外企面试第一印象的重要性
大家都知道第一印象的重要性。老美是很讲效益的，但和人第一次见面时，他们往往会先问一些无关紧要的问题。这叫做Breaking the ice(establish a rapport )。求职面试的时候他们也是一样，一见面通常都会问：How are you today?Did you have any trouble finding this place?How did you get here?是不..
2026-02-06
新浪HR谈毕业生面试
发布于：2024-09-24 11:49
王航（HR）：大家好，我姓王，单名一个航字，王航。我还有个艺名，大家都叫我大航，你们直接叫我大航就好了。我在新浪负责学习发展，简单说就是做培训。大家有什么问题都可以问我，我会用我所有的能力给大家解答疑惑。
这个会议室是老板开会的时候用的，这个大圆桌看起来挺严肃的，但是大家不要紧张，怎么轻松怎么来，想躺着就躺着，想爬这就趴着要是嫌我说的没劲也可以睡觉，只要不打呼噜就行~（笑~）
Q：像我们这些文科类的同学到新浪来的话会有那些工作？
航：有，很多，比如编辑在这很好。主要得看个人的志向和努力程度，我给你们一些建议，如果你们去实习的话不妨去多尝试，你就会知道哪个领域是什么样子，你的工作是什么样子，我是学工商管理的，我刚毕业的时候我也不知道我该做些什么，我第一份工作是看城门楼，后来有朋友说培训你做不做，我就去尝试做培训，我就做了下来，还有我的爱人，他之前是学英语的，刚开始做涉外文秘，后来做编辑，现在做的是记者。所以说就是有很多选择，你要多去尝试。很多企业都有招实习生，你们可以多去看看。
Q：那新浪最近有招实习生吗？
航：有，肯定有。
Q：你们对员工的考核是从哪几个方面展开的？
航：好大的一个问题啊~有一种大家都恨的KPI，关键业绩指标。老板做计划，然后把计划分到每个人的手中，谁做什么都有一个具体的标准。
Q:那还有没有员工之间互相评价什么的？
航：有啊，360啊。360度评价，评价的方式有很多种，360就死从上到下，从左到右都有评价，每个公司都是不一样的，跟每个公司的文化，发展的阶段有关。
Q：网上说大公司招聘人才更看重员工的素质，品德，那么新浪更看重员工哪些？
航：在新浪，根据不同的岗位，肯定不同的岗位要求的技能也不一样，有写需要你更能说就好，有些更需要你有这方面的技能和品性，至于你说的品德和素质，那是每个员工所必须的特质。
Q：我们在学校所学的和工作中所用到的不一样，那有什么好的建议给我们吗？
航：关于工作方向还是自己工作一两年之后再看，这样更精准。在大学的话你肯定得学，要不然毕不了业。学校里学到的有些可以用到，有些用不到，但是你学到更重要的是你的逻辑思维，逻辑思维在工作中很重要。
Q：我是学工商管理的，我想知道在新浪的客户关系管理是怎么做的，还有在北美、香港、台湾等不同地区的客户关系系统是一样的吗？
航：说实话这个问住了，我不知道。其实每家公司都是不一样的，客户关系管理肯定有，但是每个公司都有自己的叫法，你说的可能就是我们的一个大的ERP系统，每个公司都有自己的的系统去管理。
Q：新浪不同于其他公司的特质在哪？为什么新浪活这么久？
航：因为我们在合适的时间做了合适的事。就是两个人结婚，在对的时间对的地点做了对的事，选择了对的人。做对了，你就活了下来。
Q：在大公司的实习生能接触到正职员工做的活吗？做得好会不会有一些奖励？
航：肯定能啊，刚开始来的时候谁也不知道你的能力怎么样，怎么敢把重要的工作交给你做，所以叫你做一些打印之类的小事，如果你这种小事能够做好，那么就会慢慢给你重要的事去做。随着你的成长，你肯定会有更多的机会去做更重要的工作。关于奖励，每个公司都有制度，你做得怎么样都是要随着公司的制度去实行的，不会说你这个做得好就给你发多少钱，晋升制度是肯定有的，但是也得跟着公司的制度走。你该涨薪就会给你涨薪，该晋升就会给你晋升。
Q：面试中比如遇到面试官让我告诉他在座谁最漂亮我该怎么回答？
航：首先你得确定面试官问你这个问题的是什么意思。到底是考验你能否表达你的内心真实想法，还是要考验你能否让每个人都满意。其实在你平常工作还是面试过程中，第一要务就是要搞清楚问你问题的真实目的是什么。
Q：我们在面试后会得到HR的反馈吗？
航：一般来说不会，但是你在面试的时候可以想办法去要到他们的联系方式然后去问他们，如果你特别想要这份工作，那你也可以死缠烂打去反复沟通交流。
Q:在面试过程中有什么技巧吗？
新鲜旅负责人：其实你们的每个人的简历我们都会认真去看，我们最想看到的就是你们最真实的简历，还有你们在面试的时候一定在提前去了解一下这家公司，了解这家公司需要什么样的人，知己知彼，方能百战不殆。还有大家在找工作的时候要尝试去找自己喜欢的工作，我喜欢旅游，所以我去做着一份工作，虽然这根我的专业相差甚远。
(文章来源：赢之道创就业平台）
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