你喜欢和何种人共事？
问题：你喜欢和何种人共事？ 回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。 点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否..
2025-09-02
面试问“你最大的缺点是什么”
发布于：2025-06-06 11:41
面试的时候，经常会听到面试官问：“你最大的缺点是什么”。
很多人会这样回答：
“我妈妈说，我最大的缺点就是太懒了……”；
“我最大的缺点是爱玩游戏，一玩就忘记吃饭的那种”；
“我没啥大的缺点……”；
类似上面的回答，基本上就是在告诉面试官，这工作我不要了。
看似很简单很普通的一道题，其实隐藏着很多考核要点，面试官很想要通过这道题，来了解清楚你到底适不适合这份工作，以此作为是否录用你的重要依据。
那么，这道题对方到底想要考察什么呢？
俗话说得好，人心隔肚皮，多年认识的好友都不一定清楚，对方心里在想什么，更何况初次见面的求职者和面试官呢。
表面看起来是在问求职者缺点，实际是想通过求职者的回答，挖掘出他的人品、性格、爱好、自我认知和价值观等重要信息。
一个人的人品、性格以及爱好，往往都能体现在他的缺点上面。
就如，一个人开头用就“我妈妈说”，这样的词来说他的缺点，就能看出这个人还不够成熟，性格也比较内向，这样的人不适合从事管理岗位或是销售岗位。
再比如，有人说自己最大的缺点是“喜欢独来独往”，说明这个人的团队合作能力一般，同事关系不会太好，录用进来的话不能很快的融入到团队中去，甚至还会影响到团队的稳定。
这些信息是一个人深层次的东西，是很难伪造的。了解这些深层次的东西后，面试官才能得到自己想知道的事。
面试官想知道什么事？
当你在回答面试官这道题的时候，他就能通过这道题，来了解下面3个他很感兴趣的事情。
你符不符合这个岗位的要求
这个是大部分面试官最感兴趣的事，通过你的回答，他们会判断你的缺点是否会影响工作。如果会影响，他们就会觉得你并不适合这个岗位。
就比如你应聘的是经理岗位，作为一名管理者是需要一些强硬的手段，这样才能管理好团队。你却说自己最大的缺点是“心肠太软”，这样的回答直接就会让对方觉得，你不适合管理岗位，就是勉强录用你，你也管不好整个团队的。
你能不能快速融入到团队和企业文化
现在讲究团队合作，单打独斗的时代已经过去，企业招聘一名员工，是要进行团队合作的，而不是当独行侠的。如果你的性格、人品、爱好跟团队相冲突，价值观跟企业文化产生冲突，对方就会觉得你没办法融入到团队，介绍企业的文化的。
那些回答自己“性格孤僻”、“说话太直”、“不喜欢被约束”的人，很容易被面试官觉得，你无法融入到团队中去，并且你没办法接受企业文化，这样的人就是能力再强也不能录用的。
你够不够稳定
任何企业都想要录用一名稳定的员工，谁也不想刚招的员工，没几天就不干了，通过你的回答也是可以判断出你是否稳定的，从而决定是否录用你。
相信没有几个人会用“我喜欢跳槽”，作为自己的缺点来说吧，但是有些人会用“我不够坚持”、“自己对一件事很容易就不感兴趣”、“凡事喜欢尝鲜，过了之后就不感兴趣了”，类似这样的问答，会让对方觉得，你这个人不够稳定，也不够坚持，要是进了没几个月就对工作失去兴趣了，是不是就要跳槽了？
了解清楚面试官问这些问题的目的和想知道的事，求职者在回答这个问题时，有哪些雷区是不能踩的呢？
以下这4种雷区不要踩
1、无主见型答案不能用
面试官问你这个问题，是想考核你的自我认知，而不是听你说别人对你的看法。那些像“我妈妈说…”、“同事眼中…”、“朋友说我…”类似的开头就不要用了。
这种回答并不是对方想要的，还会让对方觉得你不够成熟，特别是用“我妈妈说…”这种开头的，会让对方感觉你还是一个妈宝。
2、毁三观的、负能量的答案不能用
没有哪家企业会愿意录用一个满身负能量的员工的，像“自己爱抱怨”、“性格孤僻、冷漠、偏激”、“佛系心态，没进取心”等答案，这种千万不要用，用了基本都是见光死的。
这样的员工录用进来，不仅抗压能力不够，容易受到点挫折就自暴自弃，并且还会到处传播负能量，影响到团队的稳定性。
3、影响到应聘岗位的答案不能用
这点很关键，就如上面分析的那样，面试官问你这个问题，最想要了解的就是看你符不符合这个岗位要求，那么一切会影响到岗位的答案，都不能用。
就比如，你应聘的是部门主管的岗位，这种岗位要求主管需要有自主性，不容易受到别人的影响。你的答案是：“ 我最大的缺点是容易受到别人的影响”，这样的答案不就是在告诉面试官，我不适合这个岗位，你另找他人吧。
4、影响自身和团队稳定的答案不能用
就如上面分析的那样，企业都希望录用的员工能快速的融入到团队中去，并且能接受企业的文化。那些会让对方觉得，你无法快速容易到团队中去，或是会跟企业文化相抵触的答案万不可用。
这些答案类似：“比较独来独往，缺乏团队性”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“个性洒脱不喜欢被约束”等。
该怎么应对这道题，才能让面试官满意呢？
想要回答好这道题，首先要避开上面说的4点雷区，然后根据情况使用下面两种方法之一，这样的回答相信面试官会很满意的。
转换概念法：把优点包装成缺点说
这道题是难得的能够展示自己优点的机会，如果你回答的缺点都会触碰到上面4点雷区的话，那么可以试着把优点包装成缺点来说。
比方说，把“对工作负责”这个优点包装成“对自己和他人要求过高”，这种的回答方式明着看是缺点，实则是在告诉对方，你是严于律己、对工作认真负责的人。
同样的，你可以说自己遇事会反复考虑后再去做，导致不能及时作出决定，看似缺点，实则是让对方知道，你是一个善于思考，做事谨慎的人，符合这个岗位的要求。
想要用好这个方法，只需要先把自己要表达的优点想清楚，然后反着表达这个优点，让他听起来是个缺点，细细想来却是优点就行。
故意暴露法：把自己的弱点适当暴露给对方
心理学上有个词叫“暴露缺点效应”，他的意思是对于一个德才俱佳的人来说，适当地暴露自己一些小小的缺点，不但不会形象受损，而且会使人们更加喜欢他。
这个效应告诉我们，适当的暴露一些小小的缺点给对方，会让对方觉得你这个人够真诚和勇敢，不仅不会让对方反感，反而会让对方更喜欢你。
利用这种心理，在回答这个问题的时候，把自己的弱点适当的暴露给对方，不仅不会让对方反感，反而会让对方更喜欢自己。当然，这些弱点不能踩中上面说的4个雷区。
假如你是一个应届生，你可以说自己的缺点是工作需要压力，越有压力和竞争的时候，自己工作的效率会更高。自己在学校成绩好的原因，就是因为有考试压力，还有同学带来的竞争力。在学校之所以很少出去兼职，就是因为家庭条件还行，没有赚钱的压力。自己很希望能找到一份领导比较严格的工作，这样就能给自己多一些压力，工作就能做得更好。
上面这种故意把自己没压力就没动力的缺点暴露给对方，然后又请求找到一份有压力的工作，这样的要求没有哪个面试官会拒绝的。当然，如果你面试的是主管级别的岗位，这样的回答就不行了，因为主管要的是主动性，而不是还要别人在后面推着。
想要回答好这道题，首先要避免不睬中雷区，像这些“工作不负责”、“不关心同事”、“人比较懒，经常睡懒觉”、“比较有个性，喜欢独来独往”、“工作不积极，缺少激情”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“喜欢玩游戏，没进取心”等，这些回答基本都是见光死的。
规避掉雷区后，再灵活选择上面两种方法之一来回答就行。
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