游戏运维工程师职位面试3篇
面试经验1面试公司：梦天堂网络 职位：游戏运维工程师第一次面试面试官是运维经理，主要是针对以前的工作经历问一些技术问题，有网络基础知识，windows系统知识和数据库查询基础。都是常用的，没什么难度。差不多一周之后通知第二次面试。第二次面试是面试官是HR，主要是问你为什么换工作，以后职业规..
2025-12-19
工艺员职位面试8篇
发布于：2024-09-21 11:30
面试经验1
面试公司：肇庆鸿图技术 职位：工艺员四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。
1.先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。
2.之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？
3.我绕着弯回答不愿意，我说，要在广州积累几年工作经验，再派到梅州会更好。问我，如果把我安排到东莞，我比那些工作的人优势在哪里？我回答我的专业性，顺势表示我经验不够，要跟他们学习，但未来潜力很大，肯定可以比他们做的好。
4.后来也没聊什么，讲了半个小时
2.对于职位有什么感想，以前有这个方面的经验么
-------------------------------------------------------
面试经验2
面试公司：株洲齿轮有限责任 职位：工艺员一顿瞎扯，没多少意思，这个公司很差，有人愿意去就行，就是一个形式。不要太担心。。。。。。。。
一顿瞎扯，没多少意思，这个公司很差，有人愿意去就行，就是一个形式。不要太担心。。。。。。。。一顿瞎扯，没多少意思，这个公司很差，有人愿意去就行，就是一个形式。不要太担心。。。。。。。。一顿瞎扯，没多少意思，这个公司很差，有人愿意去就行，就是一个形式。不要太担心。。。。。。。。
面试官的提问：齿轮有什么加工方法
-------------------------------------------------------
面试经验3
面试公司：南京金正奇交通设备 职位：工艺员本人是在网上挂的简历，他们公司搜到我的简历通知我去面试。我从芜湖跑到南京，又跑到滁州，去他们分公司。面试只是简单地问了一些问题。是机械制造专业的就行了。经验不重要。是一个小企业，没有产品研发，只是单纯的订单式生产，去了只做机加工工艺，精度也不高。是铁路行业的，利润还是有的。工作的地方比较偏，住在公司没有任何娱乐的地方。当然也可以住在南京，公司有班车到南京。
面试官的提问：1.所学的专业，还有对机加工这一块了解的程度。
2.以前所学的知识，还有为什么要辞职。
-------------------------------------------------------
面试经验4
面试公司：丰田汽车 职位：工艺员先去苏州人才大厦，等候约一个多小时，领取号码，一对一进行面试，面试完后吃饭，吃饭结束后接着笔试，笔试完后回去等消息。先去苏州人才大厦，等候约一个多小时，领取号码，一对一进行面试，面试完后吃饭，吃饭结束后接着笔试，笔试完后回去等消息。先去苏州人才大厦，等候约一个多小时，领取号码，一对一进行面试，面试完后吃饭，吃饭结束后接着笔试，笔试完后回去等消息。
面试官的提问：你的职业规划是什么？
-------------------------------------------------------
面试经验5
面试公司：亨斯迈聚氨酯(中国) 职位：工艺员怀着无限的憧憬来到了漕河泾，好不容易找到了他们那栋楼，前台说先让我填份表格，然后让我在会议室等，表格时全英文的，内容大概是一个实验操作的整个流程，这个对我来说问题不大，虽然有些单词不认识，但靠着扎实的实践基础，我猜出来了，之后是面试，一个人事外加一个技术经理，内容基本上都是跟专业有关的，技术方面问答还都挺细的，个人感觉回答的不是很好。
面试官的提问：为什么要换工作？
怎么评价前一份工作的成就？
你是一个好的团队成员吗？
-------------------------------------------------------
面试经验6
面试公司：嵊州雅戈尔色织科技 职位：工艺员我是通过校园招聘获得工作的，雅戈尔总部的人在我们学校一个大教室里面进行的初试，整个教室都挤满了同学，招聘人放了雅戈尔的宣传片，然后让我们有意向的投简历。等待面试通知，我就投了简历，第二天面试名单在宣传栏贴出，我就参加了面试，一个一个人单独进去的，他问了下我的成绩及在校期间做的些兼职，参见过哪些活动，还有我们专业知识等。最后面试通过！
面试官的提问：我的成绩及在校期间做的些兼职，参见过哪些活动，还有我们专业知识等。
-------------------------------------------------------
面试经验7
面试公司：江阴新顺微电子 职位：工艺员面直接是群面，连个自我介绍都没有。姐在群面中经常发挥不稳定，那天状态就不佳了。话说看那天状况，卡夫的人根本没出现的感觉，倒蛮像中华英才网的人~~要每个人自带A4纸做名牌，面试通知的时候也没讲啊，好在带了简历立马反面利用。听到很多人都收到offer了，看来是悲剧了，不过那天面试完就有预感，只是保留了最后一丝侥幸吧~~...
面试官的提问：如何在团队中协调各方
-------------------------------------------------------
面试经验8
面试公司：陕西法士特齿轮有限责任 职位：工艺员12号通知我去面试，我就去了，在网上想插看信息，结果让我自己签面试过程，这部扯淡吗，狗P网站啊，还要50子，此处省略50字。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。您尽可以放心，信息的呈现完全是匿名的，不会有任何人知道您发布了什么信息
面试官的提问：自我介绍
-------------------------------------------------------
扫一扫手机访问
简介：工艺员职位面试8篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
网站策划职位面试2篇
面试经验1面试公司：广东中审软件技术 职位：网站策划第一轮，一个中等个子猥琐男子问了一些常规问题：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 第二轮：一个瘦瘦刻薄相的挫中年女问：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 4.性格他们对这个岗位根本不懂什么是网站策划，感..
2025-12-19
-
面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
-
面试如何敲门
其实，敲门在面试这一环节也是很关键的，所以我们在进去面试的时候，要懂得如何敲门。“嘭、嘭、嘭”，一阵“巨大的”敲门声吓了我一跳。难道来“打劫”的了？不对呀，打劫的人也不可能先敲门啊，直接闯进来就行了。再说，我这儿也不是银行，强盗也不会到我这里打劫呀。难道有什么急事儿？我赶紧走到门..
2025-12-14
-
面试技巧面试前后对策
1、面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会A 、放弃，继续寻找其他的机会B、当时留了面试官的私人联系方式，询问他结果C、直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人D、继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子面试技巧：这道题目考察的其实也是细节方面的问题。通常情况下，公司的..
2025-12-07
-
小技巧：这样面试最出色
面带微笑，容光焕发脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。留心你的一举一动面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的..
2025-12-05
-
大学生求职以礼为先
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“..
2025-12-05
-
解密求职面试第一问
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅..
2025-12-04
-
教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..
2025-12-04
-
HR通常考察应聘者哪些方面
1、仪表风度面试技巧： 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识面试技巧： 了解应试者掌握专业知识的深..
2025-12-02
评论问答