外企面试礼仪之形体语言篇
1．肢体语言检点自己的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。2． 眼神的交流您的目光要注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位..
2025-07-13
在面试完之后应该做什么
发布于：2024-10-11 11:33
我们已经知道，面试前的15分钟是至关重要的，在面试中我们应该和不应该做的很多，以获得最好的印象。
但是，在你面试之后的那些时刻你应该做些什么呢？
如何处理采访后过程与实际采访中的表现一样重要。
客户谁指出空白被告知他们没有得到工作，因为他们没有跟进面试后，不要是那个人！
在接受采访后，您应该做14件事情才能完成交易：
询问你应该如何跟进
在你出门之前，建议要求你的面试官或招聘人员负责填补公开职位两件重要的信息：
?招聘经理的决策时间表是什么？
?你应该跟进谁，你应该在什么时候这样做？
2.获取访问员的联系信息
在你离开大楼之前，你也应该确保你已经收集了面试官的名片。如果没有，请向接待员或联络人询问您遇到的每个人的姓名和电子邮件地址。
去距离一点
在您反思表演之前，请离开建筑物并走走几个街区，以便您可以获得一些情感距离，因此没有机会碰到面试官“。
4.分析你的做法
一旦你有一点距离，重要的是审查采访的每一个细节，问问自己：“我说得好多了，面试官怎么反应？” “有没有什么我没有提供一个强大的答案，我应该澄清？
你对公司的感受如何？
还建议记录面试官所说或做过的任何错误的方法。这可以帮助您确定职位或公司是否适合您。
自然，你想在采访中给潜在的老板留下深刻的印象，但随后，当你决定该公司是否符合你的职业目标时，球就会回到你的球场。你有不同的利益，比在第二次面试中占用更多的时间，或者做一个不能履行的工作，不久之后辞职。
把它写下来
如果您在采访中没有注意到，请写下您的所有想法。重要的是要继续在您的求职途中回覆审查。
请你的招聘人员跟进
如果您与招聘人员或猎头工作，建议要求他们跟您的采访者当天进行反馈。
写一个感谢的电子邮件
你应该通过电子邮件当天发送感谢信，满足职业的聪明方法。
写一封感谢信的一些钥匙让你得到工作，包括重新看一些你感觉到的东西是你手头上的工作的优势，并花时间在面试中解决任何尴尬的时刻，或者你不能完全回答的问题时间。
至关重要的的一步。
快速感谢大多数招聘经理人。可能你不会赢单靠发送感谢信依据的工作，但你会坚持像一个突兀的不发送一个，不要那样的人。
为您遇到的每个人个性化您的感谢电子邮件
向每个遇到的人发送单独的个性化电子邮件非常重要。他们会把他们交给对方，所以重要的是没有两个电子邮件是一样的。
考虑如何发送你的笔记
关于如何发送感谢信的经验法则是：
?如果您进行了初步的电话屏幕采访，电子邮件就足够了。
?如果您在一个更传统的组织面对面采访，请考虑通过电子邮件发送感谢卡。不仅会吸引他们的注意，而且会保持你的候选人的头等大事，特别是因为卡片将在您的初始电子邮件发送几天之后到达。
?如果您正在与高科技公司进行面谈，只需发送电子邮件，因为通过邮寄发送留言可能会使您看起来像文化错误。
发送定制的连接请求
建议您在发送电子邮件通知您的感谢信后，发送一天或两天的连接请求。您的个人信息必须为300个字符以内，因此应该简明扼要地表达您对访问者的时间和对该角色的兴趣。
例如：
“很高兴见到你，并了解更多关于你在[公司]和营销经理职位的责任。
“我非常有兴趣加入你的团队，如果您有任何问题，请随时与我们联系。同时，我想将您添加到我的LinkedIn网络。
“最好，
“[名称]”
继续搜索
面试中没有任何保证，除非他们现场提供报价。
如果这次采访顺利进行，而且您认为您应该与该公司保持一致，请查看他们在该地区的竞争对手，看看他们是否在招聘。
步伐你随后的跟进
你应该按照你采访后要求的时间表来跟踪你的后续行动。
如果您的潜在雇主从未向您提供有关跟进的具体信息，那么在您发送感谢信后约一周内，您可以遵循一个好的经验法则。如果您被明确告知，可以直接与招聘经理跟进，每周一次不超过五周。
记住，热情和烦人之间有一条细微的线条，所以请谨慎行事，最后一件事就是表现出对抗性或绝望性。
在与招聘人员或招聘经理打电话的时候，建议提出以下问题：
?你在招聘过程中哪里？
?你如何看待我与其他候选人的叠加？
?你可以想到为什么你不愿意聘用我，而不是其他候选人呢？
14.如果您没有找到工作，请感谢您的面试官的时间和考虑
据业内人士以前报道，听到你没有得到一个诚挚的“谢谢你”电子邮件的工作总是一个好主意。
记住，首先感谢您的访问者的时间和考虑。那么您可以询问他们是否可以分享任何反馈意见，并考虑到您可能适合的公司的任何未来职位。
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