「校招经验」2020届银行求职秋招经历总结
疫情期间在家待得实在有点无聊了，想想还是总结经验顺便反馈一下论坛吧。楼主国内某TOP2硕士，计算机专业，暑期和秋招投的基本都是银行业，算是赶上了比较好的时代也拿到了一些还可以的offer。暑期offer：1、工行业务研发中心-产品研发类2、中国人寿集团总部-信息技术类3、中国农业银行总行-产品类4、..
2025-08-02
招聘时写“提供行业内有竞争力的薪酬”，到底意味着什么？
发布于：2024-11-02 09:30
在网上投简历的时候，很多公司不一定写明岗位薪资，反而在“工资福利”一栏经常见到这样一句话“提供行业内有竞争力的薪酬”。
初见这句话，总觉得不明觉厉，很气派，很高大上。但仔细一想，到底“有竞争力”是多有竞争力也没细说。
那为什么企业会加这句话呢？到底我们求职者该如何理解这句话呢？
对于企业来说，这样写当然是为了提高自己的投递吸引力，让更多人愿意选择这个岗位和公司。我们一直在说求职难，尤其今年遇上特殊情况，大家找工作好像更难了。但对于企业来说，招人一直也不是一件简单的事。
要招有能力承担这个岗位的人，又要找性价比高的人，得从茫茫简历中找到最合适的人，还得让对方也觉得你合适，但凡要涉及到双方意愿的事，真的不是容易的事。愿意这样写的公司，至少表明意愿：他们愿意为了人才提供应有甚至高于市场水平的回报。
具体这句话中的关键词“有竞争力”是不是真实的，在求职者角度来讲，也得打个问号。企业招人遵循市场行情，某个岗位有三年工作经验的人，今年的市场平均工资是多少，自己公司能给到多少，公司人事会衡量之后给出一个价位去招人。
但对于求职者个人来说，对岗位的市场平均工资的认知可能跟企业的认知并不一样。也许在企业看来，自己是提供了不错的工资水平了，但是求职者想的是“这就有竞争力了吗？我还见过很多更高的呢”。这种认知不平衡，使得大家更难达成一致了，然后互相不满意。
所以作为求职者，看到这样的表态的时候，先不要当真，不妨仔细想想，做个判断和考量。
首先要看薪资构成
公司说可以提供有竞争力的薪酬，也要看看薪资构成是怎样的。很多公司的工资结构是基本工资+全勤奖+每天的补贴+业务提成+绩效（季度或者月度）+奖金（额外奖金/年终奖）这种形式来组成的。
对于这样复杂的工资结构来说，每一步都可能有变数，如果不符合特定要求或者规则，是拿不到百分百的，至于能拿到多少，可能也是未知数。而且中间还有一些扣税的事情，是真的要多研究才能理清的。
其次要考虑性价比
假如你真的拿到了一个高薪的offer，如岗位描述所说，也如你自己预期的那样，但是也要衡量性价比的。这种衡量可能会细化到每天每个小时的工资、会不会经常晚下班、周末是不是要随叫随到、要不要经常出差等等。如果这些都算过了，是合理并且你能接受的，才算是真的理想的工作。
最后看看自己是不是有资格拿到
就像很多公司招人会写“综合月薪xxxxx”“每年有多次调薪机会”一样，说是这么说，但是落实到你个人是不是能拿到又是一个问题。
公司愿意给不错的薪资，也是在一个合理的范围内因人而异的。你需要在面试时表现得出类拔萃，你更需要入职之后也不断努力、表现出色，证明你值得更高的薪水。当然赚得多也要付出更多，你做好多付出的心理准备了吗？
说白了，岗位描述中写什么都是招聘人才的手段，薪资有没有竞争力不是JD中一句简单的话就能概括和表达了的。我们追求高薪的同时，也要具有一定的判断能力，才能找到更符合我们预期并且薪水不错的工作。
当然，我还想说的是，我们找工作是为了赚钱，但是也不要只追求高薪。
企业不会平白无故的提供比市场平均水平高很多的薪水，能提供这样薪水的公司，一定是希望招来的人能创造更多的价值。可能是通过加班，也可能是需要你有绝对突出的个人能力，或者需要你承担更多的压力和责任，不是轻松就可以胜任的。
希望大家都能慧眼识珠，找到不过度消耗自己、又赚得不错的工作。
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