面试时应“免谈”的十八个话题
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的惊悚细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。 4.政治话..
2026-01-22
安徽六合电子科技有限公司是省内集银校一卡通系统、物联网能耗管控系统等相关产品的研发、生产、系统集成、售后服务于一体的领军企业,公司荣获了ISO9001质量体系、SO/IEC20000信息技术服务体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系等,并获取了*AAA信用等级证书,通过了计算机系统集成资质,电子智能化专业承包资质、安全技术防范行业资质,拥有十多项软件著作权,先后获评“双软*企业”“全国高校后勤服务优秀企业““安徽省学校后勤设施优秀产品供应商”等。
“六合者,合于天地,和合共生”。
公司在研发自主核心技术的同时,与国内知名厂商保持优势互补的合作关系。
六合电子自成立以来,励精图治,诚勉创业,凭借雄厚的技术实力及丰富的工程施工经验,获得众多不同层面客户的认可,我公司承建的一卡通项目和节能管控项目达300多家,年发卡量100佘万张,多年来公司在高教领域不断深入研究,充分了解和掌握校方的多方需求,致力于为校园提供*为智能、安全、便捷的校园信息化整体解决方案。
公司坚持奉行“以诚求信、以专求真”的经营理念,及“主动、热情、勤奋、持久”的服务宗旨,一如既往地发扬“敬业、务实、完善、创新”的企业精神,团结奋进,竭诚奉献,为客户和社会提供优质的产品和服务,六合电子在全体员工的共同努力下,在广大用户的支持下,力争成为国内一卡通系统行业、园区能耗监管系统行业中*优秀的高科技企业。
企业文化企业精神:敬业、务实、完善、创新经营理念:以诚求信、以专求真服务宗旨:主动、热情、勤奋、持久发展历程:周边交通:所属行业:
简介:安徽六合电子科技有限公司简介
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职场百科
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的惊悚细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。 4.政治话..
2026-01-22
1.请谈谈你自己。 2.你为什么要读MBA? 3.你为什么想要报考这所学校? 4.你认为我们是否能够录取你? 5.你的事业目标是什么? 6.你的事业成就是什么? 7.在大学中你最难忘的经历是什么? 8.你为何选择你上大学的那所学校? 9.哪些因素对你的选择会有决定性作用? 10.谈谈你对大学生..
2026-01-22
各位求职者,面试前可以准备下以下问题哦:1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗?3、你的期望待遇是什么?4、为什么想离开目前的工作?5、你觉得自己最大的长处为何?6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7、你多快可以开始来上班?8、目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里?9、为什么你值..
2026-01-22
所谓女人30一道坎,女人,特别是30岁以上的女人,大部分都已经结婚,也已经成为了孩子的妈妈,继续全身心的工作拼搏已经不是那么现实。到了30岁的时候,女人往往会发现,事业和家庭是女人最难的抉择,因为事业家庭最难两全。想在工作之余兼顾孩子和家庭,必须时间自由应酬少,对女人来说是不小的考验,..
2026-01-22
大部分人在求职的时候会参与多家公司的面试,等到拿到offer后再抉择到底去哪一家公司上班。有些人能够将几份offer的优劣分析清楚,挑选出最适合自己的一份工作机会;但也有不少人会在拒绝某家公司的offer后,才后知后觉发现那家公司更加适合自己,那么在这种情况下,可以如何挽回呢?私下联系最看好自..
2026-01-22
“你还有什么要问我的吗?”这个问题看似简单,要回答却不简单。回答得好,对自己面试行为加分,回答得不好,可以就止步于此,没有下文了。HR问这个问题,主要考察以下几个点:❶看求职者对工作的态度是否真诚,对工作的思考方向是否与公司所需对等。❷重点了解求职者的关注点。通过对求职..
2026-01-22
在职场上,没有作为、只问是非的闲人,必然是不受组织欢迎的人,但是一味地埋头苦干也不是一个让组织注意到自己的方式。总之,想要在职场上一帆风顺,并获得可靠的资源,最重要的就是学会提升自身职场工作的价值。那么,怎么做才能提升呢?提高自己的岗位价值很多时候老板在新设一个岗位时,并不清楚这..
2026-01-22
我国有一句古话:水能载舟亦能覆舟,用来形容帝王和百姓之间的关系。在现代,公司领导和员工之间的关系虽然不像古代百姓和帝王间的关系那样等级分明,但也是一荣俱荣一损俱损的。因此老板和员工之间,也需要做到互相理解,在做好自己工作的同时互相体谅对方的不易。//员工需要理解老板//从老板的角度来..
2026-01-22
面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,因为平时毕竟应聘500强的机会很少,再加上希望成功的心情迫切,所以,见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,因为凡是敢于应聘500强的人士,都是能力素质较高..
2026-01-21
换新工作的时候,是一定要提高自己的待遇的,在面试官问到这个问题之前,想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像奖金,可报销的开支,甚至购车津贴,健康检查福利等等都加起来算一算,你才能真正估算出自己的价值。 估算出来后,你会知道,其实你比你知道的身价值钱!不过..
2026-01-21
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