面试可以接受的离职理由有哪些
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不..
2026-01-27
合肥提亚贸易有限公司
发布于：2025-04-06 10:37
合肥提亚贸易有限公司成立于2013年，现有人员200多名，公司下属：女鞋事业部（Diduo女鞋），女装事业部（Leebaka黎贝卡、Marytheia玛丽提亚、AtticOrators阿提卡），运动儿童事业部（中国李宁、特步儿童），电商事业部，渠道以中高端购物中心为主，百货和街铺为辅的发展模式，现和百大集团，中环城，华润万象城，世纪金源，万达广场等购物中心形成战略合作，门店覆盖区域：合肥，蚌埠，六安，阜阳，安庆，滁州，芜湖等地，具有市场竞争力的薪资待遇+平台型创业体制+员工持股分红模式，我们致力打造员工股份制优秀企业，让每位有梦想的同事拥有属于自己的事业，预期2020年门店数量超过120家，销售额突破2亿。
企业使命：成就员工，为客户创造价值企业愿景：致力于打造员工股份制优秀企业企业价值观： 1.客户*——客户是衣食父母 1)尊重他人，随时随地维护公司形象 2)微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 3)与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 4)站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，*终达到客户和公司都满意 5)具有超前服务意识，防患于未然 2.拥抱变化——迎接变化，勇于创新 1)适应公司的日常变化，不抱怨 2)面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 3)对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 4)在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 5)创造变化，并带来突破性地提高 3.团队合作——共创共享共担 1)积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作 2)决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论;决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持 3)积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难 4)善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则 5)有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围 4.诚信——诚实正直，言行坦荡 1)诚实正直，表里如一 2)通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳 3)不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉” 4)勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正 5)对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止 5.激情——乐观向上，永不放弃 1)喜欢自己的工作，认同公司企业文化 2)热爱公司，顾全大局，不计较个人得失 3)以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩 4)始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队 5)不断设定更高的目标，今天的*好表现是明天的*低要求 6.敬业——专业专注，精益求精 1)今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情 2)遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误 3)持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 4)能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事 5)遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果
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职场百科
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压力面试题回答参考方案
压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智..
2026-01-27
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应对“激怒法”面试的六种妙答
激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范激怒法，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨..
2026-01-27
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面试故事：第12个应聘者
某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试.奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：谁不是应聘的？坐在最后一排的一个男子站起身：先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地..
2026-01-27
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导游面试应该注意的问题
导游员资格证书考试的面试环节即将开始了，笔试成绩通过的考生即将面临第二个重要的考验。依据近年来导游培训及做面试考官的经历，整理出几条考生容易忽视的几个问题供考生参考。一、导游讲解体例一般来讲，下面的讲解是必不可少的，考官主要是看你是否在讲解的过程中，与行程有关的问题是否考虑得周到..
2026-01-27
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法学专业就业前景如何？
我们的生活处处离不开“法”，但这是否说明，法学类专业就业前景光明呢？《今日说法》栏目的主持人撒贝宁在电视机前侃侃而谈，征服了全国观众。有谁会想到，他并不是广播、表演、主持等专业科班出身，而是法律系的一个高材生呢？所以说法学类专业的学生，是不是一定就要去当律师，当法律顾问呢？我们一..
2026-01-27
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互联网营销师证书考试有什么技巧？
2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了9个新职业，互联网营销师就是其中之一（网红直播销售员成为该职业下属的一个工种）。互联网营销师的职业发布，意味着国家层面对该职业的认可，为行业的引导、规范、管理和监督等行为指明方向。有了官方的认证，标志着该行业的从业人员将持..
2026-01-27
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劳务派遣退工薪酬管理规定
关于劳务派遣的退工问题，民间普遍存在这么一种误解，人们认为用工单位可以随时退工，即使退工事由不合法，只要劳务派遣公司不予解除合同，一直发最低工资来打持久消耗战，劳动者也就无可奈何，只能被迫自己离职。这里单就用工单位退工涉及到的工资待遇问题，这就很有必要了解一下劳务派遣退工薪酬管理..
2026-01-27
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三年实习+校招经验，总结8条感受
实习大二暑假投了一份四大的暑期实习网申，没收到笔试。当时觉得特别惊讶，第一次感觉找工作不是想象中那样容易。开始有点焦虑，暑假按照网上所了解到的方法修改了简历，大大小小的公司都试过了，毫无回音。大三，在美国修的BusinessCommunication课上，经过教授career-oriented式的指导，我几乎把简历..
2026-01-27
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如何提高财务顾问应聘成功率
财务顾问是指具备专业财务知识，能够为顾客提供投资理财咨询策划服务的专业人员。而且在不同的行业和公司中，财务顾问的具体工作内容也会有所不同。那么对于想从事财务顾问岗位的求职者而言，怎样才能提高自己的应聘成功率呢？学历情况是敲门砖财务顾问是一个专业性很高的工作，这样意味着大部分公司在..
2026-01-27
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