求职英语面试总结
6月1日开始，今年的就职面试活动正式拉开帷幕。今年找工作的形势依然非常严峻。上一级的先辈们据说到目前为止还没有一个人拿到offer。惊讶之同时，担忧自己到底将会如何。学校的求职网站，还有留学生中心的揭示板上从开学的时候就陆陆续续登上了企业实习招聘或者就职说明会的通知。前段时间参加了一个..
2026-02-02
如何回答“给我一个录用你的理由？”
发布于：2024-10-02 11:30
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题，这个问题也是公认非常不好回答的面试题，今天咱们就来聊聊这个问题。
“为什么录用你”的相似提问还有：
-假如录用你，你能为公司带来什么？
-给我一个录用你的理由
这类问题往往出现在面试后半程，面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解。面试官冷不丁抛出这个问题，会让许多求职者感觉突然，难回答，就算答了也不知道自己答得对不对。
大家先要明白，这个问题没有所谓的“标准答案”。很多面经里喜欢教答题技巧，不过是摸索出了面试官提问的意图，比如问你离职原因，其实是想考察你的稳定性匹配度，结合面试官的提问意图回答问题，面试通过率才会比较高。
而“为什么录用你”这个问题，重点就难在面试官的考察意图也许来自好几个方面
常见情况如下
· 看你面对压力面试的抗压能力
· 看你的临场反应能力
· 看你的自我营销能力
· 看你的语言组织和沟通能力
· 看你是否对岗位痛点有足够解读
· 搜集前面缺漏的信息，进一步判断你跟岗位的匹配度
以上这些情况都是有可能的，甚至可能是几条混合起来考察。
所以，死记硬背套路并没有什么作用，反而可能会让面试官前面对你累积的好印象打折扣。
最好的应对方法，就是在整个面试过程中，观察面试官的状态，对你的态度是否满意，推测面试官在此时发问的意图，结合你推测的意图去回答问题，我们俗称“缺啥补啥”。
比如面试官突然以快语速+试压姿态对你发问，那么这很可能是“压力面试”的环节，最重要的是表现你不慌不急，淡定自若的态度，不要因为这个不太客气的问题乱了阵脚，自信大方即可。
再比如面试官在前面的各项问题中，对你表现出比较满意，频频肯定的态度，说明你符合企业的基本用人要求，那么这时候发出这个问题，可能是想再多获取一些前面还没有搜集到的关键信息，岗位急缺而你恰好非常胜任，甚至超出其他竞争者的个人亮点。
这种亮点通常是一个非常贴合岗位要求的项目经历，或者难得的工作成果，这个点答好了，就像拼图完成了最后的一块，能拿下offer的概率极高。
你可以说：其实我在前面展现了不少，相信面试官对我的能力已经有综合评判，但是我还留意到岗位对于xx方面有高需求，而我恰好在xx方面有过...
如果你在前面的面试中，较难看清面试官对你的态度，不求回答这个问题加分，只求不要踩雷扣分，那么你就要铭记“清晰的自我认知+岗位认知”在任何时候都适用。
面试前研究JD，看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些，提前在纸上记录下来；对照这些核心技能，给自己估分，评判这中间自己优势最大的有哪些？相对短板的呢？针对自己的优势能力，准备好简短又突出的过往案例，来进行佐证。
这样的思路中规中矩，不容易出错，也能展现你对自己和岗位的了解。
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