面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
组织主管岗位职责
发布于：2024-09-13 08:51
组织发展主管 重塑能源 上海重塑能源科技有限公司,Ltd,Re-Fire Technology Co.,上海重塑能源科技,重塑科技,重塑能源 职责描述:
1、协助梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架构设计、职能、职责和岗位编制,提升组织规划的专业能力;
2、根据公司战略发展规划,制定并完善人才储备选拔机制,组织公司骨干人才盘点,推动人才梯队建设与骨干人才培养,满足公司目前经营及未来发展对人才的需求;
3、通过人才盘点、晋升、绩效管理、培训发展等手段和工具,为组织识别并培养核心人才;
4、建立的关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统,制定员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准;
5、负责研究、制定和优化人力资源相关各项体系、制度与流程,包括骨干人才管理、任职资格管理、职业发展管理、新动力培养管理等;
6、根据战略关键路径图和年度经营目标,协助上级进行的公司1~2级部门KPI分解;绩效层面PDCA的组织;协助和指导公司部门负责人对绩效管理的建立。
任职要求:
1、统招大学本科及以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业;
2、至少5年以上人力资源组织发展、人才发展或绩效考核工作经验,其中有汽车行业工作经历的优先考虑;
3、熟悉组织发展体系建立及模型评估;
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力;
5、有较强的抗压能力,踏实肯干,责任心强,热爱人力资源工作;
6、熟悉汽车行业,有行业HR经验的优先考虑;
7、英语熟悉优先。
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