网络教育自我鉴定
我叫XX,是远程网络教育的应届毕业生,在求学的这三年期间,我始终以提高自身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向,树立正确的人生观、价值观和世界观,刻苦学习,点滴积累,努力实践,逐渐掌握了适应社会发展的技能。以下是我对求学三年时间的自我鉴定。勤于思考。要想学好只埋头苦学是不行..
2026-01-21
合肥市人先人力资源有限公司成立于2015年8月15日,注册资金500万元,办公地点位于蜀山区金寨路215号康园大厦401-404室。
市人力资源和社会保障局及工商局批准开展专业从事劳务外包(派遣)、职业中介与人事服务业务的人力资源服务机构。
2019年合肥市人社评为劳动保障诚信等级A级,省服务外包协会会员单位、市人力资源协会会员单位。
成立以来,我们始终坚持以客户的需求为导向,以解决、促进就业为己任,践行人力资源价值。
源源不断的为企业及雇主单位注入人才动力,驱动经济发展,提供高效、便捷的人力资源服务。
人先设有50多处劳务输出点,涵盖洛阳、凯里、曲靖、皖北等地区、20余家*合作学校及强大的网络招聘团队,每月服务人才800人。
截止19年12月底,公司从业员工40+人,30%拥有企业5年以上人力资源专业经验,80%企业管理具有人力资源管理师资质。
截止2019年底,全年劳务派遣(外包)及招聘总人数约5000+人,网络及公开招聘人数约1800人,渠道及社会招聘人数约2000人,大中专实习人数900人,19年营业收入约5000万元人民币,业务平稳增长。
简介:合肥市人先人力资源有限公司简介
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职场百科
我叫XX,是远程网络教育的应届毕业生,在求学的这三年期间,我始终以提高自身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向,树立正确的人生观、价值观和世界观,刻苦学习,点滴积累,努力实践,逐渐掌握了适应社会发展的技能。以下是我对求学三年时间的自我鉴定。勤于思考。要想学好只埋头苦学是不行..
2026-01-21
时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了医务工作者“救死扶伤”的责任,也体会到了医务工作者艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时,..
2026-01-21
九月开始走出校园的大学生们开始踏入职场,他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望,使他们每踏进一家公司的门都紧张万分,再加上经验少,双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好:知彼知己,百战不贻。今天,我们来看看有关人士如何剖析面试问题,让正在求职的大学生做好针对性的准备工作,做到..
2026-01-20
面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有:1、毕..
2026-01-20
(1)面试题:你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?分析:这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好,面试人希望通过这个问题让求职者知道,工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳,面试人希望通过这个问题了解到,求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠..
2026-01-20
很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因,可能跟自己的谈吐有很大的关系,也就是说,在面试时,哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深究,哪些问题应浅问辄止。面试时,谈到最后,主考官一般都会问:“你还有什么问题需要问的吗?”那这时,你就应该想想该怎么开口了。..
2026-01-20
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情..
2026-01-20
天底下没有白吃的午餐,自然没有交押金就能入职的机会!如果有,那就是骗人的……他们往往会编出一套入职要先参加面试培训的说法,后又以要先体检、办工作证、更换岗位等各种谎话为理由,诱骗受害者预交500元至2000元不等的押金,以达到行骗的目的。由于待遇优厚,很多求职心切的受害者放松了警惕,以..
2026-01-20
报考助理医师的考生需准备的报名材料包括身份证明、工作证明、学历证明以及免冠照片等,考生需按照报名所在地卫生局的通知,在规定时间内携带全部资料到指定地点完成报名。报考助理医师具体所需的材料如下:1、《医师资格考试网上报名成功通知单》1份;2、本人有效身份证明(包括身份证、临时身份证、..
2026-01-20
很多时候,领导对我们挑剔其实就是他们下意识的行为,为挑毛病而挑毛病,他们根本没有用心思考。如果你一味迁就他们,纵容他们,那你的后果只有一种:成为他们肆意发泄的工具。面对这种上司,我们甘愿忍受的原因是因为我们主观认为除了忍受以外再无别的选择。其实并非如此,面对这些挑剔的领导,只要我..
2026-01-20
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