有很多面试问题真的很难回答
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2025-11-05
安徽康博特保健食品有限公司是一家集保健食品、营养食品研发、生产、OEM、销售于一体的高新人才、高新技术、自动化、多元化企业。
公司成立于2005年,每年投入科研经费200万元以上,先后通过GMP*、SC*、ISO9001质量管理体系*、国家高新技术培育企业*、HACCP体系*等等,拥有10万级洁净无尘车间,产品覆盖:保健食品营养补充剂、孕妇乳母特殊膳食、婴幼儿特殊膳食、运动营养特殊膳食、固体饮料、压片糖果、软胶囊、口服液等,人群覆盖:婴幼儿、儿童、青少年、成人、女士、孕妇、运动健美、中老年等,年生产能力达1.2亿元。
康博特拥有国家食药监总局营养素、功能型等众多品种蓝帽批文、多项SC生产许可*、产品严格执行GMP*标准、确保产品质量符合国家标准,荣获“中国妇女儿童喜爱的品牌产品”、保健食品行业“特殊贡献奖”、“安徽省十大地方特色品牌”、“安徽省诚信品牌”等,企业已逐渐发展为全省保健食品生产的标杆企业。
对外承接同行业企业的GMP*、特膳*、SC*、企业标准备案、保健食品批准证书备案等业务。
康博特人才团队群英荟萃,涵盖高层次海归人才、博士研究生研发团队、本科学历QA/QC、专科学历生产管理人才、食品安全与生产专业技术人才等。
随着企业的发展壮大,康博特现拥有一支OEM产品开发、生产、服务的专业团队,企业团队正逐步拓展承接“国内外同行业及零售业的OEM代加工”业务。
现有产品二百余款,与全国多家“知名医药销售公司”、“连锁百强企业”结成战略合作伙伴关系,销售网络遍布全国省市,企业已通过CIQ出口备案,正在积极开展海外业务。
为响应“发展大健康产业、打造健康中国”的国家战略号召,诸多企业巨头都开始角逐大健康产业。
康博特于2015年立即投资7200万启动新建了二期自动化厂房,采用10万级*的洁净无尘车间、高标准自动化的生产设备,经*后投入使用大幅度提高了生产规模,年生产设计能力可增加2亿元。
同时,康博特正持续不断研发功能型产品,以满足全国大健康产业的火爆市场需求。
康博特自创立以来,发展历程简介如下:2008年董事长徐涛先生被授予“创业带头人”。
2009年至今申请了康一博特、膳能、韵友、启聪、果聪等37个商标品牌。
2009年获批《保健食品GMP证书》。
2010年旗下品牌“康一博特”被授予《中国妇女儿童喜爱的品牌产品》。
2011年荣获保健食品行业“特殊贡献奖”。
2012年荣获保健食品行业“特殊贡献奖”。
2013年荣获“安全生产标准化三级企业”。
2014年荣获“安全生产标准化建设奖”。
2014年通过《CIQ出口备案*》。
2015年董事长被聘请为“政风行风监督员”。
2016年响应新《食品安全法》规定,企业率先通过“SC*”。
2017年至今已向《国家知识产权局》申请了30项国家专利。
2017年通过《国家高新技术培育企业》*。
2018年通过《ISO9001质量管理体系》*。
2018年二期自动化厂房通过“新GMP*”。
2019年通过《企业研究开发中心》*。
2019年通过《安徽省十大地方特色品牌》、《安徽省诚信品牌》。
2019年通过《HACCP体系》*。
简介:安徽康博特保健食品有限公司简介
标签:安徽康博特保健食品有限公司
职场百科
近日,权威网站(bbs.51job.com)投票调查显示,有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示:“其实离职跳槽就那么回事,真实原因就哪几个,不问也知道;说真话,HR不满意,说假话,HR又觉得你不诚信;只有真真假假,说个看似合理的‘真话’的假话,HR才放你过关,这也太难为人了。”在关于“哪些面..
2025-11-05
面试时被问到捉摸不透、让人烦躁的问题,会让求职者们惊出一身汗。最近,权威网站的网友们通过投票列出了这7个最让人感到是故意刁难人的问题。一起来看看,你有被问过以下问题吗? 1.“脑筋急转弯”类问题 很多求职者都觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明,更有甚者觉得面试官是存心为难人..
2025-11-05
面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、,甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗?近日,权威网站(bbs.51job.com)就“最容易被HR淘汰的理由”做了调查,我们将六大最容易被HR淘汰的理由做了以下排序,你中了哪一项?No.1 对面试公司、岗位..
2025-11-05
1.“脑筋急转弯”类问题点评:除了招聘开发设计类职位的面试,其实在多数面试中,纵使有所谓脑筋急转弯类的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以,求职者与其抱怨,不如平时在这些方面多作积..
2025-11-05
网友提问:我是从国企离职的,如何回答面试官离职原因?专家:这个时候面试官的担心两点:1.在国企做过后,是否能适应其他类型的企业;2.离职原因是否会在当下的公司重演。所以我们在回应时,首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点,积累了哪些实质性的经验?比如人脉?比如完成了多大的项目,..
2025-11-05
2019年了,没有一两次辞职的人生简直是不完整的。提出离职后,往往一个生动的画面出现:平时百般折磨自己的领导,突然性情大变,苦口婆心,紧握你手,沉重挽留,表示我们不愿意失去你这位优秀的员工,这样,我给你加薪表示诚意。不少朋友开始纠结,老板加薪挽留,到底还走不走?首先大家必须弄清楚,自..
2025-11-05
老板想要什么样的人,可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人,一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货,希望你能意识到面试细节的重要性!NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的,只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律,无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
2025-11-05
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer?”,这个问题说大不大,说小不小,但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题?他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题,不要多想。注意,如果是面试最后问的话,他可能对你很有意向..
2025-11-05
销售、行政人事、市场、技术、财务……这些耳熟能详的岗位是从业人员最多的,基本每家企业的岗位设置,都离不开这些类别。除了这些,还有很多神秘的岗位,是公司正常运营中不可或缺的角色,而你不一定知道。今天就带大家认识一个神秘岗位——猎头。猎头(高级人才寻访),英文翻译headhunting。“头”..
2025-11-05
毕业两年,你还在熬夜写方案改ppt跟Excel斗智斗勇,你的同学已升职加薪在朋友圈晒跟大佬举杯无限畅饮的合影了。不得不承认,有些人在职场确实“混得开”。那么,在职场升职快、混得开的人,都有什么样的特征呢?1.业务能力强是首要条件能说会道、会看眼色、会逗老板开心当然好,但是会赚钱一定是最好。..
2025-11-05
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