面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
人力资源组织经理岗位职责
发布于：2024-09-12 08:56
人力资源经理(培训与组织发展) 联邦制药(中国)有限公司 联邦制药(中国)有限公司 职责描述:
1、负责修订和完善公司培训管理体系、组织发展体系和相应工作流程;
2、负责根据公司的战略,制订相应的培训计划和预算,负责公司培训工作的实施、跟进及考核;
3、负责课程体系设计和课件的开发,引进新的培训技术、方法,制定专项培训方案;
4、负责建立内外部讲师的师资库,高效的调配资源,定期进行考核评估;负责员工培训档案更新与管理;
5、协助部门实施、开展组织发展相关工作;
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、学历:本科及以上;
2、人力资源管理、工商管理等相关专业,具有人力资源管理师证或培训师证;
3、3年以上中大型企业培训经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块,有医药行业相关经验者优先;
4、诚信敬业、为人正直,形象良好,具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及较强的组织、策划、执行能力;
5、善于培训策划、组织与管理,并有较强的培训课程开发及授课能力。
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