英语面试重视软技能
眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
人力资源岗职位面试4篇
发布于：2026-01-01 11:30
面试经验1
面试公司：深圳市雷士照明 职位：人力资源岗无领导小组讨论。
题目是“在公司组织结构进行调整之后，公司内部气氛紧张，现在需要组织一个元旦晚会，请小组讨论策划。”
我们小组氛围比较和谐，没有出现什么大的冲突。只是有的同学不断在重复其他人的观点，浪费了一些时间。
我们从晚会的背景、目的、基调、流程、筹备分组等方面讨论了策划案。结果大家推荐我做最后的一个阐述。感觉还不错。
由于我是一号，离考官比较进，走的时候偷偷瞟了一眼成绩。好像大概从五六项进行了评价，我每一项都是A。晚上就收到复试通知了。23：44打的。招聘小组还是蛮辛苦的。
不过今天有富力地产的笔试。权衡了一下，还是去参加富力的笔试吧。毕竟富力的管理岗薪酬在7-9万，而且工作地在成都。雷士我在网上查了，貌似不是很高。
面试官的提问：在公司组织结构进行调整之后，公司内部气氛紧张，现在需要组织一个元旦晚会，请小组讨论策划。
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面试经验2
面试公司：江苏华地企业集团 职位：人力资源岗有幸参加了华地人力资源岗位面试，在南京中山大厦 过去的时候已经分好组了，6人一组 先是签到交简历 面试时间大概半小时，流程是先自我介绍，再主题演讲，一共三十秒（汗） 接着是无领导小组讨论（10分钟） 剩余的时间是面试官提问 一早过去后，就抽签抽取话题，话题就是一句话，谈谈对这句话的理解 准备了几分钟就进去按次序做好 自我介绍，主题演讲感觉还凑合 接着无领导小组讨论 小组里有个人一上来就话不断，而且插话都插不上，很无语，而且组里分歧一直到最后都没有解决，以至于到后来汇报的时候还有不同意见，很失败 更变态的是
面试官的提问：面试时间大概半小时，流程是先自我介绍，再主题演讲，一共三十秒（汗） 接着是无领导小组讨论（10分钟
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面试经验3
面试公司：广发银行 职位：人力资源岗我是收到广发行两次面试邀约才去的，第一次因为时间不合适，所以推了，本来以为没戏了，过了几天又来电话，最后还是去了。面试前先填了资料，然后就等着面试，我是比较特别，一来就一对一面试，后来面试官觉得我比较适合其中一个部门的需求，就推荐了我…初试就用了两个多小时。面试官让我回家等消息，第二天就收到复试通知，复试完还是要等通知…
面试官的提问：首先是自我介绍，然后会问你一些以前岗位的问题，主要是做什么的，遇到员工纠纷的时候要怎么处理等。都是问
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面试经验4
面试公司：中建钢构 职位：人力资源岗当天下午接到面试通知，通知晚上8点半去一个宾馆面试，不知道在哪里，就坐的士过去。发现来早了，就和几个一起来面试的同仁聊天。消除了一些紧张的情绪，毕竟这是我人生中的第一面。后来又碰到班上的同学，发现他们 也是来面这个公司的。后拉就悲剧了，同班同学之间竞争，而且还是群面，而我又因为紧张的原因，表现很挫。最终被淘汰了。
面试官的提问：第一个问题是简短的自我介绍和核心竞争力的一个一分钟演讲。第二个问题是我相较我两个同学的优势，这个基本
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