视频面试时怎样才能获得HR青睐？
随着网络技术的逐步成熟，线上视频变成了双方“线上见面”常用的一种方式。而2020年的特殊时期，更是加速了各公司对于线上视频面试的了解和应用。现在已经有很多公司在筛选完简历之后，对于意向求职者会安排一次视频面试。那么对于求职者而言，在视频面试中如何表现才能获得HR的青睐呢？肢体语言、表情..
2026-02-05
考公上岸指南
发布于：2024-10-23 09:46
先说一下本人的情况吧，现就职于山东省某市的基层法院，通过2多省联考上岸，岗位招录5人，15人进面，我笔试成绩71.8，第4名，面试成绩86.2，第4名，哈哈，和4有缘。
排名不靠前，但多少有些经验，再加上与同事们的探讨，简单分享一下，希望对想考公的童鞋有帮助~
Part1选岗这是很重要的一步，一定要引起重视。
有很多行测大神，因为选岗不合适，与进面机会失之交臂。当年我在检察院和法院之间考虑了三天，一念选了法院，结果被刷，要是选了检察院，就进面了。
1.哪些岗位更容易进面
看人数
公务员面试比例是1:3，在其他条件相同的情况下，招录2人的岗和招录5人的岗，一定要选招录5人的岗。
笔试的第一目的，是进面试，一个6人进面，一个15人进面，会判断哪个几率大吧。
还是拿我来说，当年报的岗位，招录3人，笔试成绩68.8，被刷了。第二年年报的岗位，招录5人，进面最低分数67.05。
看硬性条件
公务员招录岗位繁多，你可能在几个合适的岗位间犹豫不定，那么这几个因素一定要考虑。
看学历
若两个岗位的其他要求相同，一个要求学士学位，一个要求硕士学位，如果你是硕士，不用犹豫，选后者。相对前者来说，后者竞争压力小，上岸后工资高，甚至有的单位过了实习期直接升副科。既然考了研究生，一定要物尽其用。
看党员、资格证书、工作经验等其他要求
如果你的筹码很多，那就选择要求多的岗位，限制的越多，报考的人数就越少，竞争压力小。但这个有例外，在下面说。
2.哪些岗位不能选？
例外在这里。
有的单位设置的某岗位只招一人，学历要求不高、专业大众化，但有一些特殊又细致的要求，比如，二/三年的财务经验/审计经验或是有在某种性质的基层单位服务经验，可能是招录单位为本单位的事业编人员设置的，尽量不报。
Part2笔试笔试作为第一道坎，绝对是千军万马过独木桥，不下一番功夫是过不去的。省联考行测卷120道题目，时间120分钟，很少有人做得完，只要你能把该做对的做对，进面没问题。
1.行测
行测共五大模块，常识、言语理解、数量关系、逻辑判断、资料分析，下面是根据最常用的做题顺序分析的。
其中①②③的分数必须拿到手。
①资料分析
这是行测得分的重点，一共20道题，一题1分，至少要得17分。听课，刷题，总结方法，时间控制在30分钟内，每天两套真题，一个月左右保证你完成这个小目标。
②判断推理
图形推理中每个类型都有规律，一定要做笔记，找到规律背下来，通过刷题巩固，直到你看见一题马上就能反应出它该有什么规律，一个个试。
类比推理简单，多做真题就行；
定义型的重点在题目里，概念认真读、标记关键词，代入性选择；
削弱加强题型，太绝对的选项一般不选，前期做这类多花些时间搞明白其中的关联性。
总之还是多做真题。
③言语理解
词语、成语的选择需要积累，没有捷径，每天积累十几个+做真题（各省的真题）；
排序题，注意时间、首末句；
其他题型，多注意方法，比如分析句子结构、找关键词、运用排除法，还是那句话，听课，刷题，做总结，这个模块感觉挺重要。
④数量关系
对大家来说，这个是投入和产出最不成比例的，除了数学特别好的人，每一道题都花费的时间很长，让人心焦，我是直接放弃了数量关系，涂卡的时候全是B，也能得个2/3分。
我当考的时候没放弃，每个题型都研究了，课下做真题成绩也不错，但在考场，它真的太浪费时间，还影响心态，会耽误前三个题型得分，事实证明，放弃它是明智的。
涂卡之前留出几分钟搞定，这个不用专门复习，时政那块可以在刷新闻的时候稍微留点心，其他都是你经年累月的库存。
做的时候要快，会就是会，不会就是不会，不要考虑太久，千万别耽误时间，常识一共20道题，能对10道就不错。
2.申论
①前面四个小题
答案在材料里，答案在材料里，答案在材料里，重要的事情说三遍。
小题中会指出材料几，先读题，再看材料，多注意材料中的动宾结构短语，记得标出原因、对策、专家建议等。
还有就是多做真题，学会归纳总结，因为小题有字数限制，你不归纳根本放不下。
②大作文
两个重点，一个是文章结构，一个是首段尾段。
大作文5-6段最合适，总分总结构，点题，分析原因，给出对策，总结提升。
大作文的题目是由材料延伸而来的，所以首段要紧扣材料，也就是点题，中间的原因和对策，不会写的可以根据材料来，记得归纳语言，别直接抄材料，如果你有阅读课外资料正好合适，加进去也可以。
尾句可以选用你课下背诵的通用句子，最好是发在半月谈、人民日报、光明网上习大大的讲话，不切题的你可以稍微改动一下。
我那年申论考的充电桩，之前我一点也不了解，正因为这样，我全依赖材料。大作文尾段用了习大大的讲话，申论分数76，如果不是这个分数，估计我进面没戏。
Part3面试这是第二道坎，相对来说竞争压力小一些，但绝不能掉以轻心，即便进了小圈，也可能被刷。
我一个大学同学，从一毕业就参加公务员考试，辗转好几个省，每次都是笔试第一，但面试就是不行，考了三年才考上。
面试是综合性考量，比如衣着、面部表情、语速语调、答题状态、答题内容等因素，哪个方面都要引起重视。
①面试状态
考官一共7个人，来自不同政府机关，都是某部门的级别领导，看人很毒的，你怯不怯场，人家一眼就能看出来。紧张没关系，谁面对那样的场面都紧张，只要你敢说就行。
平时一定要开口，不管是选择一个人在家，还是和同学一起组练，一定要拿真题练习，看到题目思考一分钟就要开口答题，这个环节很重要，答题习惯养成了，你才能临危不惧。
还有一个小窍门，就是面试抽签。一个考场或是15人，或是18人，分上下场，面试中间考官有十分钟的休息时间。
每个考场都有两位负责人，他们会把签号放在桌子上，让学员自己抽，这个时候，你一定要快点上前，如果抽的是前几号或是上半场的，那么OK；如果是靠后的号码，能换就换一个，这个环节没那么严，大胆一些。
靠前的号码有优势，一是等待的时间短，不会那么焦虑；二是，同一考场面试题目一样，万一你收集的素材和别人有重复，先说的那个肯定沾光；三是，考官的状态好，打分在一定程度上也跟他们的心情有关。
给你们看看我们那个场面试的成绩单，前三个不是我们岗，水平不太高，从4号到18号是我们岗，以86为分割点，后半场就一个。
PS：面试分差不会很大，除非特别厉害，那个89.2的，是笔试第六名，逆袭了。
②面试素材收集
我是面试小白，第一次进面就上岸了，所以没有经验绝对不是问题，只要你状态好、内容有料就行。下面说一下常考题型怎么收集素材。
观点类
比如“独处”“自律”“奉献”“坚持”等等，要分类整理，从三个方面收集素材：人物+事例+好句子。
人物可以选择时代楷模，也可以选古代名人，不要太大众化，重复率高，也不要太默默无闻，考官不知道。
事例最好是对应人物的典型事例，或者是历史上的典型事例，用自己的语言整理出来，具有独特性。
好句子就容易收集了，习大大讲得特别多，推荐一本书《***用典》。
社会热点类
这个需要多关注社会热点，尤其是关注它们的解决对策。
答这类题，要注重层次，原因+对策，对策常用的层次：政府+社会/媒体+个人，分条分点，逻辑清晰。
结合个人实际类
如果你正好有这种经历，据实讲，真情实感更得分；
如果没有，那就用平时收集的，或者身边人的经历。
这个类型的题目不要答得太空。
最后推荐几个收集面试素材的公众号吧，半月谈、牛弹琴、学习中国、求是漫评。
👆就是我以自身经历告诉大家的上岸指南，希望对大家有帮助~
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