面试后应该说的那句话
“你能给我这份工作吗？”据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到..
2025-06-23
HR面试中问及缺点应该怎样回答
发布于：2025-05-21 11:46
HR面试中问及缺点是正常的，主要有两个目的：一是在不了解面试者的情况下，通过这个问题可以知道，其缺点是否会对以后的工作或与同事相处产生不好的影响；二是大部分的面试官通过简历以及之前的沟通，对来面试者已经有初步的判断，这个问题主要是考察你的诚实度。因此，这个问题回答不好，就容易掉进HR为你设置的“坑”里。针对这些问题，还是要围绕自身的知识和技能来说，这样既不会出错，也显得比较诚恳。
挑“性格弱点”来答
首先，跟工作无关的性格弱点就没必要说了。举个例子，你说你感情问题处理不好，家里关系不好，这就答非所问了。你可以选择一个在之前工作里可能偶尔会影响工作的点来答。比如：“我在工作中会过于关注一些不太重要的细节，习惯拿到任务后从头到尾把每一个细节都弄清楚，确保每个环节都不出错，所以偶尔耽误工期。当然，我也在改，在保证整体进度的前提下，提高效率。”面试官听到这样的回答，不会再怀疑你的诚实度，而且也知道你的上进心了。
说一些不重要的“缺点”
我们也可以说一些不重要的“缺点”。“缺点”不是重点，每个人一定有一些缺点，但缺点不能是这个职位的核心能力要求。比如说执行层的执行力不好，战略层的战略管理能力不足，销售的开拓能力不够，这些都是硬伤。那么到底可以说自己哪些缺点呢？比如在面试平面设计师的时候，可以说自己之前的工作重心一直在平面静态图的设计，在面对需要融入动态效果的场景时，有时候会拿捏不准，自己也在学习这方面技巧。这样既不会显得你完全无法胜任这份工作，也说明了你其实已经意识到不足并且通过学习改进。
每个人都有“缺点”
人无完人，如果你在面试中说自己没缺点，那面试官肯定是不信的，反而会觉得你很虚伪。其实每个人都有缺点，所以可以说一些在你自己的职位和年龄阶段会存在的共同问题。比如：应届生可以说自己工作经验不足；跨行业可以说，自己在新行业的经验是不够的；年轻人可以说：自己的管理经验少，不如那些老一辈的考虑深刻。这些问题都是你将来工作需要面临的实际问题，可以通过工作经验积累经验，并非“冥顽不灵”不可改变，所以对面试结果影响也不大。
面试是个技术活，每个问题都是陷阱，“你有什么不足”是最明显的陷阱之一，掌握一些面试技巧是必要的。我们虽然不能给每个问题加分，但至少不能因为自己准备不足而失分。希望以上3个关于自身缺点的问题回答思路，能帮助你越过陷阱，顺利入职。
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