当面试马上接近尾声的时候，大部分面试官会流程式地问面试者一句：“你还有什么问题要问吗？” 很多人会在心里长吁一口气：终于要结束了。
可是我的朋友，在外企HR圈子混迹七年之久的峰哥，他却告诉我，这个问题其实是非常重要的一个环节，它能反转面试结果，是从好变坏，还是从坏变好，就看面试者怎么回答。
面试官问：还有什么问题要问吗
一、不要问什么？
很多人在面试之前对公司多少会了解一下，他们会问到公司的发展情况，我以前在面试一个初级设计师的时候，他问了这样的问题：“你们公司这么大的体量有准备上市吗？”
显然这位面试者没有想过自己问这样的问题到底合适不合适。
这是一个让人难堪的问题，一方面作为HR即使知道也不方便透露，另一方面这不是你这个职位应该关注的问题吧。
所以面试者首先不要单单从自己的角度思考问题，因为你认为很正常的问题，很可能直接戳中了公司或HR的软肋，你叫HR怎么看好你？
还有的同学也许为了恭维一下面试官，当然也可能为了表现自己的上进心，会问到：我怎样才能做到您这样的职位？像您一样成功？
又是一个让人纠结的问题，到底是告诉你还是不告诉你？告诉你的话，你是不是要来抢我的饭碗？不告诉你，是不是显得我很没礼貌了？你叫我怎么回答？
当然更常见的问题还有很多，诸如问福利、补贴或者直接说没问题了，这些其实都不能让面试官给你加分，甚至会引起反感，最好就不要随便问了。
面试官：这就是我要找的人
一、 可以问什么？
先说我面试一个高级设计师的案例。
我们公司的设计总监在行业内小有名气，但由于特殊原因他辞职回老家去了，我得找位新总监，同时由于业务需要也在招一个高级设计师。
这天我面试一位应聘高级设计师的哥们，当我问他：“你还有什么问题要问我的吗？”他说：“我看到你们公司还在招聘设计总监，之前那位总监的作品我在你们官网上看过了，我知道我的能力暂时达不到那个要求，不过请问，我要如何做，做到什么样的水平，才能坐到那个位置？”
他这个问题直接打动了我的心，如果你仔细体会，会发现这里面包含了很多信息，比如，他说去过官网看过总监作品，说明什么？他面试前有做过功课了呗，有自知之明，同时还充分展示了这位哥们的上进心，非常符合岗位对人才的要求，当时我就在心里说，这就是我要找的人啊！
也就是说，如果你不太了解自己应聘的职位在公司的架构中所处的位置，这种问题是可以直接提出来的，一方面对面试官没什么压力，他比较熟悉，所以乐意回答，另一方面通过这个问题你可以获得如何晋升的信息，对自己以后在公司发展也非常有帮助。
好了，通过以上两点的分析，我们应该知道面对面试官：“还有什么问题要问的吗？”的时候，该说什么，不该说什么，大家心里都有数了吧，希望能对大家有所帮助！
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