面试可以接受的离职理由有哪些
当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不..
2026-01-27
南京趣达科技成立于2013年,注册资金200万,是一家从事短途物流、即时配送和软件开发的公司,以Quda为核心,为包括外卖、O2O新零售、网约车等大型生活服务平台提供灵活用工解决方案;为生活服务行业企业客户提供第三方业务管理支持;为平台上劳动者提供个人成长和技能提升机会,赋能劳动者更好的生活、更体面的工作。
也是南京较早从事短途物流配送的供应商之一,现南京10区共分部有59个站点,管理的配送骑手超过1600人,日均处理超过5万笔订单,也多次荣获“*?️服务商”的荣誉,趣达以科技改变生活,为客户提供专业的服务,为员工创造更高的价值,帮助每位辛勤付出的工作者成就卓越。
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职场百科
当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不..
2026-01-27
压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,直至求职者无法回答,以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智..
2026-01-27
激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范激怒法,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨..
2026-01-27
某大公司招聘人才,经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。因此,第四轮总裁亲自面试.奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:谁不是应聘的?坐在最后一排的一个男子站起身:先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。在场的人都笑了,包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地..
2026-01-27
导游员资格证书考试的面试环节即将开始了,笔试成绩通过的考生即将面临第二个重要的考验。依据近年来导游培训及做面试考官的经历,整理出几条考生容易忽视的几个问题供考生参考。一、导游讲解体例一般来讲,下面的讲解是必不可少的,考官主要是看你是否在讲解的过程中,与行程有关的问题是否考虑得周到..
2026-01-27
我们的生活处处离不开“法”,但这是否说明,法学类专业就业前景光明呢?《今日说法》栏目的主持人撒贝宁在电视机前侃侃而谈,征服了全国观众。有谁会想到,他并不是广播、表演、主持等专业科班出身,而是法律系的一个高材生呢?所以说法学类专业的学生,是不是一定就要去当律师,当法律顾问呢?我们一..
2026-01-27
2020年7月6日,人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了9个新职业,互联网营销师就是其中之一(网红直播销售员成为该职业下属的一个工种)。互联网营销师的职业发布,意味着国家层面对该职业的认可,为行业的引导、规范、管理和监督等行为指明方向。有了官方的认证,标志着该行业的从业人员将持..
2026-01-27
关于劳务派遣的退工问题,民间普遍存在这么一种误解,人们认为用工单位可以随时退工,即使退工事由不合法,只要劳务派遣公司不予解除合同,一直发最低工资来打持久消耗战,劳动者也就无可奈何,只能被迫自己离职。这里单就用工单位退工涉及到的工资待遇问题,这就很有必要了解一下劳务派遣退工薪酬管理..
2026-01-27
实习大二暑假投了一份四大的暑期实习网申,没收到笔试。当时觉得特别惊讶,第一次感觉找工作不是想象中那样容易。开始有点焦虑,暑假按照网上所了解到的方法修改了简历,大大小小的公司都试过了,毫无回音。大三,在美国修的BusinessCommunication课上,经过教授career-oriented式的指导,我几乎把简历..
2026-01-27
财务顾问是指具备专业财务知识,能够为顾客提供投资理财咨询策划服务的专业人员。而且在不同的行业和公司中,财务顾问的具体工作内容也会有所不同。那么对于想从事财务顾问岗位的求职者而言,怎样才能提高自己的应聘成功率呢?学历情况是敲门砖财务顾问是一个专业性很高的工作,这样意味着大部分公司在..
2026-01-27
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