个小时左右完成题目，提前交卷走人吃午饭。
下午1点10分回公司集合，再次被带进上午的会议室，每个作为都放了名字牌，还有两页表格，是所有应聘者的姓名，学校及专业。1点半左右经理们进入会议室，果然是群面AC。。。先是自我介绍，40个人啊。。。。非常的壮观，第一个小姑娘自己就用了3，4分钟。。。从奖学金到学生干部经历，到实习到兴趣爱好都非常具体的介绍了一遍，我一看，那确实需要一下午啊。。后来HRMM强调大家要简短，可是说起来就很难控制时间，后来HRMM强调每一个人只有20秒时间。。。勉强40个人完成了自我介绍。
然后是小组讨论。首先是前20个人分成一组。围坐在一个圆桌边，剩下的20人作为裁判，观察前20个人的讨论情况。HR强调是压力面，20分钟时间，通过讨论，筹备组织一次圣诞联欢晚会，并将筹备计划做汇报。小组讨论过程略，感受是20个人做小组讨论真是TNND壮观啊!意见简直根本没有办法统一。十几分钟过去了，大家还处在各自发表意见的阶段。。。后来20分钟到，勉强拿出了方案。汇报之后HR和经理们开始肆无忌惮的问问题，口气很挑衅，气氛很沉闷，确实是压力面试。
完成之后换第二小组上，第一小组做旁观者，主题是危机与忠诚，题目自己定，15分钟，包括讨论，讨论过程报告以及讨论结果报告。相当于就有10分钟时间讨论以及形成观点。一个MM站出来要求做TIMER。。。然后大家就开始确定题目，20个人确定题目，那是相当壮观，用了3分钟时间把题目给确定了，关于在经济危机下如何提升员工对企业的忠诚度。。然后开始表达观点，每一个人都想表达观点，只要轮着来，20个人，每人20秒时间，第一个哥们儿一站起来就洋洋洒洒2分钟。。。结果到第10个人左右的时候，时间已经过去10分钟了，个人观点表达还没完，我说咱不能这样啊，否则任务该完成不了了，开始形成观点吧。第11个MM及之后的几个同学都急了，说自己还没表达观点，坚决不同意现在就形成观点，结果，在第13分钟的时候终于讨论完了，相当于有1分钟时间汇报讨论过程，1分钟时间汇报形成的观点。而此时刚发表了一圈意见，还没形成统一的观点。。。我站起来汇报过程，也是我罗嗦，我还没等说完，时间就到了。。。任务失败了。经理站起来，问做TIMER的同学。。。你为什么不提醒大家时间，TIMER说我忘记了。又问第11个MM，为什么时间不够了还要发表自己的观点，MM说她觉得不差她的20秒，我听了比较无语。。。团队协作吧，也不好说什么。
之后就是HR同经理一起挑人提问，感觉大家的回答都很政治书的感觉，不是很实在。整个群面搞了整整一下午，晚上5点多才结束。。
一些感悟：
一，不知道HR怎么认为，我个人认为人的性格具有攻击性并不可取，HR问一个问题，一MM起来回答，答了好久，HR说你时间到了坐下吧，MM还继续回答，HR问你为什么不停，MM说我认为我要争取更多的机会。。。我想太不和谐了吧。
二，团队协作的目的是完成任务，而不是大家都HAPPY，所以如果照顾到每个人都说到爽，任务肯定完成不了，那团队协作就失败了。我认为这是本末倒置。
三，穿着尽量正式吧，肯定有加分。。一半的人穿得很休闲，被HR提出来了。。。
四，祝各位好运!
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