英语面试重视软技能
眼下,知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段,随着外企的英文面试如火如荼的展开,书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣,单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此,是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
经过了3刻钟进入了会场。天哪!人山人海,不由说了句:people mountain people sea!开始对着名录寻找自己的单位,但是马上就放弃了。因为人太多,跑来跑去及其不方便也不可行,所以还是一家家看下来吧。话说这次来招聘的银行还是满全的,有建行,招行,农商,上海银行,深发展,中行,工行,农行,花旗,该来的都来了。一上来就让我们大为尴尬,都是人山人海的台子,怎么建行没人呢?走上去拿出简历,端给招聘负责人,人家马上说,我们还没开始,不收简历!晕!那你来干吗啊!!难道用公款松江一日游??如此的情况还有花旗,跑到那一看,这里真凉快,人都没的,不投干吗。拿出简历,“你是硕士生吗?” !!开溜,开溜。。。。。。。。
很快就兜了一圈竟然一份都没投,中间倒是碰到几个熟人吹了会牛,不过倒是对基本情况有了个了解。基本上金融类的或者全球500强企业都是门庭若市,很热闹。银行自然不用说,招行是挤得一塌糊涂,围成了个马蜂窝,进斗进不进去。还有什么星巴克,金茂这些酒店方面的也很热。保险公司数量庞大,中德安联,太保,中国人寿,国泰等等。还有比较多的咨询公司,有商务咨询公司,财务咨询公司等等。不过我基本只注意了这些。
开始进行第二圈。这次投了中德安联,交流了一会,他要求我下周去面试,那就去吧。银行都撒了,其中招行我交了全套材料包括简历成绩单推荐表照片证书等等,负责人对我印象不错。中行没人,真过分!给了chinahr做还来干嘛!工行、农行和农商因为要用他们的表格作为简历,而且我已经准备挂号信了所以没投。我和死党还很好玩地投了苏宁呢,哈哈,当然是没事干撑着咯。上行还问我哪个区的呢。
说到招聘会印象最深的就数lnoppen诺本商务了。之前已经听闻过大名了,比利时的上一届有个人进了听说月薪12000,这么爽的公司当然要试试!排场很大,两个摊位,全英文公司介绍,几个负责人也都是英文直接和你交流,流氓得很!于是排队,和他们干上了。感觉对我还是印象不错的,留下了一些基本情况,说实话那时心里满得意的,当然现在完全不是这回事了,这事下回分解。类似的还有jpearson捷培森,也是全英语伺候,不过没玩,玩不动了!
兜了两三圈,和死党回忆一下投了哪些公司全想不起来了,哈哈,我们开玩笑说,人家打来电话叫我们面试不要想不起来了哦,嘿嘿,不过我们每个人投了20多份,还算满多的。感觉经过这次撒网,胜算应该有点了,就满满足地离开会场了。回首一看,人已经散去不少,唉,大学生啊,就业啊,到底是怎么回事呢?滚滚洪流中的一人,只能跟随洪流而飘泊了。
提醒大家,招聘会西装穿不穿没关系的,最好不穿;简历一定要多准备,相关材料要带齐;投简历的时候要读多交流几句哦。
下午还有bea东亚银行的宣讲会,午饭饼干了。到了宣讲会现场第一步就是猛看宣传片,然后一个行长来了,说大家是不是觉得东亚银行是日本的啊,因为***的缘故。哈哈,我说行长大人您跟我的见识一样么,嘿嘿。当然这是玩笑,他还算慢详细地介绍了bea,现在都忘了,反正就记得结束时投了简历,还有只招35个mt,不要想了,基本没希望。
招聘会后第二天就回家了,因为接下来中德安联要面试了!安联啊,多牛的500强啊,心想一定要进啊!那天我穿着西装,跑到了男证大厦来到了面试地点,人没几个,基本不穿西装。来了一个人给我们详细介绍了中德安联,唉,中德安联原来是搞人寿的,安联大众才是搞财保的,做人寿不就是保代嘛!还问了一些问题,基本没人答得出的,其实是很弱智的问题,上过保险学你肯定知道。最后还请出了上一届进中德安联的一个外贸保险学的男的,说他如何完成了指标,很开心云云,没有想法。后面是分批进入一对一面试时间,8个人被带入一个大房间,8张桌子16张椅子,8个人同时一对一面试,我的时间为10分钟,我还说这是我的第一次面试呢,对方很激动,真的啊。还详细记录了我的家庭情况,干吗,没有大客户关系啦!然后就握手,走了。我的处女面就这样。
第二天就要我二面,直接踢掉。
第二场面试是传说中的诺本商务。早早地赶到了他们的办公地,北京东路科技京城,等着,感觉办公室气氛满不错的,而且洋气很足,因为他连通知我面试都是英语,所以,敬畏。面试官带我进入了小会议室,一对一英语面试,谈谈自己,谈谈社会实践和实习,我感觉自己虽然不停地说但是有些紧张,有些地方语无伦次了,不过她倒是一直good下去的。基本也就10分钟,没有特别challenging的问题,就出来了,没有什么感觉。
就这样11月的两场面试就这样结束了,12月是我的丰收季节,非常地爽,欲知后事如何,且听下回分解, 呵呵。
面试官的提问:谈谈自己,谈谈社会实践和实习
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一共三次面,但三个领导。进了公司,前台先让我把简历填写完,然后稍等约了相关经理和安排相关会议室给我们面试用。
先是部门经理,看得出是一个严谨的领导但面试过程相对比较亲切,所以紧张的氛围开始有些缓和,聊了下先前的工作内容,然后他给我介绍了下应聘职位的相关工作和要求,大概半个多小时,然后他让我稍等。人事的MM来了,拿了份英文测试给我做。这份测试包括英语能力,还有性格测试。一共四五十分钟。
之后好像是回家等消息,我发现好像他们经理手头也有一张对我的评价,包括穿着,面试表现,能力程度的评价单。
后来等了几天接到通知,需要再次过去复试,是总监面试。好紧张,当时去了,全身发冷。但是总监还是很大气,像聊天一样和你谈,关于工作之类关于你的人生计划等等,感觉他是想了解你是一个什么样的人,是否适合这个职位。半个多小时吧。之后又是等消息。
最后好不容易等到消息了,就是和人事经理谈工资,一方面看自己的预期,一方面结合他们的职位待遇。然后了解他们的薪资待遇,福利各方面的信息。
姐姐我后来被录取了。
面试官的提问:你离开先前公司的原因是什么?那么,你又是如何看待那些没有离职的同事?
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接到电话通知面试,初试的面试官是人事,首先是做下自我介绍,之后人事问了一些问题,如之前的工作经历,具体工作内容等,过程很轻松。没有什么难得。之前准备的一些东西都没用上。有的公司面试很爱纠结一些为什么离职、个人职业规划等,太假太虚伪,无非是些无聊的东西罢了,这些问题网上都有标准答案,谁都回答出来。在我以往的所有面试中,这家公司的人事我认为是最好的,没有那些程式化,规范化的假惺惺的问题,所有问题都是跟日常工作息息相关的,当然,这是我后来在这家公司工作了一段时间后发现的。一周后我接到电话去复试,这次面试的是部门经理。部门经理给我的感觉是很注重出身,若你以前在同行业的大公司工作过,那么你的机会便大很多;若是小公司出来的便没什么希望了。我之前的公司是小公司,可能是面试时表现的比较自信,也可能是当时急需用人吧,我被录用了。当时很开心的。薪水还可以,五险一金,法定节假日都休息,节日还会发些小礼品,消费卡什么的。
面试官的提问:以前公司做什么工作?对oFFICE是否熟悉(这项很重要,平常工作大量的用到)?对财务接口的工作是否熟
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起初是人力部门的人打电话通知我面试,从网站上了解了这家公司的基本情况后就来到了中关村海龙,基于国企背景,所以抱着试试看的心态来了,面试时要求我作了简要的自我介绍,然后就聊了聊原来的工作以及为什么辞职,然后问了几个工作方面的技能,比如文字处理能力等,同时还给我简单的介绍了一下企业背景。
然后就是通知我等通知,进行二面,二面的时候是事业部的总经理面试的,当时感觉超级紧张的,但是老总让人看着感觉很舒服,很慈善,所以也就放松了心情了。面试的时候也问了关于吃苦耐劳方面的问题,以及营销方面的问题(后来才知道领导希望找销售人员,倡导全员营销)。
面试官的提问:1、对于上一份工作,能否简单评价一下?
2、你认为自己目前存在什么样的缺点?
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约好的十点面试,结果人事部小姑娘说人事经理有事忙,要等一会,结果一直拖拖拉拉到十一点,
只简单面谈了5分钟,说在外面等部门经理,好吧,既然来了,就再等一会吧,又等了半个小时,
还好只是半个小时,人事说不知道要等多久,等你妹啊等,都十一点半了,肚子都等饿了,
总算见到部门经理了,面谈了半个小时,结束
唉,面个试竟然一直处于等待状态,既然那么忙,为什么不选个其他时间呢?人事安排面试,
难道就不问清楚经理们什么时候有空吗?让别人一直等是一种很没有礼貌的行为!
一点时间概念都没有的公司,估计也不怎样吧!
面试官的提问:一般问题
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第一次面试 人事专员面试,包括自我介绍,为什么离职,为什么应聘这个职位,个人优势,职业规划。然后是部门经理面试,介绍一下这份工作的基本内容,问一些对这份工作的理解,以前的工作经验等。
第二次面试 公司副总裁面试 问对自己上个领导的评价,还有什么木桶原理。然后有让商务经理和我简单的谈谈。
最后人事电话通知上班,以及工资待遇。
面试官的提问:包括自我介绍,为什么离职,为什么应聘这个职位,个人优势,职业规划。然后是部门经理面试,介绍一下这份工
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51JOB上看到的,因为公司是做会销的,一般都会有面试机会的。会有不同的经理来面试,问下理想问题,和时间安排,跟客户沟通之类的问题,都不难的,只要表现得积极些就可以了,最好是有做销售或者有跟客户交流的一些工作经验,会更好。薪水是1500底薪(里面有50是出勤的)+提成。工作期间的快递费是要自己出的,一般工资时1400左右
面试官的提问:问下理想问题,和时间安排,跟客户沟通之类的问题,都不难的,只要表现得积极些就可以了,最好是有做销售或
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