面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
事业单位面试：人际类题目的基本解题思路
发布于：2024-10-10 11:45
在事业单位面试中，人际类问题几乎是必考的题型之一。其主要考察考生在工作中自己与他人和团体之间的关系，并且这些关系是有目的的且与工作相关的，包括在组织中的沟通、合作、服从、监督等。题目的特点是给考生设置一种身份、情景和问题，让考生谈谈怎样去解决。接下来就以一道例题，给各位考生介绍这类题目的解答思路。
你新到单位，工作很积极，抢着干活儿，但同事和领导都疏远你，请问你会怎么办?
一、审题。需要考生拿到题目以后要快速反应和理清题目中需要考生解决的问题和自身身份条件等。在题目中，需要考生解决的问题就是“同事和领导都疏远你”，而自身身份条件定位为“新员工”、“工作积极”、“抢着干活”。
二、分析问题。需要考生根据题目的信息条件分析题目中问题产生的原因和影响。所谓原因，即根据题目中身份以及自身生活工作经验去假设可能存在的各种问题的原因。在题目中，新员工在单位工作积极是值得肯定的，但是“抢”着干活，就会有一定的问题了，比如：一方面，由于是新员工，工作能力有限，抢着干活有可能导致干了很多但根本没有质量;另一方面，可能存在“抢”很多任务，但贪多而本职工作没有做好;此外，抢着干活还可能存在出现越位和错位情况等等，都可能导致单位同事和领导对我们疏远。所谓影响，是指如果题目中的问题不解决会产生的后果。在题目中，同事和领导都疏远你，明显容易影响自身在单位的关系和认可，不利于以后在单位的发展。
三、解决问题。即根据刚刚分析问题的原因和不良结果去提出应对措施。题目中，根据原因我们就可以提出做好本职工作、加强学习、注重工作方法切勿越位错位等措施;根据结果“疏远”，那么我们可以主动去“靠近”其他同事和领导，逐渐加深对我的了解，重新赢得信任。当然，这里的解决措施不是唯一的，因为解决一个问题我们方法有很多，只要方向和价值观正确，能够切实解决题目中的问题，往往都是可取的。
四、答题。即最终呈现给考官的语言结果。考生可以根据前面分析的内容和解决的措施，条理清楚的呈现给考官。
以上就是人际类题目的基本解题思路，考生在备考时可以参考，并根据不同的题目灵活使用、勤加练习，对于这类题目就会迎刃而解了。
扫一扫手机访问
简介：事业单位面试：人际类题目的基本解题思路是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试技巧掌握面试重点
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。2.流利..
2025-12-10
-
面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
-
教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..
2025-12-04
-
HR通常考察应聘者哪些方面
1、仪表风度面试技巧： 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识面试技巧： 了解应试者掌握专业知识的深..
2025-12-02
-
面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情。不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：..
2025-11-29
-
面试试题实战技巧
一、概述动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出..
2025-11-28
-
接到面试邀约电话一定要问这5个问题
接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，整理了在面试通知电话中需要问清的5个问题。正在求职的你，请收好，再有电话邀约，就可以拿出来用了。必须问清的5个问题1、面试时间、地点、接待人..
2025-10-28
-
面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？
面试虽是一项双向选择，但在面试过程中，主动权更多的是在HR手中。而遇到以上关于薪资的问题：HR让求职者等待内部评估后的消息，求职者们只能坐以待毙吗？锦囊君觉得还能救一救！拟定自身的期望薪资，再尝试与HR沟通面试时谈薪是谈薪的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机，现在不妨大胆通过HR给出..
2025-10-27
-
游戏运营面试技巧有哪些？
受到疫情影响，许多应届生们在找工作上也面临重重困难，现在除了校招，大多数游戏公司都更偏爱有工作经验的游戏运营，那么应届毕业生或是没有游戏运营经验的应聘者应该如何找到游戏运营的工作呢？游戏运营面试技巧又有哪些呢？ 了解工作内容是基础 许多面试官问一句“你知道游戏运营的主要职责是什么吗..
2025-10-22
评论问答