把100个面试问题变成5个
“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者..
2025-06-22
面试其实也挺难说的,因为这个环节很灵活,也许在面试之前连面试官自己都不知道他自己将要问什么,呵呵。这里也只是给出一个case(归纳法不适用,呵呵)。一面时,我只带了两页纸简历,到了面试地点,才发现很多人都是一叠资料的,有的人还不断在复习资料。。。别提当时我有多狼狈了。。。根据外貌和谈吐可以推断出一面面试官是一个前线的技术专家。面试时首先自我介绍,我一向没刻意去背自我介绍,但是也事先想好了的。然后就是问你哪种编程技术比较拿手啊,项目经验啊,我想关键是深度一定要够,一定要体现你的参与价值和收获,不管是开发过程还是开发技术。面试时我分别从开发过程与开发技术两个方面说了两个项目,感觉面试官还是接受了的,然后小部分技术细节,比如说在一个项目里面为了解决一个问题,你采取了什么策略,采用了什么技术,这个可千万不能说错哦,不然你就是在自打嘴巴了。。。也许我的笔试成绩还可以,所以语言层面的问题基本没有了。总结,这个面试官很实在,也相当和蔼可亲。
二面的面试官比一面的少,应该都是部门经理。坐这个位置的人都是技术和管理的大拿了,当然这是后来知道的啦。因此这次面试分技术和非技术两部分,不过主要还是技术的。首先还是自我介绍。。。然后面试官就开始设擂台了,问你觉得笔试试卷出得如何?我思考了2秒钟,说比较适中(如果我说难,那么如果是简单的话,那我就被BS了,实际上也不难吧,说容易吧,如果我考得不好,分数我倒是看到过,但是不知道那算高还是低,所以很容易被BS),看面试官表情,显然我的回答应该没有W/A掉。接着,他继续问到,你觉得你做错了或者没有把握的题目是哪题。我就说了两三题了,然后他*诈的看看了我的试卷,从他的表情,我知道,嘿嘿,这个回合是我赢了。然后他就要我介绍一个有代表性的项目。显然这次跟一面要有所变化才行,毕竟是二面了。于是我挑了一个比较容易表述的,简洁清晰,又有一定技术难度的(主要是系统架构方面)展开攻防战,此情此景。。。恩,你猜对了,就象电视上看到的警察审讯嫌疑犯一样,呵呵,只是这个“警察”是面带笑容的。。。反正,他会象导弹一样追着你来“攻击”,如果你承受不了的话就要中弹了,等到你中得多了,游戏也就GAME OVER了。。。我想最好还是讲得高深一点,这样就提高了他反击的难度,正如论文一样,要写得让审稿的人看不懂,这样他就挑不出毛病了。。。哈哈。如果你没真正做过或者做得不好的话,很难在这回合取胜的了,除非你是作弊高手,或者。。。面试官发烧了:)除了技术,在面试中也会问非技术的问题,他问我想搞管理还是搞技术,你喜欢什么样的岗位,最最喜欢哪们语言,你的长处在哪里,你有什么值得称道的思想品质,你拿了其他公司offer没有等等。面试完了,如果他叫你等一会参加HR的聊天,那么你就有希望了。总结,这个面试官很狡猾,哈哈,不过不用怕,他只是来装出来吓你而已,其实很好人的啦。
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