为什么面试后就没然后了?问题可能出现在这里!
哈喽大家好,这里是一心只想让大家求职上岸的职前菌。最近各大企业的春季招聘拉开了序幕,不知道大家有没有及时关注?其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了,如果你准备得早,现在估计手里已经有几个offer了。不过现在开始准备的同学也不要方,因为现在正值招聘旺季,机会还是很多的。说到春招,..
2026-02-06

很多同学都会有疑惑,面试结束后,面试官总是来一句:请你回去等我们的通知。
什么意思?是不是他们没看上我,找个借口让我走?
其实不然,现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示:今天的面试就先到这里了,有进一步的消息我们会电话联系你。
同学们大可不必在心里给自己加戏!
今天,职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
候选人不止你一说白了,就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位,面完你,面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后,负责人经过深思熟虑,有些还要和团队内部成员沟通,才从中选出最适合的那个人。
公司自然希望招进来的这个员工在业务能力上ok,性格好相处,能够稳定长久的为公司效力……如此一来,面试官就要做通盘考虑和选择,自然不能在面试结束后直接给你回复,这不代表你不优秀,只是没有优秀到非你不可。

当然,如果遇到特别特别特别优秀的人,优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦,等不急要招你进团队,但想想看,你是这类应聘者吗?
协调下一轮面试的时间面试环节少有一轮就能结束的,如果觉得你符合公司的要求,准备帮你约下一轮面试的时间,HR也需要去协调面试官的时间,避开会议、出差等行程,再和你进一步联系。
管理岗公司会尤其谨慎如果你参加的是公司管理岗的面试,那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎,毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况,还要涉及到和公司高层的一个面试,公司只会考虑的更全面。
通常情况下,企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点,谨慎谨慎再谨慎,也不想错选一个不合适的人。
你不是我们想要的人最后一种情况也是最坏的情况,你不是企业想要的人,企业用比较委婉的方式拒绝了你。
那如何判断自己是不是被淘汰了呢?大家可以从以下几个方面做个参考:
正常情况下,一场面试的时间会在25-40分钟左右。
面试官明显表现出不耐烦等情绪,频繁看手机,不关心你在说什么。
面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。
你和面试官的沟通完全不在一个频道,他问的你不会,你答的他不在乎。
面试过程中其他不愉快的情况……

职场上,应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了,且面试过程相谈甚欢,大多数最后都会收获到一句:回去等电话通知。
这并不是意味着你就没戏了!
我们需要在意的是你等待通知的时间,如果你在企业的入选名单候选人中,企业通知你的时间不会太长,一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。
如果超过一周还没等到回复,那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。
简介:面试完让我等通知,是不是就没戏了?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签:
相关文章
哈喽大家好,这里是一心只想让大家求职上岸的职前菌。最近各大企业的春季招聘拉开了序幕,不知道大家有没有及时关注?其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了,如果你准备得早,现在估计手里已经有几个offer了。不过现在开始准备的同学也不要方,因为现在正值招聘旺季,机会还是很多的。说到春招,..
2026-02-06
正值求职旺季,后台收到不少求职小伙伴的留言,其中有一个大家比较担心的问题:自己在上家公司由于各类原因待得时间不长,那么这份履历会影响接下来找工作吗?会成为扣分项吗?今天我们就来聊聊这个话题。影响肯定是存在的,如果你上家公司的时间比较短,HR多多少少心里会犯嘀咕。但这个影响有多大,我..
2026-02-06
很多人面对失业的第一反应会赶紧找个工作,于是一开始都会四处打听,投简历,找猎头,朋友推荐…几个月下来,一无所获,于是得出结论:就业市场行情不好,招聘岗位少等等,再坚持几个月,如果还是一无所获就开始自我怀疑,更甚的是陷入自我否定。其实这种打开方式一开始就错了。在就业市场上僧多粥少的..
2026-02-06
刚刚24岁。可能就和毛不易所说的入海一样,也要即将迈入万千人海的时代洪流之中。历时八个月,终于找到了心仪的工作,时间很长心里很煎熬,一切都来之不易,就想应该回头看看,梳理一下这一路的心路历程和挫折失败,总结一些经验建议,给后来的应届毕业生,尤其是金融相关专业毕业生一点意见,仅代表个..
2026-02-05
随着网络技术的逐步成熟,线上视频变成了双方“线上见面”常用的一种方式。而2020年的特殊时期,更是加速了各公司对于线上视频面试的了解和应用。现在已经有很多公司在筛选完简历之后,对于意向求职者会安排一次视频面试。那么对于求职者而言,在视频面试中如何表现才能获得HR的青睐呢?肢体语言、表情..
2026-02-05
家在求职的过程中,经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况,甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。这时候我们不禁想问,这么多轮面试,真的有必要吗?我们去面试,面临的问题可能五花八门,但回归本质,不管面试形式如何变化,面试问题如何不同,其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。不同..
2026-02-05
在很多中小型企业,行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作,对行政工作没有整体框架的认知,也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情,往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了,既要丰富公司员工的精神文化生活,也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式,以推动..
2026-02-04
许多人经历面试都会紧张,特别是缺乏职场经验的人,这是很正常的。而在群面中,如果同组的竞争者有能言善变,沟通能力很强的人,而自己又没有自信,胆怯,那么很容易被PK下来。首先,我们要知道在群面中HR们会考查些什么。群面这种面试形式,可以考察候选人的维度很多,比如沟通表达能力、说服能力、分..
2026-02-04
我们都知道,找工作的时候应该找一份自己能够做得好的工作。比如从来没有学过舞蹈的人就不可以去做一名舞蹈老师;没有学过怎么算账务就不可以去做一名财务;不懂编程就不可以去做一名计算机开发员。那么,如果自己有恐高症,可不可以去从事建筑行业的相关工作呢?要看生理反应是否严重大部分人对于恐高..
2026-02-04
进入一家律所是开启律师之路的赛道起点,而面试就是跨入赛道的大门。律所都有限制,希望能够在一个优质的框架中筛选出优质人才,面试就是给你一个机会,当对方发现你是人才便会录用你。虽然我们知道每家律所都有各自的门槛,但当你有机会面试之时,其实就已经跨过了那些冰冷的纸面限制,进入到整体素质..
2026-02-02
扫描二维码分享到微信或朋友圈