几乎90%的面试官都会问上份工资多少
最近面试遇到一个出现频率很高的问题，几乎90%的面试官都会问，你上家公司的工资是多少？有些还要提供工资流水……我特别想不通的是：贵公司没有自己的薪酬架构？要让别人家的公司来帮工资？通常这种时候特别不知道怎么回答？面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题？答 这个问题你想不通我表示..
2025-05-24
群面如果一开始抢不上话怎么办
发布于：2024-08-30 11:41
为大家分享一下在群面中，大家困惑最多的8个问题。
01- 群面时插不上话怎么办？
如果在群面中觉得自己插不上话，可能是因为不清楚这个问题的本质是什么，所以缺乏观点。
解决这个问题也好办，互联网时代，把刷微博的时间拿出来，看一看行业相关论坛、网站上的新闻资讯，重点是看看行业大佬对于某些事情的观点和看法。
虽然这些内容在群面中不一定会出现，但是！受到大佬们的长期浸润，你能从你专业行业的角度出发，对一个事情的思考也许能解锁一个新角度，并且你的专业性，也是面试官会看重的。
除了日常的看，还要训练自己遇到一个问题时如何思考，比如2021吃瓜年，各种新闻层出不穷，每一个新闻，都可以成为自己思考的引爆点。
注意：思考问题时可以更宏观一些。
02- 群面时阐述原因，没有给原因分类，感觉没有条理，想到什么就说什么？
这个问题就更好解决了，思维导图了解一下，在读题自己思考的环节，就可以用思维导图来罗列自己的想法，表达自己观点时，有了思维导图，结构化表达so easy。
03- 群面时如果同时发言，该怎么办？
如果出现同时发言的情况，第一次出现可以让对方先说，然后对方说完自己赶紧说；
如果是第二次出现，并且第一次自己没有先说，那第二次可以争取先说；
如果是时间已经所剩无几了，自己还没有发言，那可以说“我想补充一个很重要的点，然后巴拉巴拉”。
04-群面时如何确定角色？
我们都知道群面时容易引起面试官注意的几个角色：领导者、总结者、计时者。
但这些角色的确定，绝对不是很生硬的说A负责什么，B负责什么，是在讨论中一个很自然的过程。
在职前菌遇到的群面中，有不少场景都是这样，自由讨论开始，就会有一个同学跳出来将刚才的观点总结一遍，但后劲不足，最后被观点论据和影响力都更强的同学推动讨论结果的一致。那这个时候，第一个跳出来的领导者，其实是很扣分的。
所以，职前菌一直强调，在群面中，要选择适合自己的角色，比如温文尔雅型的同学，不一定适合做leader，但她在群面中如果输出的观点高质量有价值，同样能吸引到面试官的注意。
做总结者也是一样。如果自己跳出来做总结，那一定要保证自己总结的内容是清晰的，有逻辑的，完整的。
千万不要总结者说完了，另外又有同学来补充观点，这就是整组讨论低效。
这里有个小技巧，在讨论时间内可提前预留2-3分钟的时间出来，总结者试讲一次，小组成员可以一起听下是否完善。
如果希望被大家推选出来做总结这，那么大家讨论的时候可以做好记录，讨论过程偏离方向时将你的记录带大家一起回顾下，这样大家也会比较倾向于选你来做总结者。
05-对话题没有比较好的观点，需要争取发言机会吗？
当然需要，在发言中也可以促进自己去思考，灵感总是一瞬间，但日常也要多看多思考，才能从根本上解决问题。
06-面试官会重视发言的质量吗？
会重视的，高质量的发言很加分。但如果全程不发言，基本上是绝对挂。
07-群面如果一开始抢不上话导致想到的已经被别人说了怎么办？
如果别人把你的观点抢先说了，但在表达过程中可能有说的不全面的地方，可能会有一些细节是没有说到的，或者进一步的行动说得很泛。你可以从这个方面来做补充。比如“我同意1号同学的观点，有个细节我补充一下。。。”
08-自己的看法和别人不同，但别人不认同，如何处理？
可以坚持自己的观点沟通1-2轮，如果对方的观点明显更利于讨论结果一致，坚持1-2轮后，可以很自然的赞同对方的观点。
1
扫一扫手机访问
简介：群面如果一开始抢不上话怎么办是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
问：你为什么从上家公司辞职？
不管是年前辞职还是年后辞职，都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职？” 面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？ 面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的： 01 通过过去的事情判断你未..
2025-05-24
-
面试时回答业余爱好最佳答案
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，针对业余爱好这一问题的回答尤为重要，因为答案中隐藏了一些“细节”：如业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主..
2025-05-23
-
面试最后问：你还有什么问题？
前两天，一个HR朋友跟我吐槽。有个求职者，面试整个过程都挺好，最后问他“还有什么问题吗”。对方一本正经地问，请问贵公司对员工有怎么样的发展规划？HR朋友感叹，自以为问得有多高级，好像特别厉害会问问题。公司的一些制度和薪资福利，面试中都介绍过了，还问这种发展规划，就过分了啊。这阵仗，看..
2025-05-21
-
你在面试中遇到过什么奇葩问题？
大多数面试，面试官的问题都是流程化的。 “请先做下自我介绍” “你上一份工作离职的原因是什么” “你的优缺点有哪些” “你3-5年的职业规划是什么” “为什么想来我们公司工作” “.…..” 但面试次数多了，总会遇到出其不意的面试官，总会被问到奇葩问题。不知道面试官是出于什么样的想法，是..
2025-05-21
-
当面试官问：你为什么选择我们公司
当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。 通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。 先上几个错误回答吧 为了学习 没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板 为了赚钱 不谈..
2025-05-20
-
当面试官问到“什么时间可以入职”
面试就像是HR与求职者之间的一场博弈，不到最后一刻不能放松，不然很有可能因为细节而功败垂成。一般来说，当面试官问到“什么时间可以入职”这个问题时，说明他对你还是比较满意的。但是面对这个问题，回答不好也会有风险，如果你说自己随时可以入职，就会让对方产生许多的疑问：是不是能力不行其他公..
2025-05-19
-
面试时被问为什么选择我们公司
面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。比如，求职者面试时经常会被问到“你为什么选择我们公司”之类的问题。求职者面对这样的问题，总是很犯难：套路的回答是安全但没有新意，特别一点的回答又怕有风险。到底怎样回答才是面试官满意的答案呢？ 面..
2025-05-18
-
经验：中国联通财会面经
前晚收到联通的面试通知的，今早九点梁秋居会议室： 1、今早8：30出发的，考虑了一下觉得应该不会有很多人穿西装的，而且第一轮面世可以不用那么正式的，所以只是穿了一件黑色衬衣和夹克就去面试了。 2、到了梁秋居，就知道错了，看到几乎所有的人不是西装就是套装。不过当时还没到9点，人还不多，工作..
2025-05-16
-
移动面试失败经验
移动面试经验一：昨天上午去广东移动湛江分公司进行了一面，面试地点是在珞珈山国际酒店。到达目的房间后，让我惊讶的 是满屋子的尽是女生，还以为自己走错了房间。不过这些女生个个着装正式，看得出为这工作精心准备过。等了大约一个小时的样子，终于到我了。面试官是位约四十来岁的妇女，可能一上午..
2025-05-16
评论问答