人际问题如何开头破题
在面试中，熟悉考情的同学们都知道，九大测评要素之人际交往的意识与技巧(简称：人际问题)，是面试的常考点，大家普遍反映比综合分析、计划组织协调要简单很多，确实!这不可否认，但是简答的题，同学们在考场中答题的时候，却是寥寥几句，便结束了回答，甚至很多同学因为紧张或者无话可说，直接以“念..
2026-01-09
事业单位面试：人际类题目的基本解题思路
发布于：2024-10-10 11:45
在事业单位面试中，人际类问题几乎是必考的题型之一。其主要考察考生在工作中自己与他人和团体之间的关系，并且这些关系是有目的的且与工作相关的，包括在组织中的沟通、合作、服从、监督等。题目的特点是给考生设置一种身份、情景和问题，让考生谈谈怎样去解决。接下来就以一道例题，给各位考生介绍这类题目的解答思路。
你新到单位，工作很积极，抢着干活儿，但同事和领导都疏远你，请问你会怎么办?
一、审题。需要考生拿到题目以后要快速反应和理清题目中需要考生解决的问题和自身身份条件等。在题目中，需要考生解决的问题就是“同事和领导都疏远你”，而自身身份条件定位为“新员工”、“工作积极”、“抢着干活”。
二、分析问题。需要考生根据题目的信息条件分析题目中问题产生的原因和影响。所谓原因，即根据题目中身份以及自身生活工作经验去假设可能存在的各种问题的原因。在题目中，新员工在单位工作积极是值得肯定的，但是“抢”着干活，就会有一定的问题了，比如：一方面，由于是新员工，工作能力有限，抢着干活有可能导致干了很多但根本没有质量;另一方面，可能存在“抢”很多任务，但贪多而本职工作没有做好;此外，抢着干活还可能存在出现越位和错位情况等等，都可能导致单位同事和领导对我们疏远。所谓影响，是指如果题目中的问题不解决会产生的后果。在题目中，同事和领导都疏远你，明显容易影响自身在单位的关系和认可，不利于以后在单位的发展。
三、解决问题。即根据刚刚分析问题的原因和不良结果去提出应对措施。题目中，根据原因我们就可以提出做好本职工作、加强学习、注重工作方法切勿越位错位等措施;根据结果“疏远”，那么我们可以主动去“靠近”其他同事和领导，逐渐加深对我的了解，重新赢得信任。当然，这里的解决措施不是唯一的，因为解决一个问题我们方法有很多，只要方向和价值观正确，能够切实解决题目中的问题，往往都是可取的。
四、答题。即最终呈现给考官的语言结果。考生可以根据前面分析的内容和解决的措施，条理清楚的呈现给考官。
以上就是人际类题目的基本解题思路，考生在备考时可以参考，并根据不同的题目灵活使用、勤加练习，对于这类题目就会迎刃而解了。
扫一扫手机访问
简介：事业单位面试：人际类题目的基本解题思路是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
城市代表职位面试2篇
面试经验1面试公司：联想移动 职位：城市代表1、一面（HR面）：电话面了差不多20min，主要是谈过去的主要工作经历、离职原因、期望的工作地点2、二面（部门经理）：在南山的联想大厦五楼的一间会议室里和部门经理（也是我后来的直接上司）畅聊了几乎70min，内容很多，但更注重原来工作中的细节，诸如业..
2026-01-07
-
秘书职位面试10篇
面试经验1面试公司：长安李尔 职位：秘书说起与李尔长安的第一次接触,应该是在我辞职前一个星期吧,由于那段时间有了辞职的念头,所以在闲瑕时会在无忧人才网上搜索看是否有适合自己的职位.李尔长安好像是我投出的第二份简历吧,第二天(6.28)当我在公司交接工作的时候收到了面试的通知,由于财务接手人要到..
2025-12-25
-
网站策划职位面试2篇
面试经验1面试公司：广东中审软件技术 职位：网站策划第一轮，一个中等个子猥琐男子问了一些常规问题：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 第二轮：一个瘦瘦刻薄相的挫中年女问：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 4.性格他们对这个岗位根本不懂什么是网站策划，感..
2025-12-19
-
面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
-
面试技巧掌握面试重点
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。2.流利..
2025-12-10
-
面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
-
教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..
2025-12-04
-
HR通常考察应聘者哪些方面
1、仪表风度面试技巧： 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识面试技巧： 了解应试者掌握专业知识的深..
2025-12-02
-
面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情。不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：..
2025-11-29
评论问答
