绝大多数求职者在面试过程中都会被HR要求做一个自我介绍，对于这一道必答题，大家不禁困惑，简历上的基本信息一目了然，为什么还要回答呢？
这说明了，HR想听到一些简历上没有的、与众不同的、让人眼前一亮的东西。
那么，正确的回答思路是什么呢？我们先来看两个案例。
案例A：我叫XX，今年XX岁，毕业于XX，专业是XX，应聘的职位是人事助理，我的性格大方开朗，为人和善，做事认真，之前也有这方面的工作经验，我有信心可以做好这份工作，希望贵公司可以给我一个机会。
看完案例A是不是感觉莫名熟悉？仿佛看到了当初的自己....
案例B：面试官，你好！我叫XX，毕业于XX，专业是XX，应聘的职位是人事助理，我认为这个职位和我的契合点在于：我之前在XX公司有X年的人事助理的工作经验，主要的工作内容是XXX，在此期间我面试了XX名求职者，员工入职率达X%，并取得了XXX成就，我认为我能够充分胜任这份工作，希望贵公司可以给我一个机会。
你是HR的话，是不是案例B的回答更符合你的期望？
这里方圆人才网也为大家总结一下，为什么第二个回答更优秀。
总结：
第一，自我介绍要包含基本的重要信息
有人说，简历上个人信息写的清清楚楚不用介绍了，可是如果面试你的不是HR，而是刚拿到简历没来得及仔细看的部门经理呢？
因此，简短有效的介绍一些加分信息很重要，比如名牌大学、王牌专业等，这些你看似无关紧要的信息，其实往往能第一时间引起面试官的注意。
第二，相关工作经历介绍
你有什么能力能胜任这份工作？说直白些，你有什么资格来应聘这个岗位？这是HR最想知道的信息，所以在自我介绍中，一定要着重介绍自己的工作经历。
一定要说清楚，自己在什么时期，做了哪些工作，具备哪些能力，学习到了哪些技能，突出自己的亮点。同时注意与职位相关的工作经历先介绍，不相关的经历一带而过或不介绍。
第三，时间的把控
一般来说，自我介绍的时间把控在一分半钟左右比较合适，注意表达要逻辑清晰，说重点，少啰嗦。俗话说，好的开始是成功的一半，通过一个好的自我介绍，给HR留下最好的第一印象，能起到事倍功半的面试效果。
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