面试中22个核心能力
1. 分析能力:收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新:对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任:坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务:掌握业务理论和实务..
2025-12-06
资深培训组织专员-海外团队 岗位描述
(1)负责海外员工的通用能力培训;
(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的制作,培训组织,培训预算等;
(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;
(4)培训课程和案例的沉淀总结
岗位要求
(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户培训工作经验。
(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工作。
(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。
(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。 岗位描述
(1)负责海外员工的通用能力培训;
(2)培训项目的管理,包括培训目标的确定,培训计划的制作,培训组织,培训预算等;
(3)根据员工的反馈,leader的诉求,做培训项目的迭代;
(4)培训课程和案例的沉淀总结
岗位要求
(1)本科以上学历,具有3年大型企业培训组织中的客户培训工作经验。
(2)英语流利,地道,能够自如的培训带班和组织培训工作。
(3)具有2年以上企业类客户培训带班和交付经验。
(4)学习能力强,积极主动,抗压能力好。
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