面试应答有哪些话术和技巧
面试中，有很多面试官必问题，今天我们选取了3大问题，来解读一下，面试应答有哪些话术和技巧。“请你做一下自我介绍”一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。考察你的语言表达能力、思维逻..
2025-06-15
如何回答“给我一个录用你的理由？”
发布于：2024-10-02 11:30
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题，这个问题也是公认非常不好回答的面试题，今天咱们就来聊聊这个问题。
“为什么录用你”的相似提问还有：
-假如录用你，你能为公司带来什么？
-给我一个录用你的理由
这类问题往往出现在面试后半程，面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解。面试官冷不丁抛出这个问题，会让许多求职者感觉突然，难回答，就算答了也不知道自己答得对不对。
大家先要明白，这个问题没有所谓的“标准答案”。很多面经里喜欢教答题技巧，不过是摸索出了面试官提问的意图，比如问你离职原因，其实是想考察你的稳定性匹配度，结合面试官的提问意图回答问题，面试通过率才会比较高。
而“为什么录用你”这个问题，重点就难在面试官的考察意图也许来自好几个方面
常见情况如下
· 看你面对压力面试的抗压能力
· 看你的临场反应能力
· 看你的自我营销能力
· 看你的语言组织和沟通能力
· 看你是否对岗位痛点有足够解读
· 搜集前面缺漏的信息，进一步判断你跟岗位的匹配度
以上这些情况都是有可能的，甚至可能是几条混合起来考察。
所以，死记硬背套路并没有什么作用，反而可能会让面试官前面对你累积的好印象打折扣。
最好的应对方法，就是在整个面试过程中，观察面试官的状态，对你的态度是否满意，推测面试官在此时发问的意图，结合你推测的意图去回答问题，我们俗称“缺啥补啥”。
比如面试官突然以快语速+试压姿态对你发问，那么这很可能是“压力面试”的环节，最重要的是表现你不慌不急，淡定自若的态度，不要因为这个不太客气的问题乱了阵脚，自信大方即可。
再比如面试官在前面的各项问题中，对你表现出比较满意，频频肯定的态度，说明你符合企业的基本用人要求，那么这时候发出这个问题，可能是想再多获取一些前面还没有搜集到的关键信息，岗位急缺而你恰好非常胜任，甚至超出其他竞争者的个人亮点。
这种亮点通常是一个非常贴合岗位要求的项目经历，或者难得的工作成果，这个点答好了，就像拼图完成了最后的一块，能拿下offer的概率极高。
你可以说：其实我在前面展现了不少，相信面试官对我的能力已经有综合评判，但是我还留意到岗位对于xx方面有高需求，而我恰好在xx方面有过...
如果你在前面的面试中，较难看清面试官对你的态度，不求回答这个问题加分，只求不要踩雷扣分，那么你就要铭记“清晰的自我认知+岗位认知”在任何时候都适用。
面试前研究JD，看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些，提前在纸上记录下来；对照这些核心技能，给自己估分，评判这中间自己优势最大的有哪些？相对短板的呢？针对自己的优势能力，准备好简短又突出的过往案例，来进行佐证。
这样的思路中规中矩，不容易出错，也能展现你对自己和岗位的了解。
扫一扫手机访问
简介：如何回答“给我一个录用你的理由？”是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试时，HR问工作量该如何回答
第一次面试，HR就问我如何看待工作量的问题，我当时懵了，不知道要怎么回答，心想我是一个新人，应该尽量表现得自己很勤快，于是说了句：服从上级领导安排。但这话一说我就后悔了，上班第一天，我就加班到凌晨。第二天我直接辞职不干了，话说人事还没有给我办理入职，连交接手续都不用办，人事以未签合..
2025-06-13
-
如何回答面试中：你最大的缺点是什么
在参加中国移动面试的时候，会遇到面试官各种各样的问题。例如：你最大的缺点是什么?遇到这种问题你该如何回答才能让面试官满意呢?小编提醒你要注意以下几点：第一：不要说无关紧要的缺点一般来说，像是思想保守、害羞、过于追求完美等等，会让面试官觉得你没有正确认识到自己，或者是你对这个问题态度..
2025-06-13
-
面试官：你不值1万只值7千怎么反驳
某乎上有个苦恼问题，大约2000万人围观，说明许多求职面试者都遇到过。经过一面二面后，面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回来，“对不起，你只值7000块。”是不是觉得很恼火，很伤自尊？那么，应该怎么应对呢？【1】不要玻璃心。假设一个场景，面试官冷冷地、嘴角不经意..
2025-06-12
-
面试官问：公司高层斗争，你站哪一边
网上有道题目，面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？我想说，这个面试官的问题是在给你挖坑啊！高层斗争，你要站在哪一边本身就先入为主地诱导你选边站。不过，这个问题在我看来确实信息量很大。下面，结合自身职场经验，我说说对这问题的一些看法，仅供各位参考。一、高层斗争，为..
2025-06-11
-
[面试]面试官问：凭什么要录用你？
求职者吐槽：“录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？”面试官观点：这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。专家：回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果你是面试官会如何筛选候选人，会有什么条件..
2025-06-11
-
你缺乏实际经验，如何能胜任这项工作
求职者吐槽：“你明明知道我没经验(简历上写得很清楚)，为什么还要问？知道没经验还要让我来面试，这是故意打压我吗？”面试官观点：“首先问这个问题的时候，重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答。 其次，还想考察应聘者的性格与自信心。 ”专家：一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企..
2025-06-09
-
HR问：“你希望与什么样的领导共事”
相信正在经历校招的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：“你希望与什么样的领导共事？”大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。其实这个问题，并不是那么难回答。下面，我们先从一则案例开始：上周三，马上毕业的小王去应聘某企业设计师。小王刚开始很紧张，但是..
2025-06-07
-
面试时，为什么都会问有没有男朋友？
小兰最近在找工作，面试了几家公司后，她发现一个有趣的现象，那就是每家公司基本都会问一个问题，那就是“你有没有男朋友”。一开始她是有点排斥回答的，毕竟这是她的私生活，好像跟工作没有什么关系吧。另外，她也不想让人知道，都30多了还是单身一个，太没面子了。后来面试多了，她发现这个问题企业..
2025-06-06
-
面试官：“你为什么选择这个岗位？”
面试常见问题系列这个问题其实非常简单，只要你知道面试官想通过这个问题了解什么，那么你就知道怎么解答了。面试官主要了解以下2点：通过你的回答了解你的求职动机；通过评估你的回答来判断你的职业稳定性针对以上2点，你可以考虑从匹配度分析、未来发展两个方面进行回答。通过自身与岗位的匹配度分析..
2025-06-06
评论问答