面试时应该暴露自己的野心吗？
在当今职场上，很多员工都把“佛系”当成自己的座右铭，开会时能坐后排就坐后排，能不发言就不发言；面对一项新的任务，明明是自己的强项，却不主动争取，就等着上面分派好照做，甚至在面试时都不敢暴露自己的野心，生怕被“枪打出头鸟”。在面试时，HR通常会问到你的职业规划，这是最能暴露野心的时刻..
2026-04-10
面试完让我等通知，是不是就没戏了？
发布于：2024-10-16 09:30
很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。
什么意思？是不是他们没看上我，找个借口让我走？
其实不然，现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。
同学们大可不必在心里给自己加戏！
今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
候选人不止你一说白了，就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位，面完你，面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后，负责人经过深思熟虑，有些还要和团队内部成员沟通，才从中选出最适合的那个人。
公司自然希望招进来的这个员工在业务能力上ok，性格好相处，能够稳定长久的为公司效力……如此一来，面试官就要做通盘考虑和选择，自然不能在面试结束后直接给你回复，这不代表你不优秀，只是没有优秀到非你不可。
当然，如果遇到特别特别特别优秀的人，优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦，等不急要招你进团队，但想想看，你是这类应聘者吗？
协调下一轮面试的时间面试环节少有一轮就能结束的，如果觉得你符合公司的要求，准备帮你约下一轮面试的时间，HR也需要去协调面试官的时间，避开会议、出差等行程，再和你进一步联系。
管理岗公司会尤其谨慎如果你参加的是公司管理岗的面试，那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎，毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司只会考虑的更全面。
通常情况下，企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点，谨慎谨慎再谨慎，也不想错选一个不合适的人。
你不是我们想要的人最后一种情况也是最坏的情况，你不是企业想要的人，企业用比较委婉的方式拒绝了你。
那如何判断自己是不是被淘汰了呢？大家可以从以下几个方面做个参考：
正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。
面试官明显表现出不耐烦等情绪，频繁看手机，不关心你在说什么。
面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。
你和面试官的沟通完全不在一个频道，他问的你不会，你答的他不在乎。
面试过程中其他不愉快的情况……
职场上，应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了，且面试过程相谈甚欢，大多数最后都会收获到一句：回去等电话通知。
这并不是意味着你就没戏了！
我们需要在意的是你等待通知的时间，如果你在企业的入选名单候选人中，企业通知你的时间不会太长，一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。
如果超过一周还没等到回复，那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。
扫一扫手机访问
简介：面试完让我等通知，是不是就没戏了？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
如何看待大学生薪酬不如工人
有些人认为，大学毕业就相当于半只脚踩进了上流社会，从此就能做一些轻松的工作，赚更多的钱。但实际上，等到大学生们真正去找工作的时候，会发现自己的月薪并没有很高，有些时候甚至还不如工人。那么对于大学生们而言，应该如何看待工人比自己薪资更高的现象呢？大学毕业不等于社会精英随着时代的发展..
2026-04-10
-
面试官问”你愿意接受加班？“该如何回答
大多数求职者在面试过程中，都会被问到这样一个问题：“你愿意接受加班吗？”听到这个问题，很多求职者都会心里一惊，心想：完了，这家公司估计要经常加班，所以才会这么问！要是回答愿意加班吧，以后成了“加班狗”怎么办？要是回答不愿意加班吧，会不会让HR觉得自己的回答没有诚意？所以面对这个问题..
2026-04-10
-
HR：你目前还拿到了哪几个Offer？聪明人都这样回答
面试中，当被问到：“你目前手上还有其他家的Offer吗？”“除了我们公司，你还面试了其他公司的岗位吗？现在进展到什么阶段了？”许多求职者都会下意识纠结，怕实话实说影响了面试结果，不知道该怎么回答比较好。别慌，其实HR问出这个问题，大概率是对你比较感兴趣，想更进一步了解你，常见的考察点有..
2026-04-09
-
面试时如何回答“为什么要录用你？”
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题，这个问题也是公认非常不好回答的面试题，今天咱们就来聊聊这个问题。“为什么录用你”的相似提问还有：-假如录用你，你能为公司带来什么？-给我一个录用你的理由这类问题往往出现在面试后半程，面试官已经对你的基本信息、工作..
2026-04-09
-
简历在找工作中占多少比例？
50%-80不等，具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质，以及自己的面试能力有关。首先，简历在找工作中至少占有一半以上的作用。这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。“交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是'先入为主'带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是..
2026-04-08
-
2021年欧莱雅暑期实习，幸运上岸
应届生·BBS精选主题-大厂实习【大厂实习】2021年欧莱雅暑期实习，幸运上岸今年申请欧家暑期实习的过程中受到了非常多论坛前辈们的帮助，很感恩！现在很幸运能上岸欧家2021的暑期实习，第一时间来回馈论坛啦～帮助自己记录一下这次宝贵的经历，也希望能够帮助到之后备战常规赛道和明年备战summerintern..
2026-04-07
-
如何应答“你有什么不足”
HR面试中问及缺点是正常的，主要有两个目的：一是在不了解面试者的情况下，通过这个问题可以知道，其缺点是否会对以后的工作或与同事相处产生不好的影响；二是大部分的面试官通过简历以及之前的沟通，对来面试者已经有初步的判断，这个问题主要是考察你的诚实度。因此，这个问题回答不好，就容易掉进HR..
2026-04-06
-
大数据工程师发展前景如何
近些年，大数据成了一个很火的词，很多人都想要加入这一行业。根据相关统计可以得知，目前国内IT、通讯、行业招聘中，有10%都和大数据相关，在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。那么大数据工程师的发展前景，是否像人们所期待的那么好呢？大数据行业背景在当下，大数据属于国家扶持的产..
2026-04-05
-
上海人才引进政策有哪些？
目前，上海人才引进政策已经在稳步实施中，大家对于这一政策的了解依旧热度不减，而且上海市对于人才的需求也是非常急切的。在政策如此支持，人才也非常渴望的前提下，办理上海人才引进的个人需要什么样的条件？下面就让我们一起来看看。人才引进实施细则的适用对象1、有博士学位并有相应学位或者高级..
2026-04-05
评论问答
