56个面试回答技巧
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以..
2026-01-18
新浪HR谈毕业生面试
发布于：2024-09-24 11:49
王航（HR）：大家好，我姓王，单名一个航字，王航。我还有个艺名，大家都叫我大航，你们直接叫我大航就好了。我在新浪负责学习发展，简单说就是做培训。大家有什么问题都可以问我，我会用我所有的能力给大家解答疑惑。
这个会议室是老板开会的时候用的，这个大圆桌看起来挺严肃的，但是大家不要紧张，怎么轻松怎么来，想躺着就躺着，想爬这就趴着要是嫌我说的没劲也可以睡觉，只要不打呼噜就行~（笑~）
Q：像我们这些文科类的同学到新浪来的话会有那些工作？
航：有，很多，比如编辑在这很好。主要得看个人的志向和努力程度，我给你们一些建议，如果你们去实习的话不妨去多尝试，你就会知道哪个领域是什么样子，你的工作是什么样子，我是学工商管理的，我刚毕业的时候我也不知道我该做些什么，我第一份工作是看城门楼，后来有朋友说培训你做不做，我就去尝试做培训，我就做了下来，还有我的爱人，他之前是学英语的，刚开始做涉外文秘，后来做编辑，现在做的是记者。所以说就是有很多选择，你要多去尝试。很多企业都有招实习生，你们可以多去看看。
Q：那新浪最近有招实习生吗？
航：有，肯定有。
Q：你们对员工的考核是从哪几个方面展开的？
航：好大的一个问题啊~有一种大家都恨的KPI，关键业绩指标。老板做计划，然后把计划分到每个人的手中，谁做什么都有一个具体的标准。
Q:那还有没有员工之间互相评价什么的？
航：有啊，360啊。360度评价，评价的方式有很多种，360就死从上到下，从左到右都有评价，每个公司都是不一样的，跟每个公司的文化，发展的阶段有关。
Q：网上说大公司招聘人才更看重员工的素质，品德，那么新浪更看重员工哪些？
航：在新浪，根据不同的岗位，肯定不同的岗位要求的技能也不一样，有写需要你更能说就好，有些更需要你有这方面的技能和品性，至于你说的品德和素质，那是每个员工所必须的特质。
Q：我们在学校所学的和工作中所用到的不一样，那有什么好的建议给我们吗？
航：关于工作方向还是自己工作一两年之后再看，这样更精准。在大学的话你肯定得学，要不然毕不了业。学校里学到的有些可以用到，有些用不到，但是你学到更重要的是你的逻辑思维，逻辑思维在工作中很重要。
Q：我是学工商管理的，我想知道在新浪的客户关系管理是怎么做的，还有在北美、香港、台湾等不同地区的客户关系系统是一样的吗？
航：说实话这个问住了，我不知道。其实每家公司都是不一样的，客户关系管理肯定有，但是每个公司都有自己的叫法，你说的可能就是我们的一个大的ERP系统，每个公司都有自己的的系统去管理。
Q：新浪不同于其他公司的特质在哪？为什么新浪活这么久？
航：因为我们在合适的时间做了合适的事。就是两个人结婚，在对的时间对的地点做了对的事，选择了对的人。做对了，你就活了下来。
Q：在大公司的实习生能接触到正职员工做的活吗？做得好会不会有一些奖励？
航：肯定能啊，刚开始来的时候谁也不知道你的能力怎么样，怎么敢把重要的工作交给你做，所以叫你做一些打印之类的小事，如果你这种小事能够做好，那么就会慢慢给你重要的事去做。随着你的成长，你肯定会有更多的机会去做更重要的工作。关于奖励，每个公司都有制度，你做得怎么样都是要随着公司的制度去实行的，不会说你这个做得好就给你发多少钱，晋升制度是肯定有的，但是也得跟着公司的制度走。你该涨薪就会给你涨薪，该晋升就会给你晋升。
Q：面试中比如遇到面试官让我告诉他在座谁最漂亮我该怎么回答？
航：首先你得确定面试官问你这个问题的是什么意思。到底是考验你能否表达你的内心真实想法，还是要考验你能否让每个人都满意。其实在你平常工作还是面试过程中，第一要务就是要搞清楚问你问题的真实目的是什么。
Q：我们在面试后会得到HR的反馈吗？
航：一般来说不会，但是你在面试的时候可以想办法去要到他们的联系方式然后去问他们，如果你特别想要这份工作，那你也可以死缠烂打去反复沟通交流。
Q:在面试过程中有什么技巧吗？
新鲜旅负责人：其实你们的每个人的简历我们都会认真去看，我们最想看到的就是你们最真实的简历，还有你们在面试的时候一定在提前去了解一下这家公司，了解这家公司需要什么样的人，知己知彼，方能百战不殆。还有大家在找工作的时候要尝试去找自己喜欢的工作，我喜欢旅游，所以我去做着一份工作，虽然这根我的专业相差甚远。
(文章来源：赢之道创就业平台）
扫一扫手机访问
简介：新浪HR谈毕业生面试是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试问题考察十二点
求职面试虽然没有公司的形式不一样，内容也有所区别，但是面试的目的肯定都是差不多的，就是看看你是否适合这个工作，他们会从几个点来进行判断，这是我们需要了解的。第一，仪表风度。这是很多人容易忽略的，得体的仪表既是对别人的尊重，也可以很好的反应你的职业素养，特别是对于有些岗位是比较重视..
2026-01-17
-
面试中常见刁钻问题汇总
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试..
2026-01-16
-
实习面试需要准备的十七个问题
很多小伙伴已经开始准备实习面试了。一大波公司暑期实习招聘也即将来袭。时间很少，任务很重，这段时间究竟应该如何准备？如果你依然混混沌沌，掐指一算，面试时的你，还是在做炮灰……今天带来了面试前必须准备好的17个问题，不仅是暑期实习，只要是求职都需要！有同学靠它们，拿下了3个offer。所以如..
2026-01-14
-
如果你的老板喜欢谈理想
很多流氓公司在面试员工时，都会问这几个问题：你有什么理想？期望多少工资？每次被问到这类问题，我心里都是一句MMP：我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想是不上班！别问我期望多少工资，我的期望工资你给不起！不要跟我谈理想，我的理想是不上班在职场有个铁律：给不起钱的公司喜欢谈理想。..
2026-01-14
-
人际问题如何开头破题
在面试中，熟悉考情的同学们都知道，九大测评要素之人际交往的意识与技巧(简称：人际问题)，是面试的常考点，大家普遍反映比综合分析、计划组织协调要简单很多，确实!这不可否认，但是简答的题，同学们在考场中答题的时候，却是寥寥几句，便结束了回答，甚至很多同学因为紧张或者无话可说，直接以“念..
2026-01-09
-
行政经理职位面试8篇
面试经验1面试公司：永辉超市 职位：行政经理上次看见永辉超市在招门店行政经理（管理部经理），所以我就试着投了简历。上个月好像是二十几号叫我去面试的吧，当时初试过了就叫我等复试通知。重点来了，万恶的复试啊…到现在为止一共参加了三次复试了，也就是说加上初试一共是四次面试。期间历史大概半..
2026-01-07
-
城市代表职位面试2篇
面试经验1面试公司：联想移动 职位：城市代表1、一面（HR面）：电话面了差不多20min，主要是谈过去的主要工作经历、离职原因、期望的工作地点2、二面（部门经理）：在南山的联想大厦五楼的一间会议室里和部门经理（也是我后来的直接上司）畅聊了几乎70min，内容很多，但更注重原来工作中的细节，诸如业..
2026-01-07
-
英语翻译职位面试10篇
面试经验2面试公司：泰州医药城 职位：英语翻译我们是在校园招聘网上投递的简历，后来得知泰州医药城在全国5所外语院校都有招聘，只招4-6名翻译。第一步是先写个人自传，要中英文对照的，这个我在宿舍里写了3天多，花了点心思。然后那边打电话来让我去泰州面试。到了泰州后，当天晚上跟医药城的领导和..
2026-01-04
-
行政主管职位面试9篇
面试经验1面试公司：北京中地时空数码科技 职位：行政主管其公司负责人事的一位小姐在当天中午通知我下午过去，当时我还在职，正在找新单位跳槽，那位小姐说只有当天下午有时间，下周也没有时间，所以我只有请了假过去。下午14：45到的，其公司的前台小姐把我带到一间会议室，让我等着，态度相当不友善..
2026-01-02
评论问答
