英语面试重视软技能
眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
面试问“你最大的缺点是什么”
发布于：2025-06-06 11:41
面试的时候，经常会听到面试官问：“你最大的缺点是什么”。
很多人会这样回答：
“我妈妈说，我最大的缺点就是太懒了……”；
“我最大的缺点是爱玩游戏，一玩就忘记吃饭的那种”；
“我觉得我的最大缺点就是过于善良……”；
“我没啥大的缺点……”；
类似上面的回答，基本上就是在告诉面试官，这工作我不要了。
看似很简单很普通的一道题，其实隐藏着很多考核要点，面试官很想要通过这道题，来了解清楚你到底适不适合这份工作，以此作为是否录用你的重要依据。
那么，这道题对方到底想要考察什么呢？
俗话说得好，人心隔肚皮，多年认识的好友都不一定清楚，对方心里在想什么，更何况初次见面的求职者和面试官呢。
表面看起来是在问求职者缺点，实际是想通过求职者的回答，挖掘出他的人品、性格、爱好、自我认知和价值观等重要信息。
一个人的人品、性格以及爱好，往往都能体现在他的缺点上面。
就如，一个人开头用就“我妈妈说”，这样的词来说他的缺点，就能看出这个人还不够成熟，性格也比较内向，这样的人不适合从事管理岗位或是销售岗位。
再比如，有人说自己最大的缺点是“喜欢独来独往”，说明这个人的团队合作能力一般，同事关系不会太好，录用进来的话不能很快的融入到团队中去，甚至还会影响到团队的稳定。
这些信息是一个人深层次的东西，是很难伪造的。了解这些深层次的东西后，面试官才能得到自己想知道的事。
面试官想知道什么事？
当你在回答面试官这道题的时候，他就能通过这道题，来了解下面3个他很感兴趣的事情。
你符不符合这个岗位的要求
这个是大部分面试官最感兴趣的事，通过你的回答，他们会判断你的缺点是否会影响工作。如果会影响，他们就会觉得你并不适合这个岗位。
就比如你应聘的是经理岗位，作为一名管理者是需要一些强硬的手段，这样才能管理好团队。你却说自己最大的缺点是“心肠太软”，这样的回答直接就会让对方觉得，你不适合管理岗位，就是勉强录用你，你也管不好整个团队的。
你能不能快速融入到团队和企业文化
现在讲究团队合作，单打独斗的时代已经过去，企业招聘一名员工，是要进行团队合作的，而不是当独行侠的。如果你的性格、人品、爱好跟团队相冲突，价值观跟企业文化产生冲突，对方就会觉得你没办法融入到团队，介绍企业的文化的。
那些回答自己“性格孤僻”、“说话太直”、“不喜欢被约束”的人，很容易被面试官觉得，你无法融入到团队中去，并且你没办法接受企业文化，这样的人就是能力再强也不能录用的。
你够不够稳定
任何企业都想要录用一名稳定的员工，谁也不想刚招的员工，没几天就不干了，通过你的回答也是可以判断出你是否稳定的，从而决定是否录用你。
相信没有几个人会用“我喜欢跳槽”，作为自己的缺点来说吧，但是有些人会用“我不够坚持”、“自己对一件事很容易就不感兴趣”、“凡事喜欢尝鲜，过了之后就不感兴趣了”，类似这样的问答，会让对方觉得，你这个人不够稳定，也不够坚持，要是进了没几个月就对工作失去兴趣了，是不是就要跳槽了？
了解清楚面试官问这些问题的目的和想知道的事，求职者在回答这个问题时，有哪些雷区是不能踩的呢？
以下这4种雷区不要踩
1、无主见型答案不能用
面试官问你这个问题，是想考核你的自我认知，而不是听你说别人对你的看法。那些像“我妈妈说…”、“同事眼中…”、“朋友说我…”类似的开头就不要用了。
这种回答并不是对方想要的，还会让对方觉得你不够成熟，特别是用“我妈妈说…”这种开头的，会让对方感觉你还是一个妈宝。
2、毁三观的、负能量的答案不能用
没有哪家企业会愿意录用一个满身负能量的员工的，像“自己爱抱怨”、“性格孤僻、冷漠、偏激”、“佛系心态，没进取心”等答案，这种千万不要用，用了基本都是见光死的。
这样的员工录用进来，不仅抗压能力不够，容易受到点挫折就自暴自弃，并且还会到处传播负能量，影响到团队的稳定性。
3、影响到应聘岗位的答案不能用
这点很关键，就如上面分析的那样，面试官问你这个问题，最想要了解的就是看你符不符合这个岗位要求，那么一切会影响到岗位的答案，都不能用。
就比如，你应聘的是部门主管的岗位，这种岗位要求主管需要有自主性，不容易受到别人的影响。你的答案是：“ 我最大的缺点是容易受到别人的影响”，这样的答案不就是在告诉面试官，我不适合这个岗位，你另找他人吧。
4、影响自身和团队稳定的答案不能用
就如上面分析的那样，企业都希望录用的员工能快速的融入到团队中去，并且能接受企业的文化。那些会让对方觉得，你无法快速容易到团队中去，或是会跟企业文化相抵触的答案万不可用。
这些答案类似：“比较独来独往，缺乏团队性”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“个性洒脱不喜欢被约束”等。
该怎么应对这道题，才能让面试官满意呢？
想要回答好这道题，首先要避开上面说的4点雷区，然后根据情况使用下面两种方法之一，这样的回答相信面试官会很满意的。
转换概念法：把优点包装成缺点说
这道题是难得的能够展示自己优点的机会，如果你回答的缺点都会触碰到上面4点雷区的话，那么可以试着把优点包装成缺点来说。
比方说，把“对工作负责”这个优点包装成“对自己和他人要求过高”，这种的回答方式明着看是缺点，实则是在告诉对方，你是严于律己、对工作认真负责的人。
同样的，你可以说自己遇事会反复考虑后再去做，导致不能及时作出决定，看似缺点，实则是让对方知道，你是一个善于思考，做事谨慎的人，符合这个岗位的要求。
想要用好这个方法，只需要先把自己要表达的优点想清楚，然后反着表达这个优点，让他听起来是个缺点，细细想来却是优点就行。
故意暴露法：把自己的弱点适当暴露给对方
心理学上有个词叫“暴露缺点效应”，他的意思是对于一个德才俱佳的人来说，适当地暴露自己一些小小的缺点，不但不会形象受损，而且会使人们更加喜欢他。
这个效应告诉我们，适当的暴露一些小小的缺点给对方，会让对方觉得你这个人够真诚和勇敢，不仅不会让对方反感，反而会让对方更喜欢你。
利用这种心理，在回答这个问题的时候，把自己的弱点适当的暴露给对方，不仅不会让对方反感，反而会让对方更喜欢自己。当然，这些弱点不能踩中上面说的4个雷区。
假如你是一个应届生，你可以说自己的缺点是工作需要压力，越有压力和竞争的时候，自己工作的效率会更高。自己在学校成绩好的原因，就是因为有考试压力，还有同学带来的竞争力。在学校之所以很少出去兼职，就是因为家庭条件还行，没有赚钱的压力。自己很希望能找到一份领导比较严格的工作，这样就能给自己多一些压力，工作就能做得更好。
上面这种故意把自己没压力就没动力的缺点暴露给对方，然后又请求找到一份有压力的工作，这样的要求没有哪个面试官会拒绝的。当然，如果你面试的是主管级别的岗位，这样的回答就不行了，因为主管要的是主动性，而不是还要别人在后面推着。
想要回答好这道题，首先要避免不睬中雷区，像这些“工作不负责”、“不关心同事”、“人比较懒，经常睡懒觉”、“比较有个性，喜欢独来独往”、“工作不积极，缺少激情”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“喜欢玩游戏，没进取心”等，这些回答基本都是见光死的。
规避掉雷区后，再灵活选择上面两种方法之一来回答就行。
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